Moi kaikille!
Oliskohan täällä joku joka tietäisi autoalan sopimuspalkkaus menetelmistä? Eli miten TES määrittelee koeajan loppumisen?
Mun firma on ScanAuto korjaamo raskakalusto puolella. Mä tein työsopimuksen viime syyskussa siten, että siinä oli 4 kk koeaikaa ja sen jälkeen toistaiseksi voimassa oleva sopimus. No mun koeaika loppui tammikuussa ja kirjoitettiin uusi työsopimus, mutta määräaikaisena kesäkuun loppuun sillä edellytyksellä, että onko hommaa sen jälkeen tarpeeksi. Olisin kysellyt voiko työnantaja erottaa minut kesäkuun lopussa kun minä olen jo kuitenkin aikaisemmin suorittanut koeajan?
Olen ollut metalliliiton jäsen jo heti ensimmäisen työsopimuksen kirjoittamisen aikana.
Työsopimuksen ulkoasu on seuraavanlainen :
Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään työtä yllä mainituille työnantajalle tämän johdon valvonnan alaisena ja seuraavin ehdoin :
määräaikaisen työsopimuksen peruste :
työseuhteen syntymisen edellytyksenä on hyväksyttävä tulos lääkärintarkastuksessa.
Koeajan pituus on 4kk. Määräaikaisessa työsuhteessa koeajan pituus on puolet määräajan pituudesta, kuitenkin enintään neljä kuukautta.
Työntekijä työskentelee työsuhteen alkaessa seuraavassa toimessa tai tehtävässä: Ajoneuvo mekaanikko
Työntekijä on velvollinen suorittamaan muitakin työnantajan kulloinkin osoittamia työtehtäviä ja hänet voidaan siirtää toisiin tehtäviin.
Kulloinkin noudatettavan palkanmaksupäivän, palkkaustavan ja -perusteet vahvistaa työnantaja. Työnantajalla on oikeus muuttaa palkkausmuotoa ja provisio- tai palkkiojärjestelmää ilmoittamalla siitä viimeistään kuukautta aikaisemmin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Työsuhteen alkaessa palkanmaksupäivä on kk:n 15 päivä. Yritys voi tarpeen mukaan muuttaa palkanmaksuväliä tai palkanmaksupäivää ilmoittamalla siitä.
Lopputili voidaan maksaa työsuhteen päättymispäivää seuraavan palkkajakson palkanmaksupäivänä.
Luontoisedut :
Työpaikkaruokailu
Työnantaja voi muuttaa luontoiedut rahapalkaksi verotusarvojen mukaisesti sekä rajoittaa luontoisetujen käyttöä.
Säännöllinen työaika on keskimäärin 37,5 h/vko; 7,5 h/pv, enintään 12 h/pv, enintään 60 h/vko. Päivätyössä työnantaja sijoittaa työajan pääsääntöisesti kello 07-23 välille.
Työnantajalla on oikeus muuttaa työtuntijärjestelmää tilaipäisesti ilmoittamalla siitä edellisen työvuoron aikana. Lauantai on normaali työtuntijärjestelmän mukainen työpäivä.
Kulloinkin noudatettavan työajan tasoittumisjakson sekä työajan pituuden ja työajan alkamis- ja päättymisajat määrittää työnantaja. Lepotauon pituuden kulloisenkin sijoittumisen työvuoron keskelle määrittää työnantaja.
Työntekijä sitoutuu tekemään lisä -sunnuntaityötä.
Korvauslisä- yli ja sunnuntaityöstä sekä viikkolevosta suoritetaan pääsääntöisesti vastaavana vapaana.
Yrityksessä on käytössä päivystysjärjestelmä, jota koskee työehtosopimuksen teksti muu valmiusaika 14 pykälän 2 monementin 2mom.
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan.
Vuosilomapalkka voidaan maksaa yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä ja lomaraha yrityksen käytännön mukaan.
Työntekijä ei saa ilman lupaa harjoittaa yrityksen kanssa kilpailevaa toimintaa.
Työntekijä ei saa ilmaista ulkopuoliselle yritykselle, asiakkaille, kolmansille osapuolille mitään liiketoimintaan liittyvää materiaalia tai tietoa. Liike - ja ammattisalaisuuksien salassapito jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Työsuhteessa noudatetaan puolin ja toisin tyoehtojen osalta auto. ja konekorjaamonalan tyoehtosopimusta ja yrityksen sisäisiä ohjeita.
Työehtosopimuksen mukainen.
Myös määräaikainen työsuhde on irtisanottavissa noudattaen työehtossopimuksen mukaista irtisanomisaikaa.
Jos työnantaja on kustantanut työntekijälle koulutusta, sioutuu työntekijä maksamaan koulutuksesta aiheutuneet kustannukset, mikäli työntekijä itse päättää työsuhteensa sovitun aikamäärän kuluessa koulutuksen päättymisestä, jolloin työnantaja ei ole saanut täysinmääräisesti hyväkseen työntekijän kokemusta ja tietoa, jonka hankkimisen työnantaja on kustantanut. Asiasta tehdään aina erillinen sopimus.
Työntekijä siirtyy eläkkeelle saavutettuaan kulloinkin voimassa olevan TEL:n mukaisen alimman mahdollisen eläkeiän, ellei työnantajan ja työntekijän kesken muusta sovita kuusi kuukautta ennen ko. iän saavuttamista.
Työnantajalla on oikeus muuttaa näitä työsopimuksen ehtoja työnjohto- oikeutensa rajoissa.
Tätä sopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, joista yksi työntekijälle ja yksi yritykselle.
Oliskohan täällä joku joka tietäisi autoalan sopimuspalkkaus menetelmistä? Eli miten TES määrittelee koeajan loppumisen?
Mun firma on ScanAuto korjaamo raskakalusto puolella. Mä tein työsopimuksen viime syyskussa siten, että siinä oli 4 kk koeaikaa ja sen jälkeen toistaiseksi voimassa oleva sopimus. No mun koeaika loppui tammikuussa ja kirjoitettiin uusi työsopimus, mutta määräaikaisena kesäkuun loppuun sillä edellytyksellä, että onko hommaa sen jälkeen tarpeeksi. Olisin kysellyt voiko työnantaja erottaa minut kesäkuun lopussa kun minä olen jo kuitenkin aikaisemmin suorittanut koeajan?
Olen ollut metalliliiton jäsen jo heti ensimmäisen työsopimuksen kirjoittamisen aikana.
Työsopimuksen ulkoasu on seuraavanlainen :
Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään työtä yllä mainituille työnantajalle tämän johdon valvonnan alaisena ja seuraavin ehdoin :
määräaikaisen työsopimuksen peruste :
työseuhteen syntymisen edellytyksenä on hyväksyttävä tulos lääkärintarkastuksessa.
Koeajan pituus on 4kk. Määräaikaisessa työsuhteessa koeajan pituus on puolet määräajan pituudesta, kuitenkin enintään neljä kuukautta.
Työntekijä työskentelee työsuhteen alkaessa seuraavassa toimessa tai tehtävässä: Ajoneuvo mekaanikko
Työntekijä on velvollinen suorittamaan muitakin työnantajan kulloinkin osoittamia työtehtäviä ja hänet voidaan siirtää toisiin tehtäviin.
Kulloinkin noudatettavan palkanmaksupäivän, palkkaustavan ja -perusteet vahvistaa työnantaja. Työnantajalla on oikeus muuttaa palkkausmuotoa ja provisio- tai palkkiojärjestelmää ilmoittamalla siitä viimeistään kuukautta aikaisemmin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Työsuhteen alkaessa palkanmaksupäivä on kk:n 15 päivä. Yritys voi tarpeen mukaan muuttaa palkanmaksuväliä tai palkanmaksupäivää ilmoittamalla siitä.
Lopputili voidaan maksaa työsuhteen päättymispäivää seuraavan palkkajakson palkanmaksupäivänä.
Luontoisedut :
Työpaikkaruokailu
Työnantaja voi muuttaa luontoiedut rahapalkaksi verotusarvojen mukaisesti sekä rajoittaa luontoisetujen käyttöä.
Säännöllinen työaika on keskimäärin 37,5 h/vko; 7,5 h/pv, enintään 12 h/pv, enintään 60 h/vko. Päivätyössä työnantaja sijoittaa työajan pääsääntöisesti kello 07-23 välille.
Työnantajalla on oikeus muuttaa työtuntijärjestelmää tilaipäisesti ilmoittamalla siitä edellisen työvuoron aikana. Lauantai on normaali työtuntijärjestelmän mukainen työpäivä.
Kulloinkin noudatettavan työajan tasoittumisjakson sekä työajan pituuden ja työajan alkamis- ja päättymisajat määrittää työnantaja. Lepotauon pituuden kulloisenkin sijoittumisen työvuoron keskelle määrittää työnantaja.
Työntekijä sitoutuu tekemään lisä -sunnuntaityötä.
Korvauslisä- yli ja sunnuntaityöstä sekä viikkolevosta suoritetaan pääsääntöisesti vastaavana vapaana.
Yrityksessä on käytössä päivystysjärjestelmä, jota koskee työehtosopimuksen teksti muu valmiusaika 14 pykälän 2 monementin 2mom.
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan.
Vuosilomapalkka voidaan maksaa yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä ja lomaraha yrityksen käytännön mukaan.
Työntekijä ei saa ilman lupaa harjoittaa yrityksen kanssa kilpailevaa toimintaa.
Työntekijä ei saa ilmaista ulkopuoliselle yritykselle, asiakkaille, kolmansille osapuolille mitään liiketoimintaan liittyvää materiaalia tai tietoa. Liike - ja ammattisalaisuuksien salassapito jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Työsuhteessa noudatetaan puolin ja toisin tyoehtojen osalta auto. ja konekorjaamonalan tyoehtosopimusta ja yrityksen sisäisiä ohjeita.
Työehtosopimuksen mukainen.
Myös määräaikainen työsuhde on irtisanottavissa noudattaen työehtossopimuksen mukaista irtisanomisaikaa.
Jos työnantaja on kustantanut työntekijälle koulutusta, sioutuu työntekijä maksamaan koulutuksesta aiheutuneet kustannukset, mikäli työntekijä itse päättää työsuhteensa sovitun aikamäärän kuluessa koulutuksen päättymisestä, jolloin työnantaja ei ole saanut täysinmääräisesti hyväkseen työntekijän kokemusta ja tietoa, jonka hankkimisen työnantaja on kustantanut. Asiasta tehdään aina erillinen sopimus.
Työntekijä siirtyy eläkkeelle saavutettuaan kulloinkin voimassa olevan TEL:n mukaisen alimman mahdollisen eläkeiän, ellei työnantajan ja työntekijän kesken muusta sovita kuusi kuukautta ennen ko. iän saavuttamista.
Työnantajalla on oikeus muuttaa näitä työsopimuksen ehtoja työnjohto- oikeutensa rajoissa.
Tätä sopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, joista yksi työntekijälle ja yksi yritykselle.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Tuossa tapahtui virhe, koska sitä määräaikaista työsopimusta ei ikinä olisi pitänyt mennä allekirjoittamaan, koska oli jo olemassa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Tuolla uudella sopimuksella työnantaja pääsi kuin koira veräjästä tuon alkuperäisen sopimuksen vaateista. Työntekijää ei tarvitse enää irtisanoa, koska määräaikaista työntekijä ei tarvitse irtisanoa vaan työsopimus päättyy sovitusti viimeisen työpäivän jälkeen ilman erillistä irtisanomista. Koeajalla ei ole mitään tekemistä tämän asian kanssa.
Ensitilassa juttelemaan liiton luottamusmiehen kanssa asiantilasta, josko jotakin olisi vielä pelastettavissa.
voi voi voi... joo oo.... taidat olla aloitamassa työelämää? Mieti ja kysy ennen allekirjoittamista... kukaan ei pakota nyt just allekirjoittamaan asiakirjaa jos siinä ilmenee jotain kysyttävää/epäselvää taihi jotain muuta estettä... seuraavana päivänäkin voi kirjoittaa...
mutta jos jotain on sahatta linssiin niin nyt on meenyt pylly edellä puuhuun...
näitä asioita ainakin meillä opeteltiin kansalais/jotain työelämään liittyvä aihe ammattikoulussa... kaiken mielenkiitoisin ainakin minusta... siinä selvisi työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ja muut työelämän pelisäännöt...
en nyt tiedä voiko asialle tehdä mitään enää... sinulla on uusi määräaikainen sopimus joka loppuu kesäkuussa jonka jälkeen todennäköisesti joudut vähäksi aikaan pois ja voit saada puhelin soiton jossa tarjotaan kesätöitä sulle kesäksi...
en olisi kirjoittanut sitä määräaikaista koska oli sopimus toistaiseksi... voi voi....
sitä varten sinä sinne jäsenmaksuja maksat. Tosin olisi ollut viisaampaa soittaa jo tammikuussa: perusteita uuden työsopimuksen tekemiseksi ei ollut, koska sinulla oli jo toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Nyt kirjoituksesi mukaan työsopimuksesi määräaikainen ja käsittääkseni lainvoimainen.
Et kertonut, missä tilanteessa uusi työsopimus allekirjoitettiin. Taisi olla koeajan viimeiset päivät? Ta:lla kiire tehdä uusi sopimus? Mitkä olivat ta:n antamat vaihtoehdot?
Lain mukaan olet vakituisessa työsuhteessa, jos olet yhtäjaksoisesti työllistetty yli vuoden ajan samaan yritykseen, oli työsopimus mitä tahansa.
Koeajalla voidaan irtisanoa varsin nopeasti ja ilman syytä. Kuulostaakin aika hurjalta, että työnantaja tarjoaa käytännössä yhteensä 7 kk koeaikaa. Lain maksimi taitaa olla 4 kk.
"Lain mukaan olet vakituisessa työsuhteessa, jos olet yhtäjaksoisesti työllistetty yli vuoden ajan samaan yritykseen, oli työsopimus mitä tahansa."
Tuo ei pidä paikkansa. Määräaikaisia sopimuksia voi tehdä kuinka paljon tahansa.
Alkuperäiselle kirjoittajalle: kysy ihmeessä liitosta apua, koska vastaavia väärinkäytöksiä ilmenee jatkuvasti.
Quote:
Määräaikaisia sopimuksia voi tehdä kuinka paljon tahansa.
End quote.
Tässä oli jokunen aika sitten lehtijuttu jostakin valtion tutkimuslaitoksessa olevasta tutkijasta, joka oli lähes 30 vuoden määräaikaisuuksien jälkeen sai vakituisen pestin. Pitkäjänniteisyys palkittiin tässäkin tapauksessa.
Jouduin kirjoittamaan koeajan purun siinä viimesenä koeajan päivänä. Sitten tehtiin uusi työsopimus.
Siitä on jo ennakkopäätös ja useita sen soveltamisia, että jos määräaikaiset työsuhteet jatkuvat KATKEAMATTOMASTI 12kk 1, luetaan työsuhde toistaiseksi voimassaolevaksi. Usein kuitenkin tehdään 12kk-pari päivää ja jatketaan uudella sopimuksella esim. viikon päästä. Siis tuon ennakkopätöksen jälkeen.
Kuten aikaisemmin joku toi esiin, että et kertonut milloin "uusi sopimus kirjoitettiin".
A)Oliko koeaikaa jäljellä? Vai B) Oliko koeaika kulunut?
- Purettiinko vanha työsopimus ja millä perusteella? Oliko kuulemistilaisuutta?
- Vai irtisanottiinko vanha työsopimus ja oliko sinulla irtisanomisaika? Mikä oli irtisanomisperuste?
Monta kysymystä ja monta vastausta.. Uusi sopimuksesi saattaa hyvinkin olla pätemätön, JOTEN SOITA AMMATTILIITTOON!!!!!!!!!!!!!!!
Sinä allekirjoitit toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen jo silloin syksyllä,johon oli merkattu koeaika kuten missä tahansa työsopimuksessa.
Jotta pystyit allekirjoittamaan uuden määräaikaisen sopimuksen,on sinun toistaiseksi voimassa oleva työsopimus pitänyt purkaa.Onko näin toimittu? Jos ei, niin sulla on edelleen toistaiseksi voimassa oleva sopimus.
Ota asiantiimoilta yhteyttä liittoon,sieppaa tuollainen venkoilu :/
Minä ihmettelin kun koeaika oli jo päättynyt niin minut ohjattiin korjaamopäällikön pakeille. Siinä hän ilmoitti minulle, että he on ajatellut tehdä määräaikaisen työsopimuksen ja pitäisi allekirjoittaa koeajan purku sekä uusi työsopimus. Minulle kyllä sanottiin että ei ole mitään syytä huoleen tämä on käytäntö yleensä meilläpäin. Nyt minä sitten vietän toisen koeajan, koska sopimuksessa lukee että määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika on puolet. Pelkään vain että tässä pitää tehdä orjapalkalla töitä kun on koko ajan koeaika päällä uudessa työsopimuksessa. Lomista ei ole tietoa ja eikä tiedä minkälainen tulevaisuus on edessä. Ihmetyttää vaan kun on kyseessä suurikin firma?
Näillä tiedoilla tekemäsi sopimus on pätemätön ja ehkäpä Mitätön (riippuen painostuksesta). Ja toista koeaikaa ei voi olla.
OTA YHTEYTTÄ LIITTOON!!
Näytin kyseisiä sopimuspapreita luottamusmiehelle. Hän oli ottanut yhteyttä metalliliiton lakimieheen. Sieltä paperit oli mennyt AKT:lle katsottavaksi. Sopimuksessani kuulemma on noin kymmenen laitonta kohtaa, jotka kyseenalaistetaan, jos työnantaja aikoo venkuloida vielä kesäkuun lopussa. Kai minä voin huojentunein mielin odotella jonkunlaista sopuratkaisua.
Toivottavasti minun ei tarvitse lähteä firmasta, sillä olen jo tutustunut talon väkeen ja tulen toimeen kaikkien kanssa täällä on mukava tehdä töitä. Ihmetyttää vain miksi näinkin suuri firma ei noudata hyviä herrasmiestapoja. Jos luvataan vakinainen työpaikka suoraan sanomalla miksi pitää venkuloida sitten jälkeenpäin?
Hienoa, että otit liittoon yhteyttä.
Se kuinka huojentuneena voit asian kanssa nyt olla, en voi antaa muuta neuvoa kuin: Ole pessimistinen ja turvaa selustasi!
Tarkoitan, että mikäli tapauksesta tulee työnjohtajan/esimiehen arvovalta kysymys niin silloin asian ratkaisussa ei enään vaikuta järkiperusteet. Tällaisessa tapauksessa työnantaja laskee(budjetoi) kylmästi raha summan, jonka on valmis maksamaan säilyttääkseen arvovaltansa/uskottavuutensa.
Valitettavasti tällaisia omahyväisiä pikkunilkkejä ja kusettaja pomoja mahtuu isompaan konserniin enemmän, kuin pieneen. Nämä kyseiset nilkit sitten toimivat ja solmivat näitä kyseenalaisia sopimuksia oman egon(cv:n) kiillottimiksi.
Eli etsi hiljaa hiljaisuudessa uutta työpaikkaa. Näin turvaat selustasi, mikäli työsuhde ei jostain syystä jatku kesäkuun jälkeen! Se, että työantaja todetaan syylliseksi laittoman sopimuksen purkamiseen ja tuomitaan maksamaan sinulle rahakorvaus EI TARKOITA KUITENKAAN SITÄ, ETTÄ TYÖSUHDE SÄILYISI!!
Ole myös tarkkana omista tekemisistäsi. Älä provosoidu, jos työnantaja provosoi ja pyri AINA saamaan joku todistaja(sivusta seuraaja), kun kommunikoit työantajan kanssa.
Tiedän, että tämä oli tylyä tekstiä, mutta ei vara venettä kaada..
En ole kuulemma ensimmäinen, jonka sopimuksilla on leikitty näin törkeästi. Luottamusmies kertoi epävirallisesti, että määräaikaisilla ja ihmeellisillä sopimusehdoilla on ennenkin palloteltu. Työpaikkani kuulemma pitäisi noudattaa yhtä ja ainoaa sopimus pohjaa, joka pitäytyy autoalojen tyoehtosopimuksen puitteissa. Siellä on kuulemma ollut nuorilla työntekijöillä hyvinkin erilaisia sopimuspohjia eri korjaamopäälliköiden aikana.