Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    sairaslomalle irtisanomisajalla?

    mulle nousi tänä aamuna kuume 39, pakko mennä töihin. voiko irtisanomisajalla jäädä sairaslomalle????
    41973
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Käsittääkseni voi jäädä, mutta työnantaja voi senjälkeen edellyttää sinun olevan töissä irtisanomisajan mukaiset työpäivät.

    Eli jos sinulla on 2 viikon irtisanomisaika, olet vaikka viikon siitä sairaana, tulee sinun työnantajan määrätessä varautua olemaan kolmas viikko töissä.

    Eihän kukaan voi pakottaa sairaana töihin. Se on vastoin kaikkia sopimuksia ja yleisiä pelisääntöjä.

    Äänestä

    • Kipeänä voi jääädä aina sairaslomalle -riippumatta siitä onko irtisanomisajalla vai ei. Ihmettelenpä että minkä perusteella työnantaja voisi velvoittaa sinut tekemään sairaslomasi takaisin irtisanomisajan jälkeen. EI MINKÄÄN!!

      Äänestä

    Ihan lonkalta heitän. Uskon että voi jäädä sairaslomalle, ja irtisanominen tapahtuu määrättynä päivänä.

    Siitä en sitten tiedä jos saa potkut ja jalka menee poikki ennen viimeistä työpäivää, niin onko TA velvollinen korvaamaan SA palkan, vaikka työsopimus olisi jo loppunut, ilmeisesti TA:n vakuutusyhtiö korvaisi silloin.

    Nää vaan omaa arviointia. EMT

    Äänestä

    • Jos on sairaslomalla, niin ei voi saada potkuja. Mutta jos on siis jo saanut potkut ja joutuu sitten sairaslomalle jalan katkeamisesta, niin kyllä sairasajan palkka loppuu kun työsuhde loppuu. Sen jälkeen voi saada Kelasta sairauspäivärahaa. Toinen juttu tietysti, jos se on työtapaturma.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kipeä__ kirjoitti:

    mulle nousi tänä aamuna kuume 39, pakko mennä töihin. voiko irtisanomisajalla jäädä sairaslomalle????

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu