voiko maksaa tessiä pienempää palkkaa ja miten asia olisi järkevintä hoitaa? Kun olosuhteet ovat sellaiset (saari), että työntekijä ei pääse kesätyökautena työajan jälkeen kotiinsa, niin tuntuu monimutkaiselta tavalta sellainen, että maksaa ensin tesin mukaista minimipalkkaa ja sitten laskuttaa erikseen asumisesta, syömisistä yms.
Toisaalta tässä kirjoittaessa huomasi samalla, että kysymys onkin hieman tyhmä ja ainut laillinen tapa on hoitaa se juuri tuon virrallisen kaavan mukaan, mutta ajattelin silti kysyä onko jotain vaihtoehtoja?
Toisaalta tässä kirjoittaessa huomasi samalla, että kysymys onkin hieman tyhmä ja ainut laillinen tapa on hoitaa se juuri tuon virrallisen kaavan mukaan, mutta ajattelin silti kysyä onko jotain vaihtoehtoja?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työntekijän sosiaaliturvan (työttömyyspäiväraha, eläkkeet jne) kannalta on tärkeää että palkka on maksettu oikein. Eli siitä ei ole vähennetty mitään.
Minusta tuollaisessa tapauksessa sinun oli kyllä järjestettävä majoitus korvauksetta. Eihän se työntekijän syy ole ettei pääse hankalassa paikassa olevalta työmaalta kotiin yöksi. Sama koskee ruuan ostamista kaupasta, pääseekö sinne. Sinunhan pitää kuitenkin järjestää mahdollisuus eväitten kylmäsäilytykseen ja lämmittämiseen. Ehkä jos tuon haluasi hoitaa rahan kautta voisi maksaa verotonta päivärahaa, ja periä saman summan, mutta miksi vaivautua. Toisaalta en ole ihan varma voiko päivärahaa maksaa, koska työ alkaa siellä saaressa, työntekijä ei ole siis lähetetty sinne. Taitaa se kyllä onnistua noiden telakoilla olevien komennusmiesten suhteen.