Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Koeaikana työsuhteen purku

    Olen siis Hesburgerissa koeajalla. Haluan lopettaa, koska en yksinkertaisesti jaksa käydä välillä koulussa ja lukea samalla yliopiston pääsykokeisiin. Hakiessani kyseistä työpaikkaa, en tiennyt että hakisinkin opiskelemaan toista alaa. Koeajallahan ei voi ilman asiallista syytä purkaa sopimusta, joten voidaanko asiallisena syynä pitää että ei jaksa eikä ehdi tehdä kaikkea?
    2683
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Koeaikahan on juuri sitä varten, että kumpi tahansa (työntekijä tai työnantaja) voi purkaa työsopimuksen ilman mitään erityistä syytä. Järki käteen...

    Äänestä

    • Koeajalla työsuhteen voi purkaa kevyemmin perustein kuin sen jälkeen, mutta purun syy ei saa olla epäasiallinen. Täten "erityinen syy" tarvitaan jotta voidaan päätellä onko syy asiallinen vai ei.

      Koeajan oikea syy on siinä, että työnantaja ja työntekijä voivat tahoillaan katsoa onko työntekijä soveltuva annettuun työhön. Täten alkuperäinen kirjoittaja voi tehdä koeaikapurun koska on huomannut että työ ei sovellukaan hänen elämäntilanteeseensa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Nan^ kirjoitti:

    Olen siis Hesburgerissa koeajalla. Haluan lopettaa, koska en yksinkertaisesti jaksa käydä välillä koulussa ja lukea samalla yliopiston pääsykokeisiin. Hakiessani kyseistä työpaikkaa, en tiennyt että hakisinkin opiskelemaan toista alaa. Koeajallahan ei voi ilman asiallista syytä purkaa sopimusta, joten voidaanko asiallisena syynä pitää että ei jaksa eikä ehdi tehdä kaikkea?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu