Olen nyt sellaisessa tilanteessa, että töitä täytyisi saada, mutta muuta koulutusta ei ole kuin ylioppilaslakki. Työkokemusta on kans sivarivuoden lisäksi aika niukasti. Päätin sit koittaa näitä vuokrafirmoja.
Tässä nyt tämän viikon aikana olen kirjautunut neljään tai viiteen vuokrafirmaan hakijaksi. Kolmen haastattelussa olen käynyt ja maanantaina on neljäs. On kovasti lupailtu, että hommia mahdollisesti olisi, mutta eihän näistä ikinä tiedä. En tiedä onko kauhean fiksua tasapainotella näin monen vuokrafirman kanssa, mutta ajattelin parantaa töiden saantimahiksiani näin.
Yksi kysymys olisi:
Jos mulle tarjotaan vaikka varastohommia ja soppari olisi vaikka kuuden kuukauden määräaikainen sopimus, niin voinko mä irtisanoutua hommasta ennen määräaikaisuuden loppumista jos tulee sellainen tarve?
Tästä kuulee ihan erilaisia versioita. Toisten mukaan määräaikaisen työsopparin lopettaminen on käytännössä mahdotonta ilman pätevää syytä (ei makseta palkkoja, työturvallisuus hukassa ym. vastaavaa) ja jos hommat lopettaa yks kaks niin voisi joutua peräti maksamaan korvauksia vuokrafirmalle.
Toinen versio taas on se, että normaali irtisanoutumisaika pätee tähänkin, että kunhan ilmoittaa 2 viikkoa / kuukauden etukäteen lopettavansa hommat niin kaikki on okei, eikä työnantajalla ole siihen paljon sanomista. Vai perustuuko tää siihen, että molempien täytyy hyväksyä irtisanoutuminen, ja jos työnantaja ei haluu niin sitpä vaan jatketaan duunin puskemista.
Vai riippuuks tää kaikki täysin siitä millasen sopparin allekirjoittaa? Määräaikasia hommia nää silti kai kaikki olis JOS mulle nyt ylipäätään tarjotaan mitään.
Tunnin parin tutkimisella alan päätyä sille kannalle että jos ottaa vastaan kuuden kuukauden sopparin, niin sit kans ollaan kuus kuukautta töissä vaikka tulis mitä muuta. Näinkö se sit on?
Tässä nyt tämän viikon aikana olen kirjautunut neljään tai viiteen vuokrafirmaan hakijaksi. Kolmen haastattelussa olen käynyt ja maanantaina on neljäs. On kovasti lupailtu, että hommia mahdollisesti olisi, mutta eihän näistä ikinä tiedä. En tiedä onko kauhean fiksua tasapainotella näin monen vuokrafirman kanssa, mutta ajattelin parantaa töiden saantimahiksiani näin.
Yksi kysymys olisi:
Jos mulle tarjotaan vaikka varastohommia ja soppari olisi vaikka kuuden kuukauden määräaikainen sopimus, niin voinko mä irtisanoutua hommasta ennen määräaikaisuuden loppumista jos tulee sellainen tarve?
Tästä kuulee ihan erilaisia versioita. Toisten mukaan määräaikaisen työsopparin lopettaminen on käytännössä mahdotonta ilman pätevää syytä (ei makseta palkkoja, työturvallisuus hukassa ym. vastaavaa) ja jos hommat lopettaa yks kaks niin voisi joutua peräti maksamaan korvauksia vuokrafirmalle.
Toinen versio taas on se, että normaali irtisanoutumisaika pätee tähänkin, että kunhan ilmoittaa 2 viikkoa / kuukauden etukäteen lopettavansa hommat niin kaikki on okei, eikä työnantajalla ole siihen paljon sanomista. Vai perustuuko tää siihen, että molempien täytyy hyväksyä irtisanoutuminen, ja jos työnantaja ei haluu niin sitpä vaan jatketaan duunin puskemista.
Vai riippuuks tää kaikki täysin siitä millasen sopparin allekirjoittaa? Määräaikasia hommia nää silti kai kaikki olis JOS mulle nyt ylipäätään tarjotaan mitään.
Tunnin parin tutkimisella alan päätyä sille kannalle että jos ottaa vastaan kuuden kuukauden sopparin, niin sit kans ollaan kuus kuukautta töissä vaikka tulis mitä muuta. Näinkö se sit on?
Vastaukset 4
Vanhimmat
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_purkaminen/
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_paattyminen/#paat
Määräaikainen sopimus on määräaikainen, eikä sitä voi kesken määräajan irtisanoa ELLEI irtisanomisesta ole erikseen sovittu jotain työsopimuksessa. Tällöin kyseessä on ns. sekamuotoinen työsopimus.
Vaikkei irtisanomisehtoa olisikaan, työsuhteen voi purkaa jos purkuperuste on olemassa (esimerkiksi: työnantaja mätkäisee työntekijää turpaan).
Kyllähän 6kk määräaikaisuudessakin jonkinlainen koeaika mahtaa olla jona aikana voi lopettaa heti ilman selityksiä
Itse olen tehnyt monta vuotta duunia eri välitysfirmojen kautta ja aina olen pystynyt lopettamaan työsuhteen kesken,jos olen niin halunnut. Ikinä ei ole tarvinnut selitellä mitään kummempia syitä yms. Ei määräaikanen työsuhde tarkoita sitä, että pitää olla kyseisen ajan loppuun asti. Voit lopettaa sen halutessasi milloin vain. Samaoikeus on toki myös työnantajalla.