Lähes puolet työnantajista epäilee työntekijöidensä poissaolojen syitä. Toistuvien poissaolojen katsotaan myös heikentävän työyhteisöjen moraalia.
Pohjoismaissa toteutetussa työmarkkinatutkimuksessa työnantajat kertoivat myös, että lyhytkestoiset sairaspoissaolot kasaantuvat yleensä samoille henkilöille.
Joka kolmas työnantaja haluaisi päästä eroon toistuvasta kotiin jäävästä työntekijästä, ellei Suomen lainsäädäntö olisi esteenä. Eniten poissaoloja epäilevät johtajat terveys-, sosiaali- ja hoitopalvelualoilla.
Pohjoismaissa toteutetussa työmarkkinatutkimuksessa työnantajat kertoivat myös, että lyhytkestoiset sairaspoissaolot kasaantuvat yleensä samoille henkilöille.
Joka kolmas työnantaja haluaisi päästä eroon toistuvasta kotiin jäävästä työntekijästä, ellei Suomen lainsäädäntö olisi esteenä. Eniten poissaoloja epäilevät johtajat terveys-, sosiaali- ja hoitopalvelualoilla.
Vastaukset 3
Vanhimmat
ja työntekijöitä vähiten työmäärään nähden, yleensä vielä naisvaltaisia ja naiset ovat pääasiassa vastuussa kodista, siis siellä on toinen työpaikka
muistakaapa se, että TES:ssa (työehtosopimuksissa) on sovittu palkallisista sairauspoissaoloista eli se on huomioitu palkoissa, työnantaja saa KELA:lta korvauksen sairaasta työntekijästä
tietysti on luikureita jotka käyttävät väärin sairauslomaa, mutta suurin osa on rehellisiä!
Työnantajapuoli yrittää nyt kyykyttää työntekijöitä sen minkä kerkeää, parasta olisi jos työntekijät hieman maksaisivat jotta saavat tehdä töitä!
Itse näkisin että parhaiten menestyvät ne yritykset joissa henkilökunnasta pidetään huolta, sen tiesivät jo ennen suuryritysten omistajat ja johtajat. Nykyinen "ekonomisukupolvi" keskittyy liikaa omaan habitukseen ja pikaiseen voitontavoitteluun!
Muuten, keitä ovat Suomen parhaiten menestyvät yritykset?
???????