Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Osa-aikalisä hoitovapaan jälkeen???

    Pohdin tässä, että voinko jäädä osa-aikalisälle heti hoitovapaan jälkeen? Hoitovapaa loppuu siis joulukuussa ja vuoden alussa pitäisi mennä töihin. En raaskisi niin pientä vielä viedä hoitoon, sillä poika on sitten vasta vähän yli vuoden. Hoitovapaata en kuitenkaan voi jatkaa koska rahatilanne ei sitä salli. Osa-aikalisän avulla pystyisimme elämään ja saisimme järjestettyä niin ettei pojan tarvitsisi olla paljoakaan hoidossa. Työsuhde on vakituinen ja on kestänyt vuodesta 2003 helmikuusta asti. Toivottavasti joku osaisi vastata?? Netistä löysin vain tekstin, että työsuhde on täytynyt kestää vähintään vuoden, mutta tarkoittaako se yleensä työsuhteen kestoa vai pitäisikö minun hoitovapaan jälkeen olla vuosi töissä???
    0813
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    äitiyslomalainen kirjoitti:

    Pohdin tässä, että voinko jäädä osa-aikalisälle heti hoitovapaan jälkeen? Hoitovapaa loppuu siis joulukuussa ja vuoden alussa pitäisi mennä töihin. En raaskisi niin pientä vielä viedä hoitoon, sillä poika on sitten vasta vähän yli vuoden. Hoitovapaata en kuitenkaan voi jatkaa koska rahatilanne ei sitä salli. Osa-aikalisän avulla pystyisimme elämään ja saisimme järjestettyä niin ettei pojan tarvitsisi olla paljoakaan hoidossa. Työsuhde on vakituinen ja on kestänyt vuodesta 2003 helmikuusta asti. Toivottavasti joku osaisi vastata?? Netistä löysin vain tekstin, että työsuhde on täytynyt kestää vähintään vuoden, mutta tarkoittaako se yleensä työsuhteen kestoa vai pitäisikö minun hoitovapaan jälkeen olla vuosi töissä???

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu