Mitä teette jos keharissa tulee ilmi että liksaa ei nosteta (olen vasta menossa), vaikka teet jatkuvasti töitä, jotka ovat
A) johtuneet pomon tekemästä mokasta...eli korjaat ne, vaikka pomon mielestä ei niin väliä...pikku mokat....höh;)
B) olet oma-aloitteinen muutoksia kun tulee.
Esim.tarkistat että päivämäärät dokumenteissa on oikein, kun kukaan muu ei ole kiinnostunut asiasta, vaikka asiasta on sanottu moneen kertaan....ja pyydetty ottamaan huomioon uusi käytäntö.
Hoidat tietyä työtä, kun pomolla ei siihen aika riitä......voivottelee vain, kun ei ehdi...jne.
C) vastuullinen ihan oma-aloitteisesti asioissa, joista kukaan ei lopsauta korviaan. Esim.asiakirjahallinnon pettäessä, haet itse tallennettavan materiaalin, siinä järjestyksessä kun se on kiireellistä saada järjestelmään ja huolehdit jatkosta.(pomoa ei hetkauta homma millään lailla)
On olemassa ihan merkinnät (omani) koska olen tiettyä työtä tehnyt ja vaikka pomo kärsiikin dementiasta, silloin kun siitä on hänelle itselleen etua, on asioista myös muutakin näyttöä.
Mielestäni olen oikeutettu ainakin yhden asteen korotukseen, ellen peräti kahteen.
Pomo ei tule vastaan, kun en kuulu hyväkamujärjestelmään ja ole nuolemassa joka asiassa.
Olen siis vasta menossa kehariin....
Ajattelin sanoa pomolle suoraan, jos palkkaa ei tule, että sulla ei ole näyttöä siihen miksi evätä korotus, vaan syyt ovat selvästi henkilökohtaiset ja en tule hyväksymään tätä.
Jääräpäänä ei tietenkään myönnä tätä vaan
Ilmeisesti on mentävä luottamusmiehen juttusille, ottaa päähän vain palkankorotukeen pakottaminen, kun ei idiootti halua myöntää omia virheitään ja sitä että este korotuksiin on henkilökohtainen ei ammatillinen osaamattomuus......
Vituttaa suoraan tuollaiset esimiehet ja se että pitää vaivata omaa päätään jo ennakkoon moisella paskalla.........
Palkankorotuksen saaminen
16
5581
Vastaukset
- ....
Ensiksi: mielestäni teet oikein ja parannat työympäristön tulosta.
Raadollisesti: teet työtä, josta pomosi ei ole kiinnostunut eikä määrää tekemään, joten teet "omia hommiasi" työajalla.
Kannattaa lähteä siltä pohjalta että jos et olisi tehnyt näitä "omia hommiasi", niin firman/osaston työteho ja tulos olisi niin ja niin paljon huonompi ja lisätä samaan hengenvetoon että omat työsi olet siitä huolimatta tehnyt hyvin ja vähintään ohjeiden mukaisesti. Pomoasi ei välttämättä sinänsä kiinnosta pätkääkään oletko tehnyt korvaavia työtehtäviä "kun ne pitää kuitenkin tehdä" tai "ei olisi tarvinnut alunperinkään tehdä".
Älä syytä kolleegoitasi laiskuudesta ellei pomosi nimenomaan kysy suoraan miten koet ko. henkilöiden työskentelytehon. Firman/osaston sisäinen "kurinpalautus" kuuluu toiseen hetkeen kuin palkankorotuspyyntöön. Negatiivisuus voidaan tulkita kielteisesti, vaikka tarkoituksesi olisikin hyvä.- yritys hyvä 10
Kiitos neuvoista.
Raadollisesti, olen aina tehnyt enemmän kuin on pitänyt...toiset ovat "lusmuilleet"ja tehneet vain sen minkä pitää.....millä ei ole väliä jos on ollut suosikki....
nyt on vain mittari täysi sitä, että aloitekyvylle ja pystyvyydelle ei anneta arvoa.
No, valmistaudun siihen, että korotusta ei myönnetä ja pyydän syyt kirjallisena.
En kuittaile mitään paperia, mihinkä en ole tyytyväinen.
Tätäkin olen tehnyt ja katsonut oikein onko pomo edes ollut kiinnostunut siitä, kuinka paljon olen ollut oma-aloitteinen.....mitään ei ole näkynyt.
Parhaimillaan olen ollut huoneessa about.5 minuuttia, kuitannut paperin ja kysynyt onko muuta? Ja lähtenyt.
Nyt on sitten toinen taktiikka.Saa luvan ruveta jossain näkymään sekin, että tulee tehtyä ekstraa ja useasti, nimenomaan osaston duuneja ja toimivuutta ajatellen.
- työpaikkaa?
Jollei tuolla ole hyvä ilmapiiri niin kokeile toista paikkaa, jos mahdollista.
"Niin metsä vastaa, kuin sinne huudetaan" on monesti miettimisen arvoinen sananlasku.
Kehityskeskustelua varten pitäisi olla valmis kaavake, jonka molemmat osapuolet täyttävät etukäteen lisäten keskustelun aikana tulleita ajatuksia. Kehityskeskustelu ei ole palkkaneuvottelu. Sen aika on muulloin. Kehityskeskustelussa pitäisi voida rehellisesti kertoa omia ajatuksiaan toiminnan suunnasta ja muutostarpeista.
Kehityskeskusteluun ei kannata mennä uhmamielellä, koska olet silloin jo lukinnut ajatuksesi omiin kaavoihisi. Topisen ajatusten ymmärtäminen - vaikka niitä ei hyväksyisikään - antaa itselle paljon liikkumatilaa, kunhan muistaa pysyä ehdottomasti asialinjalla.
Näin minä toimin omien työntekijöideni kanssa kehityskeskusteluissa. Olen joskus myös antanut kirjallisen ohjeen siitä, mitä kehityskeskustelu on. Löysin googlettamalla hyviä ohjeita.
Kritiikin vastaanottokyky on myös tärkeä osa keskustelua. Esimiehelle kehityskeskustelu on myös ainutlaatuinen tilaisuus kertoa tyytyväisyytensä työntekijän työhöm. Se lämmittää arvaamattomissa määrin saajan mieltä. Toimii myös toisinpäin.- ap******
40 senä ei paljoa ole tarjolla.
Pomolle on turhaa antaa palautetta.
Narsistina, ei ymmärrä mitään, tai anteeksi, ymmärtää se mutta väärin.
Negatiivista palautetta se ei ota korviinsa ollenkaan.Tuli tilanne jossa kaikki osaston työntekijät sanoivat mielipiteensä (paitsi perseen nuolijat) ja pomohan oli seuraavan piolivuotta niin loukattu osapuoli että, lynkkaus mieliala oli valloillaan ja aina kun voitiin, käytiin räksyttämässä, milloin kenellekin....Negatiivista palautetta ei voi siis antaa, ei hänestä, ei suosikeistaan, nämä ovatkin pahimmat luumut, pomon lisäksi.
Metsään ei huudeta millään lailla, turpa pidetään tukossa juuri sen vuoksi, ettei sieltä tule kuin pahaa takaisin, vaikka kuinka yrittäisi esittää asiat oikein ja ilman uhmaa.Järkeistäen ja perustellen
Palautteen antaminen olisi ihanaa, sitä ei vaan anna, kun ei itsekään saa kuin negatiivista palautetta, koskaan ei kiitetä mistään.
Duunikaverit kyllä kiittävät avusta, mutta ei pomo. Sen arvovaltahan voisi vielä järkkyä moisesta.
Että sellaista tällä kertaa, odotan toisaalta kauhulla keharia.......toisaalta, minulla ei ole enää mitään hävittävääkään.... - asiallisesti
ap****** kirjoitti:
40 senä ei paljoa ole tarjolla.
Pomolle on turhaa antaa palautetta.
Narsistina, ei ymmärrä mitään, tai anteeksi, ymmärtää se mutta väärin.
Negatiivista palautetta se ei ota korviinsa ollenkaan.Tuli tilanne jossa kaikki osaston työntekijät sanoivat mielipiteensä (paitsi perseen nuolijat) ja pomohan oli seuraavan piolivuotta niin loukattu osapuoli että, lynkkaus mieliala oli valloillaan ja aina kun voitiin, käytiin räksyttämässä, milloin kenellekin....Negatiivista palautetta ei voi siis antaa, ei hänestä, ei suosikeistaan, nämä ovatkin pahimmat luumut, pomon lisäksi.
Metsään ei huudeta millään lailla, turpa pidetään tukossa juuri sen vuoksi, ettei sieltä tule kuin pahaa takaisin, vaikka kuinka yrittäisi esittää asiat oikein ja ilman uhmaa.Järkeistäen ja perustellen
Palautteen antaminen olisi ihanaa, sitä ei vaan anna, kun ei itsekään saa kuin negatiivista palautetta, koskaan ei kiitetä mistään.
Duunikaverit kyllä kiittävät avusta, mutta ei pomo. Sen arvovaltahan voisi vielä järkkyä moisesta.
Että sellaista tällä kertaa, odotan toisaalta kauhulla keharia.......toisaalta, minulla ei ole enää mitään hävittävääkään....Jätä pois negatiivinen palaute ja kerro vain kehitettävät asiat ja miettimäsi ratkaisut niihin.
Monikaan ihminen ei osaa ottaa vastaan negatiivistä palautetta, sen osaa vain HARVA. - yritys hyvä 10
asiallisesti kirjoitti:
Jätä pois negatiivinen palaute ja kerro vain kehitettävät asiat ja miettimäsi ratkaisut niihin.
Monikaan ihminen ei osaa ottaa vastaan negatiivistä palautetta, sen osaa vain HARVA.negatiivista palautetta, varsinkin jos se esitetään oikein.
Ei siis niin, että sanotaan tylysti, sinusta on tehty valitus eikä mitään muuta. Ei kuka valituksen on tehnyt, syytä,milloin, jätetään asia roikkumaan kokonaan......
Negatiiviseen palautteeseen kuuluu myös korjausehdotus, mitä ei pomot osaa antaa palautteen yhteydessä.Se on huomattu...
Negatiivisen palautteen asiallisen esittämisen osaa vain HARVA. - ohjeistuksen mukaan...
yritys hyvä 10 kirjoitti:
negatiivista palautetta, varsinkin jos se esitetään oikein.
Ei siis niin, että sanotaan tylysti, sinusta on tehty valitus eikä mitään muuta. Ei kuka valituksen on tehnyt, syytä,milloin, jätetään asia roikkumaan kokonaan......
Negatiiviseen palautteeseen kuuluu myös korjausehdotus, mitä ei pomot osaa antaa palautteen yhteydessä.Se on huomattu...
Negatiivisen palautteen asiallisen esittämisen osaa vain HARVA.Kehityskeskustelu ei ole palkkaneuvottelu, se tulisi pitää erikseen.
- kuulostipa
yritys hyvä 10 kirjoitti:
negatiivista palautetta, varsinkin jos se esitetään oikein.
Ei siis niin, että sanotaan tylysti, sinusta on tehty valitus eikä mitään muuta. Ei kuka valituksen on tehnyt, syytä,milloin, jätetään asia roikkumaan kokonaan......
Negatiiviseen palautteeseen kuuluu myös korjausehdotus, mitä ei pomot osaa antaa palautteen yhteydessä.Se on huomattu...
Negatiivisen palautteen asiallisen esittämisen osaa vain HARVA.tutulta. Yleensä se tulee epävarmalta pikkupomolta itseltään tuossa vaiheessa, keksimällä tietenkin, kun ei muuten sosiaalisilla taidoillaan pärjää alaisten kanssa. Jotkut kutsuvat tuota myös säälittäväksi uhitteluksi oman valtansa perusteella.
Aina löytyy niitä ääliöitä jotka pitävät enemmän vallasta (ja rahasta) kuin vastuusta, eivätkä todellakaan tajua että jossain vaiheessa se tulee kuitenkin ilmi... eri asia on sitten kuinka moni ylempi pomo haluaa sulkea silmänsä sen nojalla "kun ei huvittais sotkea itseänsä asioihin, jotka oikeasti itselle kuuluisi" ja sitten ollaan ja hyssytellään siinä missä firma tekee tappiota tällaisen pikkupomon kustannuksella. - yritys hyvä10
kuulostipa kirjoitti:
tutulta. Yleensä se tulee epävarmalta pikkupomolta itseltään tuossa vaiheessa, keksimällä tietenkin, kun ei muuten sosiaalisilla taidoillaan pärjää alaisten kanssa. Jotkut kutsuvat tuota myös säälittäväksi uhitteluksi oman valtansa perusteella.
Aina löytyy niitä ääliöitä jotka pitävät enemmän vallasta (ja rahasta) kuin vastuusta, eivätkä todellakaan tajua että jossain vaiheessa se tulee kuitenkin ilmi... eri asia on sitten kuinka moni ylempi pomo haluaa sulkea silmänsä sen nojalla "kun ei huvittais sotkea itseänsä asioihin, jotka oikeasti itselle kuuluisi" ja sitten ollaan ja hyssytellään siinä missä firma tekee tappiota tällaisen pikkupomon kustannuksella.Mutta kenellä on kantti tarrautua ensimmäisenä asiaan?
Uhitteluahan tuo on, kuulkaa kun näkisitte livenä...niin repeäisitte nauruun, jos ei ottaisi niin kupoliin että suoni on katketa takaraivosta... Se kuinka ollaan NIIN paskantärkeänä, kun ollaan oikein ESIMIES, kokouksissakin ja nolataan alaisia, suoranaista halveksuntaa osoittaen ei mieltä nostata.
Mutta sen edestään löytää minkä taakseen on jättänyt.....pakko uskoa.
Ei voi muuta.
Niin kauan kun on toivoa on elämääkin, eikö?
- yritys hyvä10
Ei tullut korotusta, joo ja palaveri olikin työnarviointi, missä katsotaan ne palkat.
No, pomo sai pultit, kun sanoin etten hyväksy tuollaista ja heitti paperin roskiin.
HÄN kuulemma käsittelee asian esimiehensä kanssa.Siinähän käsittelee, tulee sillekin pomolle selväksi, mitä siellä oikein touhutaan....hiljaa hyvä tulee......pakko se on vaan niin ajatella.
Oikein nauratti, kun hän niin rehvakkaasti tuon asian ilmaisi...HÄN on oikeassa....HÄN kyllä...... (No, kosto on paras kylmänä)
Tulee faktat selväksi toisillekin, niin pakko niiden on korottaa palkkaa.
Pomo on vain idiootti, kun ei suostunut tuohon itse. Nyt tekee itsensä todella naurunalaiseksi, mutta itsepähän on sen ansainnut....;)- sanottu...
tuossa ylhäällä: ei aina ole läheskään niin varmaa, että asiat menevät niinkuin kuuluvat tai ovat oikein, vaikka kuinka haluaisi luottaa siihen. Ts. ylempi esimies asettuu luultavasti pomosi puolelle - sinusta on helpompi päästä eroon ilman että tarvitsee moiseen isoon ongelmavyyhtiin paneutua. Tämä vain varoituksena mahdollisesta tulevasta. Siinä vaiheessa neuvon hakemaan saikkua ja miettimään saikullasi haluatko todella jäädä tuollaiseen paikkaan?
Yleensä neuvotaan että esimiestään ei kannata yrittää voittaa. Ymmärrät varmaan että kokemusta löytyy asiasta:)
Loppujen lopuksi työ on vain työtä, sen vuoksi ei elämäänsä kannata uhrata. Lähteminenkin on usein voittamista, ei pakenemista. Niin tekivät jo luolamiehet vaaran uhatessa ja päätyivät yleensä paremmille paikoille. Minkälaiset mahdollisuudet sinulla on tulevaisuudessa selvitä tai mahdollisesti edetä tuolla paikassa jos hän jää pomoksi? Onko se vaivan arvoista pitkällä tähtäimellä?
Periaatteestahan se pistää veren kiehumaan kun tuollaisia juttuja on, ja hyvästä työstä ansaitsee myös hyvän palkan. Se on selvä. - yritys hyvä10
sanottu... kirjoitti:
tuossa ylhäällä: ei aina ole läheskään niin varmaa, että asiat menevät niinkuin kuuluvat tai ovat oikein, vaikka kuinka haluaisi luottaa siihen. Ts. ylempi esimies asettuu luultavasti pomosi puolelle - sinusta on helpompi päästä eroon ilman että tarvitsee moiseen isoon ongelmavyyhtiin paneutua. Tämä vain varoituksena mahdollisesta tulevasta. Siinä vaiheessa neuvon hakemaan saikkua ja miettimään saikullasi haluatko todella jäädä tuollaiseen paikkaan?
Yleensä neuvotaan että esimiestään ei kannata yrittää voittaa. Ymmärrät varmaan että kokemusta löytyy asiasta:)
Loppujen lopuksi työ on vain työtä, sen vuoksi ei elämäänsä kannata uhrata. Lähteminenkin on usein voittamista, ei pakenemista. Niin tekivät jo luolamiehet vaaran uhatessa ja päätyivät yleensä paremmille paikoille. Minkälaiset mahdollisuudet sinulla on tulevaisuudessa selvitä tai mahdollisesti edetä tuolla paikassa jos hän jää pomoksi? Onko se vaivan arvoista pitkällä tähtäimellä?
Periaatteestahan se pistää veren kiehumaan kun tuollaisia juttuja on, ja hyvästä työstä ansaitsee myös hyvän palkan. Se on selvä.Ei mitään mahdollisuutta yletä.Meillä ei ole sellaisia paikkoja joihin voisi yletä....
Siksi minulla ei olekaan mitään menetettävää.
Mutta pääasia tuossa mielestäni on, ettei tuollaisen esimiehen pidä antaa tallata sinua maanrakoon.Ja kaikkea ei todellakaan tarvitse hyväksyä.Varsinkin kun ilmenee selvästi MITKÄ ovat todelliset syyt ja ne ovat ihan henkilökohtaisia....ei siis töistä johtuvia, naamioitu vain sellaisiksi....sehän tästä hauskan tekekin.
Hän ampuu omaan nilkkaansa niin että on luut poikki, ei vaan tajua sitä vielä.
Siksi toiseksi, se ylempi esimies, jolle hän on NIIN esittelemässä asiaa asiantuntevasti, ei edes asiaan osallistu/hoida.....tuon jutun kun ratkoo ihan oma instanssi.
Siksi onkin kiva katsoa, kun hän menee niin rehvakkaana itseään täynnä aukomaan päätään ja nolaamaan itsensä vastoin parempaa tietoa....tässähän se suola on.
Lisäksi, minulla on näyttöä, että palkan on noustava.Luottamusmies on se joka hoitaa asiaa puolestani, minun ei tarvitse tehdä kuin hymistä taustalla;)
Lopuksi, en ole ainoa koka on täysin kypsä ko.heppuun. sattumalta pikkulintu lauloi, että niitä on muitakin.....Syksyllä kuulemma alkaa tapahtua.....työsuojelupuolelta pamahtaa ja lujaa.....että se tulee ihan kaupan päällisiksi vielä;)
Jes, kuten sanoin.....hiljaa hyvä tulee... - puolestasi
yritys hyvä10 kirjoitti:
Ei mitään mahdollisuutta yletä.Meillä ei ole sellaisia paikkoja joihin voisi yletä....
Siksi minulla ei olekaan mitään menetettävää.
Mutta pääasia tuossa mielestäni on, ettei tuollaisen esimiehen pidä antaa tallata sinua maanrakoon.Ja kaikkea ei todellakaan tarvitse hyväksyä.Varsinkin kun ilmenee selvästi MITKÄ ovat todelliset syyt ja ne ovat ihan henkilökohtaisia....ei siis töistä johtuvia, naamioitu vain sellaisiksi....sehän tästä hauskan tekekin.
Hän ampuu omaan nilkkaansa niin että on luut poikki, ei vaan tajua sitä vielä.
Siksi toiseksi, se ylempi esimies, jolle hän on NIIN esittelemässä asiaa asiantuntevasti, ei edes asiaan osallistu/hoida.....tuon jutun kun ratkoo ihan oma instanssi.
Siksi onkin kiva katsoa, kun hän menee niin rehvakkaana itseään täynnä aukomaan päätään ja nolaamaan itsensä vastoin parempaa tietoa....tässähän se suola on.
Lisäksi, minulla on näyttöä, että palkan on noustava.Luottamusmies on se joka hoitaa asiaa puolestani, minun ei tarvitse tehdä kuin hymistä taustalla;)
Lopuksi, en ole ainoa koka on täysin kypsä ko.heppuun. sattumalta pikkulintu lauloi, että niitä on muitakin.....Syksyllä kuulemma alkaa tapahtua.....työsuojelupuolelta pamahtaa ja lujaa.....että se tulee ihan kaupan päällisiksi vielä;)
Jes, kuten sanoin.....hiljaa hyvä tulee...toivon todellakin että noin käy. Tottakai olen sitä mieltä että minkään aseman perusteella ei ihmisiä voi kohdella huonosti!!.. mutta kaiken nähneenä halusin vain varoittaa sinua: jos tilanne jossain vaiheessa alkaa näyttämään siltä, että todisteista tai todistajista huolimatta sinusta ollaan tekemässä syntipukkia (melko yleistä, vaikka vikaa ei olisikaan, ihmiset eivt vain uskalla puuttua oikeisiin asioihin), niin pidä toki puolesi, mutta ymmärrä myös lähteä jos terveytesi alkaa asian vuoksi reistailla. Työpaikkoja osaaville ihmisille on vaikka kuinka.
- ole hyvä
Irtisanomissuojallaan AY-liike käytännössä pakottaa yrityksen pitämään huonomman palkkatarjouksen tehneen työmiehen, mutta paremman palkkatarjouksen tehnyt työmies jää työttömäksi. Eli irtisanomissuoja on yksi syy sille miksi työttömät eivät voi kilpailla työpaikoista.
Vuokratyöfirmat ovat syntyneet juuri siksi koska niiden avulla voidaan kiertää palkkasäännöstelyä ja irtisanomissuojaa. Vanhassa kekkoslaisessa taloudessa AY-liike on käytännössä pienten etuoikeutettujen eliitti-työläis-ryhmien (mm paperi-ala) suojatyöpaikkojen turvaaja. Kyse on reviirin ja saavutettujen etujen suojelemisesta. Työttömät pidetään työttöminä vaikka he tekisivät paremman työtarjouksen
Palkkasäännöstely kuuluu kommunismiin, se ei ole markkintaloudenmekanismi.
Markkinataloudessa on ns kelluvat palkat eli jokainen sopii itse työnantajan kanssa palkastaan. - 666
sanottu... kirjoitti:
tuossa ylhäällä: ei aina ole läheskään niin varmaa, että asiat menevät niinkuin kuuluvat tai ovat oikein, vaikka kuinka haluaisi luottaa siihen. Ts. ylempi esimies asettuu luultavasti pomosi puolelle - sinusta on helpompi päästä eroon ilman että tarvitsee moiseen isoon ongelmavyyhtiin paneutua. Tämä vain varoituksena mahdollisesta tulevasta. Siinä vaiheessa neuvon hakemaan saikkua ja miettimään saikullasi haluatko todella jäädä tuollaiseen paikkaan?
Yleensä neuvotaan että esimiestään ei kannata yrittää voittaa. Ymmärrät varmaan että kokemusta löytyy asiasta:)
Loppujen lopuksi työ on vain työtä, sen vuoksi ei elämäänsä kannata uhrata. Lähteminenkin on usein voittamista, ei pakenemista. Niin tekivät jo luolamiehet vaaran uhatessa ja päätyivät yleensä paremmille paikoille. Minkälaiset mahdollisuudet sinulla on tulevaisuudessa selvitä tai mahdollisesti edetä tuolla paikassa jos hän jää pomoksi? Onko se vaivan arvoista pitkällä tähtäimellä?
Periaatteestahan se pistää veren kiehumaan kun tuollaisia juttuja on, ja hyvästä työstä ansaitsee myös hyvän palkan. Se on selvä.Voi esimiehen voittaa. Jos ei muuten huomioi palkankorotuksissa niin aina voi hakea sairauslomaa masennuksen perusteella. Ja tietenkin kesken kiireisimmän projektin. Toimi ainakin minulla.
- saxet
Onko vuokratyöntekijän pakko osallistua kehityskeskusteluun, jonka pitää vuokraaja yrityksen esimies? Eli joudun osallistumaan kahteen kehityskeskusteluun, ensin vuokrayrityksen, joka vuokraa minut kys. yritykseen ja sitten ns. sijoituspaikan k.keskusteluun? Olen työskennellyt useamman vuoden samassa kohteessa. Kummastakaan kehityskeskustelusta ei ole apua työuraani, ajanhukkaa kaikki.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Tollokin tajuaa että Timo Vornanen
oli joutunut äärimmäiseen tilanteeseen ampuessaa yhden laukauksen katuun. Ei poliisi tee tuollaista hetken mielijohteest6965380Istuva kansanedustaja epäiltynä pahoinpitelystä ja ampuma-aserikoksesta
Seiskan tietojen mukaan Timo Vornanen on epäiltynä pahoinpitelystä ja ampuma-aserikoksesta eikä kenellekään taatusti tul4693564Timo Vornanen kilahti
Mikähän sille kansanedustajalle polisiisi miehelle on noin pahasti mennyt hermot , että tulevaisuudensa pilasi totaalise1573347Pullonpalautusjärjestelmä muuttuu - paluu menneisyyteen
EU suuressa viisaudessaan on päättänyt, että pulloja pitää kierrättää. Jos oikein ymmärsin, nykyisen järjestelmänmme ti1702593Sininen farmari - Ford Focus- YFB-842 on poliisilta kadoksissa Kauhajärvellä
https://alibi.fi/uutiset/poliisilta-poikkeuksellinen-vihjepyynto-autossa-oleva-henkilo-on-avuntarpeessa/?shared=29255-2d102419- 2611990
Onko oikeudenmukaista? Yhdellä taholla yllättävä valta-asema Tähdet, tähdet -voittajan valinnassa!
Näinpä, onko sinusta tämä oikein? Viime jaksossakin voittaja selvisi vain yhden äänen erolla ja tänä sunnuntaina ensimm231507Persukansanedustaja Timo Vornanen ammuskellut Helsingissä
Poliisi siviiliammatiltaan, luvallinen ase mukana baarissa tällä hemmetin valopääpersulla. Meni eduskunnasta suoraan baa1011409No kerros nyt nainen
Kumpi mielestäsi oli se joka väärinkäsitti kaiken? Nyt voi olla jo rehellinen kun koko tilanne on jo lähes haihtunut.1001389Nainen, mietit miten minä jaksan
En voi hyvin. Nykyään elämäni on lähinnä selviytymistä tunnista ja päivästä toiseen. Usein tulee epävarma olo, että mite891170