Olen ollut melkoisen uupunut työn vuoksi. Työ on juuri sitä, mitä haluaisin tehdä, mutta henkilöstöä liian vähän. Kyse on pienestä yrityksestä, jossa jokaisen sairausloma aiheuttaa melkoista taakkaa työssä oleville. Työpaikassani on jo oltu sairauslomalla työuupumuksen vuoksi ja myös itse irtisanouduttu sen vuoksi. Sen vuoksi olen itsekin ollut usein lenssuisena ja kuumeisena töissä, samoin työkaverini.
Olen ollut työelämässä jo pitkään (yli 25 vuotta) useammalla työpaikalla eri aloilla ja kokenut monenlaisia asioita mm. työnantajan konkurssin.
Olen aina saanut hyvää palautetta suorittamastani työstä ja tiedän sen itsekin, että olen hoitanut työtehtäväni hyvin.
Jäin kesälomalle miettien tilanteen jatkoa. Jos jatkan tuossa oravanpyörässä, niin voimia ei riitä enää mihinkään omiin harrastuksiin tai läheisieni tapaamiseen.
Olen tullut siihen päätökseen, että haen sairauslomaa tai sitten irtisanoudun. Jos jään (saan varmasti sairauslomaa) sairauslomalle, niin paluuta työpaikkaan ei enää ole. Taloudellisesti tämä olisi parempi vaihtoehto. Se saattaa kuitenkin vaikuttaa työn saantiin tulevaisuudessa. Olisiko kuitenkin parempi vain itse irtisanoutua ja kärsiä rangaistuskarenssi?
Työterveyshuolto on hyvin perillä asioista, mutta ei pysty vaikuttamaan tämän pienen työpaikan resursseihin.
Olen ollut työelämässä jo pitkään (yli 25 vuotta) useammalla työpaikalla eri aloilla ja kokenut monenlaisia asioita mm. työnantajan konkurssin.
Olen aina saanut hyvää palautetta suorittamastani työstä ja tiedän sen itsekin, että olen hoitanut työtehtäväni hyvin.
Jäin kesälomalle miettien tilanteen jatkoa. Jos jatkan tuossa oravanpyörässä, niin voimia ei riitä enää mihinkään omiin harrastuksiin tai läheisieni tapaamiseen.
Olen tullut siihen päätökseen, että haen sairauslomaa tai sitten irtisanoudun. Jos jään (saan varmasti sairauslomaa) sairauslomalle, niin paluuta työpaikkaan ei enää ole. Taloudellisesti tämä olisi parempi vaihtoehto. Se saattaa kuitenkin vaikuttaa työn saantiin tulevaisuudessa. Olisiko kuitenkin parempi vain itse irtisanoutua ja kärsiä rangaistuskarenssi?
Työterveyshuolto on hyvin perillä asioista, mutta ei pysty vaikuttamaan tämän pienen työpaikan resursseihin.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Olisihan reilua jokaista kohtaan erota jos
omaaosuuttaan ei hoida . Rasite vain rimpuilla
ja itsensä kiusaamista. Elämä voi myös parantua.
Ei työnantaja voi sua irtisanoa sairausloman perusteella. Olet sairauslomalla niin kauan kun siltä tuntuu ja jos et kykene ko. työhön enää palaamaan niin lääkärinlausunto auttaa karenssin välttämisessä.
Ilman muuta jäät sairauslomalle. Sinun täytyy nyt ensisijaisesti ajatella itseäsi.
Jos sinulle tulee syyllisyyden tunteita tms., niin muista, että työnantajasi maksaa vain vähän aikaa sinun sairausloma-aikasi palkkaa ja siitäkin Kela maksaa osan. Jos sairauslomasi pitkittyy, niin sairauspäivärahan maksaa Kela.
Pienellä väellä teetetään liikaa, kaikki aivan loppu.
Itse en ole ollut sairaslomalla, mutta nyt olen.
Sanoin itseni irti, kun palasin lomalta.
Yritin käydä töissä, mutten jaksanut.
Nyt haen uutta työtä ja olen helpottunut.
jota voinet saada pidemmäksikin aikaa ja yritä sillä aikaa löytää muuta työtä tai koulutusta. Omaa terveyttä tai siviili-elämää ei pidä minkään työn takia riskeerata.
Joskus se irtisanominekin voi olla onnenpotku, vaikka hirvittääkin.
Juttele lääkärisi kanssa asioista ja kerro miten uuvuttavaksi koet ne. Hän määrää varmaankin sinut pidemmälle lomalle jolloin voit miettiä rauhassa asioitasi. Monikaan ei tunnut tietävän että eläkkeellä saa myöskin työskennellä tietyn määrän kuukaudessa. Työnantajat ottavat mieluusti luotettavaa vanhempaa väkeä riveihinsä. Nuoruus-buumi on eletty ja huonoksi todettu.
jäät ainakin aluksi saikulle. Työnantajasi haluaa varmaan fiksuja ja luotettavia työntekijöitä, jotka osaavat hankkiutua tarpeen tullen myös saikulle? Kukaan ei tule jakamaan siitä palkintoja sinulle, että itsesi kulutat töissä puhki.