Mahtaako työnantajalla olla oikeutta kertoa entisen työntekijänsä poissaoloista ja sairauslomista työntekijän tulevalle työnantajalle? Vai kuuluvatko sairauspoissaolot, niiden syyt ja pituus salassapidettäviin tietoihin?
Salassapidettävät tiedot työntekijästä
Ihmeissäään
41254
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Totta kai saa kertoa, jos työntekijä on ollut jatkuvasti maanantait pois pitkällä viikonlopulla tai muuten vain "vanha selkä" vaivannut kun työ ei ole oikein kiinnostanut.
Sellaiset asiat tuleekin kertoa.
Vaimon työpaikalla on ollut "töissä" viimeiset kuusi vuotta aulapalvelutyöntekijä, joka jäi sairauslomalle mielisairauden takia TOISENA työpäivänään. Ja yritys maksaa tästä sankarista, kunhan vain käy kerran vuoteen uusimassa lääkärintodistuksensa. Sairauslomalla olevaa työntekijää kun ei saa irtisanoa.
Jos olet ollut rehellisesti poissa, vaikkapa pitkiäkin aikoja, tuskinpa sinulla syytä huoleen on.
Edellämainitsemani vempulat tuleekin mielestäni saattaa myös tulevan työnantajan tietoon - vaimonkin työpaikalla on soitettu jokaisesta työntekijästä - olipa kyseessä sitten miten vaatimaton homma tahansa - edelliselle työnantajalle. Vahingosta viisastuu.
Ihan on lääkärintodistukset rehellisistä sairauspoissaoloista. Mietinkin vain, että salliiko ihan Suomen lakikin tämän "juoruilun" työntekijän sairastelusta.
Ei tietenkään saa kertoa. Pomo ei saa kertoa sairasloman syytä edes työkavereille, joten miksi saisi sitten tulevalle työnantajalle? Luottamuksellisia asioita nuo ovat! kts. laki yksityisyyden suojasta työelämässä, sieltä muistaakseni löytyy.
Noiden tietojen salassa pitämisestä on säädetty laissa yksityisyyden suojasta työelämässä (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759). Rangaistussäännöt löytyä rikoslaista. Mm sairauspoissaolotietoja ei saa ilmaista työsuhteen aikana eikä sen jälkeen. Lisäksi laki määrää että muutenkin tiedot on kerättävä työnhakijalta itseltään, joten työnhakijasta ei saa hankkia tietoa ilman hakijan lupaa muualta, esimerkiksi entiseltä työnantajalta tai netistä googlettamalla.
Asiaan liitty hyvin valaiseva tietosuojavaltuutetun kannanotto SAIRAUSPOISSAOLOTIEDON ILMAISEMINEN TYÖPAIKALLA http://www.tietosuoja.fi/uploads/u5a147mca.pdf Kannanotto alkaa sivulla 29.