Mot 21.2.2005 otti selvää mitä Lidlin taakse kätkeytyy. Hiljaisia kun tiedottamisensa suhteen ovat olleet. Joitain lainaamisen arvoisia kohtia:
”Laura”: Liian vähän resursseja, liian paljon töitä ja koko ajan kiristetään ja siinähän kärsii asiakaspalvelu, siitä kärsii ihmisten terveys jopa.
”Laura”: Periaatteessa ylityöt pitäis ottaa vapaana. Kuukausipalkkanen myyjä saattaa saada sen vapaana mutta esim. myymälävastaaville sanottiin, mulle muun muassa, että meidän tunteja ei pitäis edes laskea, koska tasottumisjärjestelmä ei koske meitä. Mä en oo edes tarkkaan laskenu, kuinka monta ylimäärästä työtuntia siellä tuli tehtyä ihan ilmasia töitä.
”Laura”: Laukkuja tarkastetaan, mutta se on taas sellanen asia, että jokainen tietää sen töihin tullessaan, että periaatteessa siihen on suostuttu. Mutta silti on aika älytöntä, että joskus joku on siellä ovella odottamassa, että tarkastetaan laukku. Ajoneuvoja joskus on tarkastettu, että siellä ei vaan oo mitään varastettua. Mun mielestä semmonen kyttääminen ja epäluottamus on aika ikävää.
Yhdenlainen huipennus työntekijöiden valvonnassa koettiin viime vuoden lopulla. Työntekijät löysivät tuolloin useasta Lidlin myymälästä piilotettuja kirjekuoria, jotka sisälsivät rahaa. He antoivat kirjekuoret myymälän esimiehelle.
Juha Ojala: Mitä voidaan tällasella kontrolloida ja kehen se kohdistetaan ja mitä seurauksia siitä voisi olla, on jääny meille hämärän peittoon. Työntekijät työpaikalla tuntee tietysti hyvin niin kun turvattomaksi ja tällaisen tapauksen jälkeen ja ovat yhtä kysymysmerkkinä kuin mekin, että mistä tässä on kysymys.
Jan Furstenborg: Kyllä me näemme aivan selvästi merkkejä Wal-Martista Lidlin käyttäytymisessä, siis maailman suurimmasta kauppakonsernista, jonka mukaan jopa on kehitetty uudissana, walmartisointi, joka merkitsee matalia palkkoja, huonoja työehtoja, puuttuvaa sosiaaliturvaa ja ammattiyhdistysliikkeen pitämistä ulkona kuvassa mahdollisimman kovin keinoin.
Hyvin laajasti ottaen tämä on uhkana työelämän tasolle, koska tämäntyyppinen sosiaalidumppaushan pakottaa myös hyvät työntekijät kilpailemaan, ja se aiheuttaa painetta alaspäin työehtosopimustasossa.
Suomessa Lidl noudattaa kaupanalan työehtosopimusta. Toisin on sen kotimaassa Saksassa.
Jan Furstenborg: Täällä yritys menee erittäin pitkälle pitääkseen ammattiyhdistysliikkeen ulkona ja pitääkseen itsensä ulkona työehtosopimuksista. Normaalistihan Euroopan maissa ei ole yleissitovia työehtosopimuksia, niin kuin Suomessa ja tällä voidaan silloin käyttää huonoja palkkoja ja huonoja työehtoja kilpailukeinona.
Jan Furstenborg: Kyllä kuluttajatkin tästä pitkällä tähtäimellä kärsivät. Ehkä saattaa tuntua siltä, että halvat hinnat ovat kuluttajille aina edulliset. Mutta jos hintana on se, että esimerkiksi elintarviketurvallisuustaso saattaa laskea, tuotteiden laatutaso saattaa laskea, jos paineet on liian korkeat. Eläinkuljetuksia ruvetaan jälleen näkemään ylipitkillä matkoilla ja tuotekehittely kärsii. Ja loppujen lopuksi kuluttajien valinnanvara vähenee, jos hinta on pelkkä kilpailutekijä. Kyllä se merkitsee kaikille osapuolille, niin työntekijöille, kuin kuluttajille kuin tuottajille, kuin koko yhteiskunnallekin merkittävää riskiä.
http://www.yle.fi/mot/ss050221/kasikirjoitus.htm
”Laura”: Liian vähän resursseja, liian paljon töitä ja koko ajan kiristetään ja siinähän kärsii asiakaspalvelu, siitä kärsii ihmisten terveys jopa.
”Laura”: Periaatteessa ylityöt pitäis ottaa vapaana. Kuukausipalkkanen myyjä saattaa saada sen vapaana mutta esim. myymälävastaaville sanottiin, mulle muun muassa, että meidän tunteja ei pitäis edes laskea, koska tasottumisjärjestelmä ei koske meitä. Mä en oo edes tarkkaan laskenu, kuinka monta ylimäärästä työtuntia siellä tuli tehtyä ihan ilmasia töitä.
”Laura”: Laukkuja tarkastetaan, mutta se on taas sellanen asia, että jokainen tietää sen töihin tullessaan, että periaatteessa siihen on suostuttu. Mutta silti on aika älytöntä, että joskus joku on siellä ovella odottamassa, että tarkastetaan laukku. Ajoneuvoja joskus on tarkastettu, että siellä ei vaan oo mitään varastettua. Mun mielestä semmonen kyttääminen ja epäluottamus on aika ikävää.
Yhdenlainen huipennus työntekijöiden valvonnassa koettiin viime vuoden lopulla. Työntekijät löysivät tuolloin useasta Lidlin myymälästä piilotettuja kirjekuoria, jotka sisälsivät rahaa. He antoivat kirjekuoret myymälän esimiehelle.
Juha Ojala: Mitä voidaan tällasella kontrolloida ja kehen se kohdistetaan ja mitä seurauksia siitä voisi olla, on jääny meille hämärän peittoon. Työntekijät työpaikalla tuntee tietysti hyvin niin kun turvattomaksi ja tällaisen tapauksen jälkeen ja ovat yhtä kysymysmerkkinä kuin mekin, että mistä tässä on kysymys.
Jan Furstenborg: Kyllä me näemme aivan selvästi merkkejä Wal-Martista Lidlin käyttäytymisessä, siis maailman suurimmasta kauppakonsernista, jonka mukaan jopa on kehitetty uudissana, walmartisointi, joka merkitsee matalia palkkoja, huonoja työehtoja, puuttuvaa sosiaaliturvaa ja ammattiyhdistysliikkeen pitämistä ulkona kuvassa mahdollisimman kovin keinoin.
Hyvin laajasti ottaen tämä on uhkana työelämän tasolle, koska tämäntyyppinen sosiaalidumppaushan pakottaa myös hyvät työntekijät kilpailemaan, ja se aiheuttaa painetta alaspäin työehtosopimustasossa.
Suomessa Lidl noudattaa kaupanalan työehtosopimusta. Toisin on sen kotimaassa Saksassa.
Jan Furstenborg: Täällä yritys menee erittäin pitkälle pitääkseen ammattiyhdistysliikkeen ulkona ja pitääkseen itsensä ulkona työehtosopimuksista. Normaalistihan Euroopan maissa ei ole yleissitovia työehtosopimuksia, niin kuin Suomessa ja tällä voidaan silloin käyttää huonoja palkkoja ja huonoja työehtoja kilpailukeinona.
Jan Furstenborg: Kyllä kuluttajatkin tästä pitkällä tähtäimellä kärsivät. Ehkä saattaa tuntua siltä, että halvat hinnat ovat kuluttajille aina edulliset. Mutta jos hintana on se, että esimerkiksi elintarviketurvallisuustaso saattaa laskea, tuotteiden laatutaso saattaa laskea, jos paineet on liian korkeat. Eläinkuljetuksia ruvetaan jälleen näkemään ylipitkillä matkoilla ja tuotekehittely kärsii. Ja loppujen lopuksi kuluttajien valinnanvara vähenee, jos hinta on pelkkä kilpailutekijä. Kyllä se merkitsee kaikille osapuolille, niin työntekijöille, kuin kuluttajille kuin tuottajille, kuin koko yhteiskunnallekin merkittävää riskiä.
http://www.yle.fi/mot/ss050221/kasikirjoitus.htm
Vastaukset 15
Vanhimmat
Tarkoitatko tuolla ikivanhalla copypastatulla jutullasi sitä että K-kauppa maksaa rutkasti korkeampia ( kuin TES) palkkoja työntekijöilleen kuin Lidl ?
Ja maksaako K-kauppa vapaaehtoisesti enemmän vaikkapa eläinten kuljetuksista jotta ne tehtäisiin oikealla tavalla ?
Onko K-kaupassa parempilaatuisia elintarvikkeita kuin Lidlissä ? Mitkä ovat parempilaatuisia ?
(Itse olen saanut 3 kertaa pilaantunutta lihaa K-kaupasta, Lidlistä en koskaan...)
Tuossa jutussa moititaan ensin että Lidl maksaa huonoa palkkaa, ja samaan hengenvetoon kuitenkin todetaan sen maksavan samaa palkkaa (TES,n mukainen) kuin muutkin kaupan alan toimijat...Höh !
Kauppaketjujen korkeaan hintatasoon suuri hävikki henkilökunnankin toimesta. En nyt varsinaisesti väitä heitä varkaiksi, mutta silloin tällöin jokainen takuulla näpistelee, siitä olen satavarma, tosin tästä tulee varmasti paskaa niskaan, mutta käsi sydämelle henkilökunnan edustajat, oletteko varmasti syyttömiä?
Olen itse ollut kauppias ja palkollisiakin oli jonkin verran. Osasin tehdä myös huomioita, tarkoitan tällä, että kaikkea ei voi sälyttää asiakkaiden kontolle.
>>Tarkoitatko tuolla ikivanhalla copypastatulla jutullasi sitä että K-kauppa maksaa rutkasti korkeampia ( kuin TES) palkkoja työntekijöilleen kuin Lidl ?>Ja maksaako K-kauppa vapaaehtoisesti enemmän vaikkapa eläinten kuljetuksista jotta ne tehtäisiin oikealla tavalla ?>Onko K-kaupassa parempilaatuisia elintarvikkeita kuin Lidlissä ? Mitkä ovat parempilaatuisia ?>(Itse olen saanut 3 kertaa pilaantunutta lihaa K-kaupasta, Lidlistä en koskaan...)>Tuossa jutussa moititaan ensin että Lidl maksaa huonoa palkkaa, ja samaan hengenvetoon kuitenkin todetaan sen maksavan samaa palkkaa (TES,n mukainen) kuin muutkin kaupan alan toimijat...Höh !
Kyllähän nyt äläkän päästit, olen ollut Keskokonsernissa eri tehtävissä pian viisi vuotta.
Palkkani on nyt huipussaan, sillä etenemismahdollisuudet on loppu ja palkkani on 1467 euroa brutto/kk. Ei sillä tosiaankaan juhlita isommin, olen vakituinen työntekijä, mutta heti kun onnistaa toisen paikan saaminen, nostan kytkintä tästä paskalafkasta. Keskon hommissa olemme orjan asemassa. Turhaan kehut vesapiski keskoo.
>>olen ollut Keskokonsernissa eri tehtävissä pian viisi vuotta. Palkkani on nyt huipussaan, sillä etenemismahdollisuudet on loppu ja palkkani on 1467 euroa brutto/kk.>Keskon hommissa olemme orjan asemassa. Turhaan kehut vesapiski keskoo.
Eteenpäin ei ole mahollisuuksia niin kauan kun varastopäälikkö pysyy asemassaan ja se on kans nuori mies, eli ei lähössä eläkkeelle.
Olen jo kysellyt alustavasti tuohon saksalais virmaan ja luultavasti pääsenkin. Palkka nousee heti melkeen kaksisataa euroo kuussa, samoissa hommissa.
Tarkoitin tuolla sitä että kun sinä kokoajan korostat sitä saksalaista alipalkkausta ja sen vuoksi ne voivat myydä niin halvalla, kun Keskossa on muka niin korkeat liksat. Onkin, mutta vaan isoilla johtajilla, ei pikkupomoilla.
Katsotaan kuinka käy, ite oon ainakin kurkkua myöten täynnä tätä paskavirmaa.
Kysyit koulutuksestani, oon käyny peruskoulun ja ammiksen autonasentajapuolen, sekä työttömyyskursseja epälukuisen määrän. Kaikki meistä ei oo varustettu kaltaisillas älynlahjoilla, että se siitä.
>>Varastohommissa Pääkaupunki seudulla>Tarkoitin tuolla sitä että kun sinä kokoajan korostat sitä saksalaista alipalkkausta ja sen vuoksi ne voivat myydä niin halvalla, kun Keskossa on muka niin korkeat liksat. Onkin, mutta vaan isoilla johtajilla, ei pikkupomoilla.>Kysyit koulutuksestani, oon käyny peruskoulun ja ammiksen autonasentajapuolen, sekä työttömyyskursseja epälukuisen määrän.
Niin lähetän sulle kopion tilinauhastani,niin ei tartte epäillä.
"Paa sää ny vaan saatana" tossua toisen eteen ja selvitä mistä johtuu taulukkoa alempi tilipussi. Tuolla luovuttajan asenteella saat tyytyä lopun elämääsi almuihin.
Ole eikä tule kuulumaan palkankorotusten kinuaminen. Teen työni niin hyvin kuin osaan ja sen pitää riittää, sillä jos työnantaja vähääkään välittää alaisistaan hän tekee korotuspäätöksen pyytämättä. Niin on tapahtunut muissakin duunipaikoissani, jotka olivat tosin pikkuvirmoja. Nähtävästi esimieheni ei arvosta tekemääni työtä, hänhän edustaa työnantajaa, eli Keskoa tässä tapauksessa ja onhan noita osastopääliköitä jotka silloin tällöin käyvät varastolla, mutta oma napa niillekin näkyy olevan tärkeempi.
Siksihän mä pistänkin glabbia toisen eteen ja pudistan tän paskalafkan tomut jaloistani, että pääsisin astetta inhimillisimpiin ansioihin. Niitä lupas tuo mielestäsi nihilistivirma Lidl ilman kinuamisia.
On muuten tuosta palkka-asiasta keskusteltu luottamusmiehenkin kanssa, mutta kun meitä on muitakin samalla liksalla, niin se sano että kattellaan nyt ja on kuulkaa tulijoita tilalle pilvin pimein.
>>sillä jos työnantaja vähääkään välittää alaisistaan hän tekee korotuspäätöksen pyytämättä. Niin on tapahtunut muissakin duunipaikoissani, jotka olivat tosin pikkuvirmoja.>On muuten tuosta palkka-asiasta keskusteltu luottamusmiehenkin kanssa, mutta kun meitä on muitakin samalla liksalla, niin se sano että kattellaan nyt ja on kuulkaa tulijoita tilalle pilvin pimein.
on ihan henkilökunnan ansiota. Ja sen lisäksi osa henkilökunnasta saattaa nyysiä asiakkailtakin, sekin tekee nannaa kaupan maineelle jos jäävät kiinni. eli tuskin turhaan on noita tarkastuksia Lidlissä.
>>Yli puolet hävikistä on ihan henkilökunnan ansiota.
Valitse teetkö hommaa Lidlin liksoilla vai työkkärin määräämissä pakkotöissä 24,51+8 e/pv X21,5/kk, noin keskimäärin. Veroa menee 20 %:ia, 8 e on verotonta.
koko juttu, mutta ei sinne ole pakko mennä keppikerjäläisen tuntipalkalla tekemään orja duunia.
Itekkin olen yli 8 vuotta ollut sossun asiakas kun eivät maksa kunnolla tuntipalkkaa oikein missään.
välillä teen pimeästi hommat ja kaikenlaista businestä teen niin paljon kun vain mahdollista.
Mikään pakko se ei ole just Lidlissä olla duunissa, vai onko?
No mitä sitten tulee K-Kauppaan niin orja palkka sielläkin on.