Jos olet Vr;llä töissä ja jossakin paskamaisessa aspassa ja satut sairastumaan, niin ne teettävät sairaslomien takia jaksolla tuntirajan allle jääneet tunnit takaisin.
Toisinsanoen niin, että jos ihminen on sopinyt vaikka kuukauden loppuun menon reissuun tai jotain, ja sattuu kuukauden puolivälissä sairastumaan samalla jaksolla, niin reissu peruuntuu, koska työvuoromulkero soittaa jo ennen kun henkilö on parantunut, eli vikana saikkupäivänä, että joudut tekemään nämä tunnit takaisin silloin ja silloin sinä päivänä.
Vitun kipee systeemi ja kenen lie keksintö?
Toisinsanoen niin, että jos ihminen on sopinyt vaikka kuukauden loppuun menon reissuun tai jotain, ja sattuu kuukauden puolivälissä sairastumaan samalla jaksolla, niin reissu peruuntuu, koska työvuoromulkero soittaa jo ennen kun henkilö on parantunut, eli vikana saikkupäivänä, että joudut tekemään nämä tunnit takaisin silloin ja silloin sinä päivänä.
Vitun kipee systeemi ja kenen lie keksintö?
Vastaukset 23
Vanhimmat
Täyttä soopaa, ei pidä paikkaansa. 34 vuoden aikana ainakaan minun ei ole tarvinnut tehdä sairaslomia koskaan takaisin. No, tämä on tietenkin provo!!
Jaa alat siis provoileen Vr;n eduksi?? Mutta kyllä ne tunnit takaisin teetetään, ainakin meillä!
En suosittele kenellekään tätä kyseistä kommarilafkaa leipäpuuksi!
Höpötät kommareista, vaikka olet todennäköisesti perukoulun kolmannella luokalla, ja olet välitunnilla kuullut isompien suusta hinon sanan " kommari". Kukaan ei kuitenkaan ole vielä kertonut, mitä tarkoittaa sana kommari? Kysy opettajalta, mitä se tarkoittaa, koska vanhempasikaan ei todennäköisesti sitä tiedä, koska sinunkin sivistystasi tulee todennäköisesti jäämään kotiolojesi tasolle.
Peruskoulun kolmasluokkalaisetkin siis tietävät Vr;n paskan maineen...Paha tilanne!
Ja niillä kolmasluokkalaisillako on sitä omaa harkintäkykyä jo niin paljon, että osaavat itse jo tietää mitä kannattaa uskoa ja mitä ei. Jos niille isukki jotain kertoo, niin sehän on ainoa ja oikea totuus. Eli yksinkertaisesta isistä kärsii turhan moni.
Teoriassa, tes:ssä lukee että sairaslomista vajaaksi jäävät tunnit voi erityisen painavassa tilanteessa teettää takaisin. Ja nämä erityisen painavat syyt käsitellään aina myös päällikkötasolla.
Käytännössä kuitenkaan sairaslomista johtuvaa tuntivajausta ei tarvitse normaalitilanteessa korvata, koska esimiehet on ohjeistettu siihen.
Tietysti joku vatipää työntekijä on lukenut tes:n, ja suivaantunut tuollaisesta teoreettisesta mahdollisuudesta. Ja sitten pienessä mielessä kääntänyt asian niin, että se on talon tapa. Huhupuheitahan näistä kuulee, moni kääntää asian mielessään juuri näin. Mutta kukaan tuskin oikeasti joutuu tunteja takaisin tekemään. Se on varma se.
Meillä ne tunnit teetetään takaisin. Vatipää on siellä toimistossa jos jossakin!
Joku muukin valitteli samaa käytäntöä. Mitä tapahtuu, jos et tee tunteja takaisin? Pieneneekö palkka, heittäytyykö pomo hankalaksi, vai saatko potkut? Kuulostaa niin uskomattomalta tuo takaisin teettäminen näin työnantajan korviin, että jossain täytyy olla väärinkäsitys. Palkan pienentäminenkään ei niin vain onnistu, potkuja ei saa missään tapauksessa antaa.
Työntekijää, huonoakaan, ei niin vain saa ulos talosta nykypäivänä. Siksi jotkut työnantajat heittäytyvät hankalaksi, jos haluavat työntekijästä eroon. Eli ns. savustavat pihalle. Onko tässä nyt semmoisesta kyse?
Palkka ei pienene, koska on kuukausipalkka. En tunne yhtäkään tapausta, että olisi joutunut tekemään takaisin ainakaan viimeisen 34 vuoden aikana, jonka olen talossa ollut. Jos soitetaan ylityöhön, niin tottakai selvitetään, mikä on tuntitilanne, jos joku ei sitä selvitä, niin eteisen peilin eteen, ja siellä näkyy pyöreäpää. En usko, että löytyy yhtäkään niin tyhmää määräysesimiestä, joka kusettaa, sillä sen saa taatusti pian takaisin. Ylimääräiseen vuoroon ei enää löytyisi lähtijöitä.
Sopimuksen mukaan 8 h 50%, sitten 100%. Ehkä lomapäivä korvataan uudella ehkä ei. Yleensä hälytystyö 100%. Sairasloman myöntää palkallisena työnantaja.
Eli tuommoiset ihmeelliset marinat johtuva jostain väärinkäsityksistä. Tai sitten marisija ei ole ikinä ollut missään muussa työssä. Tai sitten jättää jotain olennaista kertomatta, että saisi enemmän myötätuntoa täällä netissä.
Ei VR voi olla huono työnantaja. Olisi siitä muuten isompi haloo noussut. Se vaan on niin aika monessa työpaikassa, että jos hommansa hoitaa, niin hyvin menee. Onhan siitä ollut juttua, että näinä päivinä työhön ensi kertaa tulevat ovat ihmeissään, jos jokaista heidän tekemää asiaa ei jatkuvasti kehuta. Eli lannistuvat siitä, jos joku ei ole jatkuvasti kehumassa miten hyvin jokin asia on tehty. Pidempään töitä tehnyt tajuaa olla tyytyväinen tekemänsä työn tulokseen ilman kehujakin.
1,5% nn VR:llä ns nuoria työntekijöitä. Täällä kommentoi työnantajana ne jotka ei tarvitse haskoja työntekoon vain silloin kun vetävät käteen, eivät tiedä työnteosta ja pillusta yhtään mitään
Lomalta ei tietenkään hälytetä töihin, sehän on päivänselvää. Ja vaikka joku pahvi yrittäisikin hälyttää, ei tarvitse lähteä. Ei edes hätätyöhön, vaikka maailma olisi kaatumassa. Edes työvuoron teko kaverille ei ole luvallista lomalla vakuutuksien vuoksi. Hälytystyöstä on jokaisella alalla omat työehtosopimukset, ja VR:llä noudatetaan niitä pilkuntarkasti, se on varmaa. Työehtosopimus löytyy muuten rautatieläisten liiton sivuilta. Sairaslomapalkat maksetaan myös sopimusten mukaan aivan varmasti!
En ole sidoksissa VR:ään mitenkään. Vaikka olen työnantaja, tarvitsen tosiaankin "hanskoja" työni tekemiseen.
Tympii vaan turhat suunsoittajat, jotka eivät ymmärrä arvostaa sitä mitä ovat saavuttaneet. Ovat vaan periaatteesta tyytymättömiä siihen mitä heille on hopeavadilla eteen tuotu.
meillä on työpaikalla sellainen. Sairasloman lopussa jo alkaa painostamaan töihin ja kyselee, että eikö jo kannattaisi tulla töihin ettei joudu jakson alijääviä tunteja teettämään takaisin. Ja kun ilmoitat sairaslomista, sanoo että teetetään tunnit tkaisin heti kun sairaslomat loppuvat ennen jakson loppua.
Reilu peli?:)
Pienen pomon kaupunkiin, ison pomon luo. ;)
Onkai niitä pikkupomoja ennenkin poistettu tehtävistään? Kaverin töissä koko osasto oli pelkästään "istunut" yhden työvuoron. Varoitukset oli tietenkin tullut joka ukolle, mutta parin viikon päästä oli pomo vaihtunut.
Eli jos tuommoisiin sairaslomien takaisin teettämisiin suostuu, niin itsessä on vikaa.
Siis et taida nyt puhua veeärrästä??
mitä idiootimpi tyyppi, sen tyytyväisempi yksinkertaiseen työhönsä jossa ei tarvitse edes aivoja käytää.
Olisi kiva tietää, missä näin huonosti on asiat. Jos uskallat, niin laitappa paikkakunta ja onko henkilöliikenteestä vai cargosta kysymys, niin takaan, että asiat muuttuu viikon sisällä. Ei tarvitse kovin yksityiskohtaisesti paikallistaa, mutta kuitenkin niin tarkasti, että organisaation tunteva tietää, kenen niskaan käydään. Jos ei teidän edunvalvojat pysty hoitamaanniin kyllä se hoituu muutenkin. Faktat pitää olla kuitenkin varmasti totta, eikä mitään satuja.
Oikein arvasit, tämä puupää valittaja ei kerro ihan kaikkea, vaan kerjää täällä myötätuntoa asioihin, joista on tehnyt itselleen ongelman. Työpaikalla hän ei enää myötätuntoa saa, koska muut läpäisivät peruskoulun matikkaosion ja osaavat laskea.
Yksinkertaistettuna: vuorotyössä jokainen kalenteripäivä lasketaan ja keskimäärin työtä tulee kalenteripäivää kohden, ei siis noin 8h päivää kohden kuten viisipäiväistyössä vaan reilu 5 h päivää kohden, koska olemme seitsenpäiväistyössä. Niinpä jos lääkäri määrää 3 pv sairaslomaa, vähennetään ao. henkilön (kolmiviikkois)tuntimäärästä reilu 15h, noin 16h; jos lääkäri määrää 5 pv, on vähennettävä tuntimäärä 26-17 h eli edelleen se reilu 5 h sairaslomapäivältä.
Ja nyt: jos sairasloman alle jäi työpäiviä ts. työpäiville merkittyjä vuoroja jäi tekemättä sairasloman vuoksi, aletaan lähestyä ongelman ydintä. Hommaa korostaa se, jos päivittäinen työvuoro onkin enemmän kuin 8 h, niin kuin rautateillä usein on.
Jos kondarille oli merkitty työvuorolistaan ma-ke 10 h vuorot joka päivä, häneltä jää tekemättä 30 h töitä sairasloman vuoksi, ja 3 pv sairaslomaa ei vastaa kuin noin 16 h töitä yllä selitetyn mukaan. Ja tätä ovat joskus jotkut komennukset eli vuoroja suunnittelevat esimiehet yrittäneet "teettää takaisin" eli tekemään vapaapäivinä lisävuoroja, kunnes TES iin on laitettu lausuma "pakottavasta tilanteesta".
Ja nyt: se mitä tämä ihme valittaja jättää kertomatta, on tässä: jos saikkua paukkuikin 5 pv siten. että töitä olisi ollut vain ma 7 h ja ti 9 h ja koko loppuviikko ainakin perjantaihin saakka vapaata, töitä jää tekemättä 16 h mutta saikku "kuittaa" 26-27 h töitä! Eli tässä tilanteessa sairasloma joko tuottaa 10 h ylitöitä, joista maksetaan siis 50% korotettu tuntipalkka, tai, ellei työntekijä halua tehdä ylitöitä, hän voi pyytää 1-2 työpäivää vapaata jottei ylityöraja ylittyisi. Tässä on asian ydin, jota hän ei teille ulkopuolisille kertonut.
TES on tällä kohtaa täysin tasapuolinen. Sairaslomasta saa tunteja aina sen keskiverron mukaan ja teoriassa joka toinen saikku tuotta tuntien takaisin tekemisen tarvetta (jota saa siis teettää vain pakottavissa tapauksissa) ja joka toinen saikku tuo vastaavan määrän ylitöitä tai antaa ylimääräisiä vapaita, ettei ylitöitä tulisi.
Valittajan kommentit kertovat jälleen enemmän "miehestä" kuin asiasta: valittamisen aiheita keksitään vaikka väkisin kun työ ei maita eikä omat kyvyt enää riitä oikein mihinkään. Sitten kerjätään täällä myötätuntoa ja levitetään käsitystä veeärrästä jonain ihme kommarifirmana, jota johtavat natsit. Herää pahvi! Lakkaa valittamasta ja etsi joku helpompi työpaikka!
Tehkää jotain jos pystytte!
Siellä teidän asemalla istuu päätoiminen luottamusmies T..o T. otappa häneen yhteyttä heti maanantaina ja kerro huolesi hänelle, ja vaadi, että asia on korjattava heti. Jos tuntuu, että asia ei etene näin, niin soita liiton lakimiehelle. Tapaan tämän T:n lähiaikoina, ja kysyn kyllä häneltä asioiden oikeaa laitaa.
K se on.