Olen erään henkilöstövuokrausyrityksen palkkalistoilla. Minulle oli sovittu kaksi työvuoroa
peräkkäisille päiville ja peruin ne sairastumisen takia neljä päivää etuajassa. Onko yrityksellä
oikeus vaatia sairaslomatodistusta, jos kyseessä
on palkaton poissaolo? Todellisuudessa erosin juuri
avomiehestäni, mutta en halunnut/pystynyt kertomaan
oikeaa syytä. Oletin, että voin olla pois ilmoittamalla ajoissa, koska en vaadi palkkaa työvuoroista. Nyt firma kuitenkin vaatii todistusta sairastumisesta.
Ikävää, jos saan epäluotettavan työntekijän leiman
tällaisen takia :/ Kiitos jo etukäteen kommenteista :)
peräkkäisille päiville ja peruin ne sairastumisen takia neljä päivää etuajassa. Onko yrityksellä
oikeus vaatia sairaslomatodistusta, jos kyseessä
on palkaton poissaolo? Todellisuudessa erosin juuri
avomiehestäni, mutta en halunnut/pystynyt kertomaan
oikeaa syytä. Oletin, että voin olla pois ilmoittamalla ajoissa, koska en vaadi palkkaa työvuoroista. Nyt firma kuitenkin vaatii todistusta sairastumisesta.
Ikävää, jos saan epäluotettavan työntekijän leiman
tällaisen takia :/ Kiitos jo etukäteen kommenteista :)
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tessissäsi todennäköisesti lukee että, vaadittaessa on esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitsys. Lisäksi jos sinua on työsuhteen alussa perehdytetty niin siinä yhteydessä on myös kerrottu miten firmassa sairaustapauksissa menetellään.
Itse olen perunut työvuoroja, enkä ole koskaan toimittanut mitään todistuksia muuta kuin äkillisissä sairastapauksissa, jolloin tietysti vaadin palkkaakin.
No tottakai tarvitset lääkärintodistuksen. Ihan sama missä tahansa duunissa. Et voi perua sovittua vuoroa "vain koska ei huvita". Ei työpaikka ole paikka jossa käydään kun huvittaa! Miten luulet firmojen pyörivän jos kaikki olisivat sinun kaltaisiasi?
Lievintä mitä kohdallasi pitäisi tapahtua on, että saat toiminnastasi kirjallisen varoituksen. Todellisuudessa työsi saattavat loppua myös kokonaankin.
Ps. Olisit saanut saikkua lääkäriltä eron takia.
Minä olin töistä poissa sairaslomalla 2pv n. 2tuntia, mutta tililapussa lukee että olen ollut sairaslomalla vain 2t ja 1pv.
Kävi niin että työpaikalla ilmoitin että lähden lääkärille kun olen kipee.
No lääkäri antoi tietty sairaslomaa loppupäivän(2t) ja lisäksi 2pv, mutta tililappu ketoo muuta.
Olen ollut yli 2kk töissä.
Palkkikseen täytyy marssia.
joo karenssiin menee tuo päivä , ihan oikein oli työnantaja maksanu !
Mä käväsin maananatina kyselemässä miksi puuttui 1 päivä.
Ensinnäkin pitää olla se 1kk töissä että "saa" sairastaa. Toinen ehto on olla töissä 6kk että ei tulee karenssia ollenkaan sairaslomalta.
ennen kuin kyseinen keikka oli alkanut eli samana aamuna. Vaativat lääkärintodistusta, vaikka eivät maksa sairauslomakorvausta. työsuhteet ovat tämän takia enintään muutaman päivän mittaisia.
Yleensä ihminen sairastuu ennen työvuoroa, ei yhtäkkiä sen aikana. Ja tottakai tällöin tarvitaan sairaslomatodistus, joka oikeuttaa olemaan poissa. Sairaslomakorvauksen maksaminen taas perustuu käytössä olevaan työehtosopimukseen (TES). Joissain tapauksissa ensimmäinen päivä on karenssia, jos työsopimus on kestänyt tietyn ajan. Jossain karenssia on aina, riippumatta työsuhteen kestosta, esim. elintarvikealan tes. Sairasajan palkanmaksuperuste sekin menee tessin mukaan. Esimerkiksi Erton tes sanoo suoraan:
Toimihenkilölle maksetaan sairausajan palkkaa, jos:
- toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja
- toimihenkilö on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työtä ja
- toimihenkilö ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella tai
- toimihenkilö on määrätty tartuntatautilain mukaiseen karanteeniin.
Näiden ehtojen tulee siis täyttyä. Näissä hommissa mennään ihan lain kirjaimen mukaan, eikä asia kosketa vain vuokratyötä. Ongelma on vain se, että suurin osa tavallisista tallaajista ei tiedä tuon taivaallista työsopimuslaista tai omasta työehtosopimuksestaan.