Työaikana lääkärissä (kk palkalla)

Toki lääkärissä saa käydä.
Eri asia on, että tarviiko työnantajan maksaa siltä ajalta palkkaa.

Karomatti kirjoitti:

Toki lääkärissä saa käydä.
Eri asia on, että tarviiko työnantajan maksaa siltä ajalta palkkaa.

Vaan siitä, että saako siellä käydä vai ei.

Musta tuntuu että työnantajat on nykyjään ihan perseestä.

Maksetaanko palkkaa vai ei kirjoitti:

Vaan siitä, että saako siellä käydä vai ei.

Musta tuntuu että työnantajat on nykyjään ihan perseestä.

Oma-aloitteiset lääkärissäkäynnit pitää tehdä omalla ajalla, jos ei saa sovittua esimiehen kanssa palkattomasta vapaasta. Sen sijaan sairauden toteamiseksi välttämätön lääkärintarkastus ja siihen liittyvä lääkärin määräämä laboratorio- tai röntgentutkimus, ovat sellaisia syitä, että tessissä on sovittu, että voi mennä työaikana, jos niihin ei pääse työajan ulkopuolella.

aina ei saa vapaata kirjoitti:

Oma-aloitteiset lääkärissäkäynnit pitää tehdä omalla ajalla, jos ei saa sovittua esimiehen kanssa palkattomasta vapaasta. Sen sijaan sairauden toteamiseksi välttämätön lääkärintarkastus ja siihen liittyvä lääkärin määräämä laboratorio- tai röntgentutkimus, ovat sellaisia syitä, että tessissä on sovittu, että voi mennä työaikana, jos niihin ei pääse työajan ulkopuolella.

Säännöllinen työaika kun on nääs täsmälleen sama kuin lääkärinkin säännöllinen työaika.

Toisaalta, sanoin että haluan vaihtaa esimiestä. Myös saman tien. Kusipäisiä pomoja on maailma täynnä. Joten joustoa pitää löytyä luonnollisesti molemmin puolin.

Tietysti jos ei päästä yksinkertaisista asioista yksimielisyyteen, niin sitten pitää olla eri mieltä ja vaihtaa työpaikkaa.

Karomatti kirjoitti:

Toki lääkärissä saa käydä.
Eri asia on, että tarviiko työnantajan maksaa siltä ajalta palkkaa.

On tää nähty tälläkin työnantajalla. Mutta pitänee jatkossa noudattaa julkisen sektorin linjaa. Eli esimerkiksi siitä, voiko tehdä puolituntia kestävän työtehtävän joka on oman tehtävä alueen ulkopuolella pitää ensin neuvotella viikkoja ja kuluttaa siihen myös useita tunteja muiden aikaa. Sitten jos vihdoinkin jostain syystä tulee päätös, että homma pitää tehdä, niin sitten sen voi tehdä.

Mä myönnän, että olen ollut ihan liian joustava ja mukava. Mutta jatkossa pitää muistaa vetää tiukkaa linjaa. Sinänsä harmittaa, että on reilussa ja hyvässä hengessä ollut joustava. Aina pitää ensin käyttää vähintään parituntia sopimusten tutkimiseen ja konsultoida myös pääluottamusmieheltä asiaa. Näin voi ainakin lykätä parilla päivällä tai pidemmälläkin ajalla jonkun työtehtävän tekemistä, joka ei vaan satu miellyttämään.

Maksetaanko palkkaa vai ei kirjoitti:

Vaan siitä, että saako siellä käydä vai ei.

Musta tuntuu että työnantajat on nykyjään ihan perseestä.

minun ajatukset,olen kanssasi 100% samaa mieltä,suurin osa työntekijöistä on sitten perseen nuolijoita.

nippe kirjoitti:

minun ajatukset,olen kanssasi 100% samaa mieltä,suurin osa työntekijöistä on sitten perseen nuolijoita.

Olen ollut ihan liian joustava. Siis perseennuolija ja mukava työntekijä. Jatkossa panostan siihen, että asiat käsitellään vaikka oikeudessa jos joustoa ei muuten tahdo löytyä. Silloin ainakin saadaan kulutettua työnantajan resursseja johonkin hyödylliseen vaikka taloudellisesti se ei olisikaan järkevää.

Säännöllinen työaika kirjoitti:

Säännöllinen työaika kun on nääs täsmälleen sama kuin lääkärinkin säännöllinen työaika.

Toisaalta, sanoin että haluan vaihtaa esimiestä. Myös saman tien. Kusipäisiä pomoja on maailma täynnä. Joten joustoa pitää löytyä luonnollisesti molemmin puolin.

Tietysti jos ei päästä yksinkertaisista asioista yksimielisyyteen, niin sitten pitää olla eri mieltä ja vaihtaa työpaikkaa.

Niinhän se yleensä menee noiden joustojen kanssa, että työntekijän on valmis oltava joustamaan (ylitöitä tarvittaessa esimerkiksi). Jousto ei sitten yhtäkkiä toimikaan toistepäin. Mutta kuten sanoit, silloin onkin hyvä vaihtaa työnantajaa.

se yleensä menee kirjoitti:

Niinhän se yleensä menee noiden joustojen kanssa, että työntekijän on valmis oltava joustamaan (ylitöitä tarvittaessa esimerkiksi). Jousto ei sitten yhtäkkiä toimikaan toistepäin. Mutta kuten sanoit, silloin onkin hyvä vaihtaa työnantajaa.

Työnantajan tulee anoa minulta mahdollisuus tehdä ylitöitä 2 kk etukäteen, anomus on sitova jos se tulee hyväksytyksi.

Maksetaanko palkkaa vai ei kirjoitti:

Vaan siitä, että saako siellä käydä vai ei.

Musta tuntuu että työnantajat on nykyjään ihan perseestä.

Olen alkanut ihmetellä, että onko nykyään enää ollenkaan sellaisia ihmisiä, jotka viitsisivät käydä töissä. Ihan avoimesti näilläkin palstoilla keskustellaan siitä kuinka haettiin saikkua, kun pomo otti päähän tai ei saanut lomaa silloin kun haluaa, niin otetaan saikkua.

Varmaan se nykyajan työnantajakin rupeaa olemaan perseestä, kun työntekijät ei viitsi tehdä töitä ja ottavat "vitutussaikkua" tai muuta vähän väliä. Laskin juuri, että tänä vuonna olen maksanut 18.000,- sairaslomakorvauksia lomakorvauksia. Tästä yritys saa vain murto-osan kelasta. Eli kyllä hatuttaa, kun maksaa tyhjästä ja alkaa pikkuhiljaa kypsymään siihen narinaan kun on kiirettä ja haluun loman juhannuksen yhteyteen ja jouluun ja vappuun ja vaikka mihin.

Työnantaja on perseestä, jos työntekijä ei saa päättää milloin on töissä ja mitä viitsii tehdä. Eikö niin? No tämä nyt ei varsinaisesti kuulunut tuohon alkuperäiseen kysymykseen, mutta ottipahan tuo viimeinen lause silmään.

Meillä on työntekijät käyneet lääkärissä työajalla ja saaneet vieläpä täyden palkankin siltä ajalta.

työnantaja minäkin kirjoitti:

Olen alkanut ihmetellä, että onko nykyään enää ollenkaan sellaisia ihmisiä, jotka viitsisivät käydä töissä. Ihan avoimesti näilläkin palstoilla keskustellaan siitä kuinka haettiin saikkua, kun pomo otti päähän tai ei saanut lomaa silloin kun haluaa, niin otetaan saikkua.

Varmaan se nykyajan työnantajakin rupeaa olemaan perseestä, kun työntekijät ei viitsi tehdä töitä ja ottavat "vitutussaikkua" tai muuta vähän väliä. Laskin juuri, että tänä vuonna olen maksanut 18.000,- sairaslomakorvauksia lomakorvauksia. Tästä yritys saa vain murto-osan kelasta. Eli kyllä hatuttaa, kun maksaa tyhjästä ja alkaa pikkuhiljaa kypsymään siihen narinaan kun on kiirettä ja haluun loman juhannuksen yhteyteen ja jouluun ja vappuun ja vaikka mihin.

Työnantaja on perseestä, jos työntekijä ei saa päättää milloin on töissä ja mitä viitsii tehdä. Eikö niin? No tämä nyt ei varsinaisesti kuulunut tuohon alkuperäiseen kysymykseen, mutta ottipahan tuo viimeinen lause silmään.

Meillä on työntekijät käyneet lääkärissä työajalla ja saaneet vieläpä täyden palkankin siltä ajalta.

"Työnantaja on perseestä, jos työntekijä ei saa päättää milloin on töissä ja mitä viitsii tehdä. Eikö niin?"

Kyllä, ehdottomasti näin. Pitää muistaa kuka on kuningas. Mutta onneksi aina voi vaihtaa työpaikkaa.

sitten pitää mennä muualle kuin kunnalliselle!