Millaissa irtisanomistilanteissa työnantaja voi rankaista irtisanoutuvaa henkilöä?
Oma tilanteeni on seuraava. Töissä on projektit retuperällä ja organisaatiossa kuhisee. Asiat siis riitelevät (välillä myös työntekijät) keskenään. Johtoporras on ponneton. Minä en jaksa kuunnella ja katsoa tilannetta, joten olen haistelemassa uusia tuulia. Onko siis rankaistava teko, jos lähtisin kesken pahimman hässäkän?
Oma tilanteeni on seuraava. Töissä on projektit retuperällä ja organisaatiossa kuhisee. Asiat siis riitelevät (välillä myös työntekijät) keskenään. Johtoporras on ponneton. Minä en jaksa kuunnella ja katsoa tilannetta, joten olen haistelemassa uusia tuulia. Onko siis rankaistava teko, jos lähtisin kesken pahimman hässäkän?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos lähdet läksimään ilman että noudatat irtisanomisaikoja, voi työnantaja vaatia sinulta korvaukseksi irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan. Summa taas riippuu irtisanomisajasti ja luonnollisesti palkastasi.
Tietenkin voit irtisanoa itsesi, minkä jälkeen vingut sairaslomaa lääkäriltä burnoutin tai vastaavan takia, niin ei tarvi töissä käydä.
Tietenkin voit yrittää myös neuvotella pomon kanssa, josko hommat voisi lopettaa heti. Yksi vaihtoehto on yrittää suututtaa pomo niin pahasti, että hän jopa ehdottaa sinulle, että häipyisit välittömästi.
jos olet toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella. Silloin ei tule seuraamuksia paitsi tietenkin karenssi. Alle 5 vuotta samassa työpaikassa olleen irtisanomisaika on 14 päivää. Parasta olisi etsiä ensin uusi työpaikka ja lähteä vasta sitten.
Eli onko 14vrk irtisanomisaika molemminpuolin, eli jos itse sanon tänään itseni irti tai työnantaja sanoo minut irti tänään niin 14vrk aikaa molemmissa tapauksissa kun olen alle 5v ollut samassa työpaikassa? Vai oliko jommallekummalle pidempi aika, muistelen jostain että työnantajan sanoessa irti aika olisi pidempi?
Eikös ne ole välittömät potkut, jos työnantaja irtisanoo tältä istumalta?
Jos työnantaja irtisanoo, niin irtisanomisaika on (tässä tapauksessa) 1 kk. Se aika on oltava töissä, ellei työnantajan kanssa sovi muunlaisesta järjestelystä.
No kuinka moni enää viitsii olla töissä, jos on työnjohdosta tullut irtisanomispäätös? Varmasti olisi EVVK-asenne senkin kuukauden ajan.