Saamassani työhönosoituksessa oli teksti: "Työvoimatoimisto tarkistaa myös työnantajalta työpaikan täyttymiseen liittyvät asiat."
Millä tavoin työvoimatoimisto tarkistaa sitten tekee tuon tarkistuksen? Soitetaanko työkkäristä systemaattisesti kaikkiin työpaikkoihin, joista työnhakijalle on tehty työhönosoitus? Vai tekeekö ne noita tarkistuksia vain pistokokeina, vai miten?
Millä tavoin työvoimatoimisto tarkistaa sitten tekee tuon tarkistuksen? Soitetaanko työkkäristä systemaattisesti kaikkiin työpaikkoihin, joista työnhakijalle on tehty työhönosoitus? Vai tekeekö ne noita tarkistuksia vain pistokokeina, vai miten?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Luultavasti soittaa ja toinen on, että saat osoituksen mukana lapun, jonka työnantaja täyttää.
Miksi muuten tuollaista kysyt?
Et saa siellä haastattelussa kertoa esim. terveydestäsi mitään, mikä voisi vaikuttaa siten että et saa työtä. Jos sinut on osoitettu leipomoon ja sulla on paha pölyallergia, niin pidät asian ihan omana tietonasi. Jos kerrot terveydestäsi mitä tahansa negatiivista ja sen takia et pääse töihin, niin olet itse vaikeuttanut työllistymistäsi, ja se on karenssin paikka. Mutta töihin jos pääset, voi rauhassa jäädä sairaslomalle.
Kerran oli juttua siitä, miten todella näkyvästi raskaana oleva nainen oli maininnut asiasta ja häntä ei otettu töihin. Päätyi karenssiin sen takia, että oli kertonut olevansa raskaana :)
"Kerran oli juttua siitä, miten todella näkyvästi raskaana oleva nainen oli maininnut asiasta ja häntä ei otettu töihin. Päätyi karenssiin sen takia, että oli kertonut olevansa raskaana :)"
Paskapuhetta.
Jos kerran näkyi että oli raskaana, johan oli kumma jos eivät sitä kysymällä varmistaneet.
Työllistymisen vaikeuttamisella tarkoitetaan totuuden vastaisen asian ilmoittamista tai sitten suoranaista kieltäytymistä. Johan olisi jos silmien väri vaikuttaisi siihen tuleeko valituksi vai ei, ja tämä olisi omaa syytä?
Esimerkkitapaukset ovat poikkeuksetta liittyneet:
-myöhästyminen ilman syytä, tai ilmoittamatta esim. liikenneruuhkasta,
-juovuksissa paikalle tuleminen,
-epäasiallinen käytös,
-sanominen ettei tämä paikka kiinnosta v***kaan mutta työkkärin takia oli tultava käymään.
Jos on pölyallergia ja leipomoa osoitetaan työpaikaksi ei kun heti työkkäriin kiikuttamaan tästä dokumenttia. EDELLYTTÄEN että sellainen on. Kyllä riittää, yleensä puhekin.
Muut syyt saa tunkea vaikka minne. Keksi parempi tarina. EI mennyt läpi.
Tuo nyt ei millään voi pitää paikkaansa, koska raskaudesta työhaastattelussa kysyminen on laitonta. Jos työnantaja kysyisi sitä, ja sen perusteella ei palkkaisi, niin se olisi lainvastainen teko. Ei siis sellaisen perusteella mitenkään voi karenssiakaan napsahtaa! :)
Tuo vaan kyllä mietityttää, että mistä kaikesta se karenssi sitten _oikeasti voi tulla.. kun vasta oli kuulemma julkisuudessa juttu miehestä, joka joutui karenssiin, kun hänellä ei ollut autoa ja pakotettiin 60km päähän töihin, mihin ei kaikkiin työvuoroihin edes pääse julkisilla. Ja siitä sitten miehelle karenssi.. että aika alas ne työkkärin ihmiset voi vajota tehdessään noita päätöksiä..
Mulla nyt ei siis ole mitään syytä kieltäytyä mistään työstä, jos minut johonkin valittaisiin. Mutta kun nyt tuli postiluukusta eka työhönosoitus, niin iski silmään tuo em. tarkistus-teksti ja jäin miettimään miten tarkkoja oikeasti ovat tarkistuksissaan ja että mitkä sitten on niitä karenssilla rangaistavia juttuja.
Onko ketään työnhakijaa, joka tietäisi, että hänen työnhakutietojaan olisi kyselty työnantajalta haun tai haastattelun jälkeen, ja mitä & miten on kysytty? Saako sitä edes kysyä työnantajalta ilman työntekijän erillistä lupaa?
Kyllä vaan oli tosi juttu. Sitäpaitsi en sanonut, että työnantaja sitä kysyi vaan että työntekijä sen kertoi.
Mutta samantekevää minulle, että kuka sen nyt uskoo tai ei usko... heh..