Määräaikainen työsopimus uusitaan niin että kuukausipalkkalaisena olo muuttuu tuntipalkkalaiseksi ja työ muuttuu osa-aikaiseksi (0-37,5h/vk).
Tuntipalkka lasketaan niin että se vastaa edellistä kuukausipalkkaa kun käytetään työehtosopimuksen mukaista tuntipalkan jakajaa.
Esimerkiksi lyhyemmissä kuukausissa kuukausipalkaksi muodostuu siis huonompi palkka kuin se olisi ollut kuukausipalkkalaisena.
Firmalla on huono taloudellinen tilanne ja johtokunnan päätöksestä tällaisia sopimuksia tehdään.
Onko ihan laillista??
Tuntipalkka lasketaan niin että se vastaa edellistä kuukausipalkkaa kun käytetään työehtosopimuksen mukaista tuntipalkan jakajaa.
Esimerkiksi lyhyemmissä kuukausissa kuukausipalkaksi muodostuu siis huonompi palkka kuin se olisi ollut kuukausipalkkalaisena.
Firmalla on huono taloudellinen tilanne ja johtokunnan päätöksestä tällaisia sopimuksia tehdään.
Onko ihan laillista??
Vastaukset 8
Vanhimmat
Työsopimuslain mukaan työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa vakituisenkin työsuhteen osa-aikaiseksi, jos työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
" jos työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. "
Ei ole vähentynyt vielä, mutta yritys pelkää että vähenee. Pysyvästi ei.
Ymmärsin, että olet edelleen määräaikainen. Mikähän mahtaa olla uudessa työsopimuksessa määräaikaisuuden peruste?
Katso täältä onko laillinen?
http://mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf
Kiitos tästä.
Epäilen ettei ihan täyty nuo kriteerit kun kohta vuoden olen ollut töissä ja nyt kolmatta kertaa jatketaan määräaikaista sopimusta.
Miten etenen jos haluan viedä asian eteenpäin tutkittavaksi?
Työsopimuslaki 1 luku 3 §
--
Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.
Oman liittosi lakimies neuvoo lisää.
Tuli mieleeni vielä sellainen seikka, että osa osastomme työntekijöistä, jotka tekevät samaa työtä kuin minä ovat vakinaisia, joten silläkään perusteella työsuhteeni ei saisi olla määräaikainen.
Et ole kertonut, mitä työsopimuksissasi on määräaikaisuuden perusteena. Kukaan ei voi täällä suomi24:ssä antaa sinulle päteviä neuvoja.
Mieti sitäkin, että jos nostat kissan pöydälle tässä asiassa voi käydä niin, että et saa enää sieltä uusia töitä määräaikaisuutesi loputtua.
Et ilmeisesti ole minkään ammattijärjestön jäsen, joten avun saaminen on heikkoa. Jos kuitenkin olet jäsen, mene puhumaan luottamusmiehen kanssa tai soita ammattijärjestösi lakimiehelle, niin kuin aikaisemmin neuvottiin.
Hei!
Koska sinulla on määräaikainen sopimus, niin työnantaja ei sitä saa mennä muuttamaan määräaikaisuuden aikana!!!!!
Mikä osa-aikainen työ voi olla 0 tuntia???
En kyllä menisi tuollaista sopimusta allekirjoittamaan.
Määräaikaisuuden syy on ilmoitettava tehtävät työtunnit. (ei epämääräistä 0-37,5 tuntia viikossa)
Työnantajat teettävät nykyisin mitä ihmeellisempiä työsopimuksia. Mikään laki ei näytä työnantajia enään koskevan.