Kehityskeskustelun paikkako

Valitettavasti tuolla kuvauksella on aika mahdotonta sanoa yhtään mitään, kun et kerro mikä siinä työssä stressaa tai kuormittaa, sinua ja/tai muita? Kirjoituksestasi ei saa mitään otetta ongelman ytimeen. Jos siis haluat ihan oikeasti jotain neuvoja tai vinkkejä muilta kirjoittajilta niin pelkäänpä että sinun täytyy avata ongelmia enemmän. Kysymyksesi "Tarkemmin tilannetta kuvaamatta, kysyn, onko teistä tuollainen työyhteisö terve?" on ihan järjetön, eihän kukaan voi vastata kun et anna mitään konkreettista mihin tarttua kiinni!?!

Otsikkoosi viitaten, riippuen mitä ne ongelmat työyhteisössänne ovat, niin kehityskeskustelu ei ole se palaveri jossa työyhteisöongelmia puidaan. Kehityskeskustelu on nimenomaan sinun omaan henkilökohtaiseen urakehitykseesi liittyvä keskustelu (sinun ja esimiehesi välillä), ei tiimipalaveri jossa puidaan kaikkia mahdollisia ja mahdottomia työpaikkanne ongelmia. Kehityskeskustelut ja tiimi- yms. ongelmanratkaisupalaverit ovat kokonaan eri asiat.

Olin kerran keikalla keittiöalalla suuressa tilaisuudessa (opperajuhlat, itsenäisyyspäivä, kansallisteatteri? Kukapa tietää missä, mutta suurta oli). Huomasin, että vakihenkilöstö oli erittäin arvonsa tuntevaa porukkaa, kaikki puhalsivat yhteen hiileen ja auttoivat toisiaan. Vakihenkilöstön palkka jäi kuitenkin alle puoleen siitä, mitä keikkalaisena sai ja lisäksi illat ja pyhät tehtiin ilman eri korvausta. Joskus hyvä työyhteisö voi myös tapella itseään vastaan. Jengiin kuuluivat vain antaumukselliset asiantuntijat ja vastaansanojat / epäkohdista huomauttajat ajateltiin "hankaliksi" ja "Hyvä työyhteisö" jatkoi hommiaan ilman heitä. (Tosin itse en piitannut statuksesta, menen tänäpäivänäkin kyseiseen työpaikkaan, jos tarpeeksi maksetaan - eli en vakituiseksi ikinä siihen hyvään työyhteisöön. Orjatyö pitäisi kai olla kielletty, mutta tuntui kuin hyvä henki olisi ruokkinut masokistimeininkiä)