Onko kenelläkään kokemusta joko liian pienistä tai liian suurista työtuntimääristä?
Miksi työnantaja ottaa lisää työntekijöitä, jos nykyisilläkään ei ole tarpeeksi töitä?
Miksi työnantaja ottaa lisää työntekijöitä, jos nykyisilläkään ei ole tarpeeksi töitä?
Vastaukset 10
Vanhimmat
että tietyille ajoille olisi tekijöitä enemmän kuin tarpeeksi, mutta ne vähemmän halutut tunnit ovat aina auki ja työnantajan täytyy metsästää niille tekijöitä. Voi myös olla että työnantaja tahtoo pelata varman päälle; jos joillakin on ollut tapana sairastella tms. hän tahtoo luonnollisesti varalle enemmän kuin ydhen tekijän. Hän tahtoo varmistaa että tekijöitä on.
Tai sitten ei. Tai sitten tutuntuttu on hakenut töitä pojalleen eikä pomo hennonnut kieltäytyä. Tai tietää jonkun jäävän pian pois ja tarvitsee siis jonkun tilalle. Ihan mitä vain. Syitä uuden tekijän ottamiseen löytyy aina.
Onko paikassa jatkuvasti liikaa tai liian vähän tunteja, aina samoilla ihmisillä? Syrjintää harrastetaan syystä tai toisesta myös niin.
***
toiminut yritys. Olisiko sitten kokemattomuutta, ettei osaa ajatella asioita työntekijän kannalta?
Yrittäminen luo paineita alussa?
Kauanko kestää kasvaminen yrittäjäksi?
on monen vuoden projekti. Varsinkin jos oman työnsä ammattilainen perustaa yrityksen ja vaihtaa sillä tavalla statuksensa työntekijästä yrittäjäksi.
Yrittäjäkoulutus on muutaman kurssin varassa. Koko se todellisuus ja näkökulma riskeineen ja vastuineen on niin erilainen kuin työntekijällä, että ei sitä parissakaan vuodessa kunnolla sisäistä.
Se riskin paine on kovempi kuin voisi etykäteen kuvitella ja se näkyy monien yksityisyrittäjien otteissa ja suhtautumisessa työntekijöihin. Jotkut ei yrittäjinä koskaan saavuta tasapainoa yrityksensä ja sen työntekijöiden välillä.
addiktio ja elämäntapa, -asenne.
vain oltava kärsivällinen ja hiivittävä pitkin nurkkia siihen saakka, kunnes työnantaja on sopeutunut yrittäjyyteensä?
Mulla on ollut pahoja sopeutumisvaikeuksia, kun oon siirtynyt yrittäjän asemasta työntekijäksi. 3 vuotta oon nyt nauttinut ympärivuotista palkkaa ja tänä vuonna tuntuu siltä, että tää on todellista.
Eka vuosi palkkatöissä tuntui siltä, että oon lomalla koko ajan, kun mun ei tarvinnut tehdä muuta kuin työni ja palkka juoksi pelkästään sillä...
En vieläkään osaa ottaa työpaikkaani ihan tosissani, katson sen puljun touhuja edelleen ulkopuolelta ja mun on vaikea ymmärtää työyhteisön sisäistä toimintaa palkansaajan näkökulmasta.
En esim. laske työtuntejani. Teen sen mikä tehdä täytyy, menipä se sitten yli- tai alituntien puolelle. Kirjoitan sitten tuntiraportteihin sen mitä niissä lukea pitää. Tyhmää mutta totta.
Yritin vastata kysymykseen kaunako yrittäjäksi kasvaminen vie. Turha sitä on kärjistää. Työantajaltakin odotetaan kärsivällisyyttä odottaa, että keltanokasta työntekijästä kasvaa voittoa tuottava ammattilainen.
Kaikista palkatuista ei myöskään kasva koskaan kunnon työntekijöitä, kuten kaikista yrittäjistä ei koskaan kasva hyviä työnantajia.
Elähän nyt. En ymmärtänyt herkkyyttäsi näissä asioissa.
En varmaan!
Ihan asiakeskustelua yritin. Keittikö mulla yli vai?
Josei ole vielä ehtinyt sisäistää sitä miten homma toimii ja millaisella määrällä porukkaa, eikä osaa nähdä seurauksia työntekijöille siinä varatyövoiman ylihaalimisessa.
Jotkut eivät kasva siihen koskaan, vaan itsepäisesti toistavat huonoksi todettua toimintamallia aina kolmanteen konkurssiin saakka. Toiset taas oppivat nopeasti ja vaihtavat siihen strategiaan joka toimii. Ja kaikkea siltä väliltä.
***