Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    haluan irtisanoutua, miten välttää karenssi?

    Haluaisin häippäistä nykyisestä työstäni jossa työtilanne muuttunut palkallisesti aivan toiseksi mitä se aiemmin oli. Olen vakituisena, vajaan vuoden ollut töissä. Karenssia ei olisi tässä vaiheessa oikein varaa saada, millä tavalla sen voisi välttää? Voisikohan esim työnantaja antaa potkut siihen vedoten ettei työntekijä pärjää nykyisessä työssään? Ja sitä kautta tuon karenssin välttää..
    2406
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    on sellanen juttu että jos sulle annetaan potkut niin sillon ei uutta saa palkata tilalle ihan heti.

    Äänestä

    3 kk:n karenssi paukkuu, irtisanouduitpa itse tai tulit irtisanotuksi.

    Jos saat potkut, niin työkkäri katsoo sinun aiheuttaneen työsuhteesi päättymisen itse, joten karenssi tulee.

    Seinähulluksi tekeytyminen ehkä auttaisi. Mutta siinä täytyy olla todella täyshullu, puolihullu ei riitä.

    Tuossa lainsäännös:

    Työstä eroaminen ja erottaminen

    Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jeahblaah kirjoitti:

    Haluaisin häippäistä nykyisestä työstäni jossa työtilanne muuttunut palkallisesti aivan toiseksi mitä se aiemmin oli. Olen vakituisena, vajaan vuoden ollut töissä. Karenssia ei olisi tässä vaiheessa oikein varaa saada, millä tavalla sen voisi välttää? Voisikohan esim työnantaja antaa potkut siihen vedoten ettei työntekijä pärjää nykyisessä työssään? Ja sitä kautta tuon karenssin välttää..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu