Jos on määräaikaisesti lomautettu (eli lomautuksella on alkupäivä ja loppupäivä), niin voiko työnantaja kutsua kesken lomautusta töihin ja millä varoajalla? Toistaiseksi lomautetuilla tää varotusaika on kai 7 päivää. Voinko siis ottaa lomautuksen aikana toista työtä vastaan ollenkaan, jos käsky käy takaisin omaan työhön? Ja onko pakko mennä vaikka viikoksi, jos toisessa paikassa olisi koko lomautusajaksi hommaa?
Jos kesken lomautusta pyydetään töihin
MarkkuKalevi
1817703
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Työsopimuslaki ei edes tunne lomautuksen keskettämistä. Määräaikainen lomautus voidaan keskeyttä perumalla lomautus. Mikään ei kuitenkaan estä työnantajaa lomauttamasta uudelleen viikon päästä. Se 7 päivää koskee myös määräaikaisesti lomautettuja. Ja siinä toisessa työpaikassa on viiden vuorokauden irtisanomisaika.
http://www.ytn.fi/tiedotteet/index.php?item_id=2374
kun itselle tuli lomautuslappu ja lomautus alkaa 16.12 nii miten pitämättömät talvilomat vaikuttaa siihen? siirtääkö se lomautusta.
ja sitten tämmöinen vielä minulla on 8pv talvilomaa ja ensimmäinen päivä olisi sitten 15.12 ja loppuu 24pv niin onko minulla oikeus myös palkalliseen pyhäpäiväkorvauksiin vai syökö lomautus ne?
Sinun lomautus alkaa 16.12. ja piste. Et voi pitää lomaa lomautuksen aikana, vaan työnantajan on maksettava se loma rahana, jos lomautus on toistaiseksi, tai että lomautus on useita kuukausia.
Lomautus syö ne pyhäpäiväkorvaukset.
Kuinkas onkos sillä eroa korvausten suhteen irtisanonko itseni ennen vai jälkeen lomautuksen alkamista? aloitan vuoden alussa toisella työnantajalla.
Koska kyselet täällä näitä asioita, oletan että et ole ammattiliiton jäsen. Kannattaisiko olla? Varsinkin jos epäilet työnantajan käyttävän laittomia keinoja.
Lomautuksen aikana voit päättää työsuhteesi ilman irtisanomisaikaa.
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/lomauttaminen/
Mitenkähän on, kun olemme saaneet toimarilta lomautusvaroituksen joka on voimassa toistaiseksi.
Tarkoittaako tämä sitä että työnantaja voi pistää työntekijän lomille heti kun haluaa. Lomautusvaroitus annettu yli kaksi viikkoa sitten. Eikös tällä toistaiseksi lapulla kierretä tuota kahden viikon "puskuria".
Lomautus ei tosiaankaan syö arkipyhäkorvauksia jos ne osuvat noin lähelle lomautuksen aloittamista. Taitaa vaan tämä tieto tulla hiukan myöhässä.
Miten haluaa niillä ei ole mitään puolustajaa. Älkää antako lopputiliä mutta lomautelkaa miten lystäätte.
Sullahan tulee pitkä karenssi, jos irtisanot itsesi, eli et saa korvauksia lainkaan.
Annat vain työnantajan lomauttaa ja menet töihin ja irtisanot itsesi vanhasta paikasta vaikka aamulla uusiin töihin mennessä.
YTK:laiset onkin niitä jotka osaa itsekkin huolehtia asioista, eivätkö ole liiton paimennettavissa. Monella työpaikalla työntekijöistä eniten frman puolesta pelaa juuri luottamusmies. Luottamusmiehelle annetaan aina etuja, joiden menettämisen pelossa hän on aina työnantajansa puolella.
Lomautusvaroitus taitaa olla vain epävirallinen lisäinfo työntekiöille, eikä sillä ole mitään senkummempaa juridista merkitystä. Parhaat työntekijät alkaa tietysti tuon jälkeen hakeutumaan muualle töihin.
Lomautusilmoituksessa työnantajan on ilmoitettava lomautuksen peruste, alkamisaika, kesto tai arvioitu kesto työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista, ellei työehtosopimus toisin määrää.
Kaksi viikkoa on kyllä lyhyt aika, ei siinä esimerkiksi välttämättä ehdi sopimaan pankin kanssa lyhennysvaita yms.
ei syö lomapäiviä vasta pääsiäinen mikä menee
ja lomaa ei saa rahana antaa lomautuksen aikana
pitää myös pitää ja ilmoittaa kassalle että on lomalla
ei päivärahat turhaan mene maksuun sit,ja maksat ne takas
korkojen kans
kyllä estää viikon päästä uudestaan lomauttamaan
14 vuorokautta on ilmoitusaika.jos sitä ei noudata
niin päivärahat kumminkin alkaa vasta 14 vuorokauden päästä
terv:Pääluottamusmies
Sinun lomautus alkaa 16.12. ja piste. Et voi pitää lomaa lomautuksen aikana, vaan työnantajan on maksettava se loma rahana, jos lomautus on toistaiseksi, tai että lomautus on useita kuukausia.
Lomautus syö ne pyhäpäiväkorvaukset.
Lomautuksen aikana voi pitää talvi ja kesälomat pois
siis talviloma loka-huhtikuu: kesäloma touko-syyskuu väli
16.12 alkava lomautus ei vie arkipyhäkorvauksia joululta
työnantaja maksaa sen joka on 14 päivän sisällä lomautuksen alkamisesta
Työnantaja antanut lomautusvaroituksen koko vuodeksi. Kuinka pitkäksi aikaa yt- nuvotteluissa voidaan lomaustusvaroitus määritellä ? 2 tai 3 vuotta eteenpäin...?
ei tartte käydä uusia neuvotteluja
Työnantaja voi tietenkin keskeyttää lomautukset jos on tarpeen!!!
Viikon varoaika taitaa olla minimi aika, mutta viimeistään kaksi viikkoa.
En ymmärrä miksi ei voisi ottaa lomautuksen aikana toista työtä jos ei ole töitä? Ota ihmeessä jos saat!
Siitä toisesta työstä kun ei kerkiä tulla mitään irtisanomisaikaa ja voihan siihen jäädäkkin jos haluaa irtisanoutumalla entisestä!!!
Työhön kutsu tarkoittaa samalla sitä, että seuraava lomautus mahdollista vasta yt-neuvottelujen jälkeen eli alkaa alusta varoitusaikoineen kaikkineen. Firmat harvoin jos koskaan keskeyttävät lomautuksia hetken syystä!
Työhön kutsu tarkoittaa samalla sitä, että seuraava lomautus mahdollista vasta yt-neuvottelujen jälkeen eli alkaa alusta varoitusaikoineen kaikkineen. Firmat harvoin jos koskaan keskeyttävät lomautuksia hetken syystä!
työhön voi mennä vaikka päiväksi,ja lomautus jatkuu normaalisti sen jälkeen
ei yt neuvotteluja.
ps.työntekijän-ja työnantajan sopimuksella siis
ei pakko mennä.
Mut jos on ollut alle 30pv lomautettuna kannattaa päiväksi mennä
alkaa uusi 30pv jakso vuosiloman kertymiseen.
eli aina kun lähellä lomautuksen alkua täyttyy 30pv kannattaa käydä välissä päivän töissä
Joo duuniin vaan, jos saat.
Itsellä hiukan vaikea tilanne, kun +50 mittarissa.. (vaikka olen ihan kuosissa+ammattitaitokin kai - omasta mielestäni tietty). "Ikä on vaan numero, asioilla on tapana järjestyä" Ja #¤%!!? eli siis katin kontit ..tana.. mikään järjesty.
Asioita vaan vaan tapahtuu. Kun vaan nuppi kestäisi =(