Meillä töissä on nyt hieman erimielisyyksiä vapaapäivien pidosta. Tekemämme ylityöt saamme vapaina, mutta niiden pitäminen onkin sitten toinen juttu. Työnkuvaani kuuluu mm. järjestelmän toiminnan valvominen ja tämä tarkoittaa sitä, että vähintään yhden on oltava paikalla toimistoaikana (pl. viikonloput).
Mitä laki sanoisi tuosta, ettei työntekijä(t) saisi järjestymään vapaiden pitämistä? Entäs yllättävät tilanteet? Nimittäin oma tilanteeni on nyt sellainen, että lähisukulaiseni sairastui äkillisesti ja minun pitäisi mennä häntä kotiin auttamaan. Mutta empäs pääsekkään, kun työkaverini pitää juuri vapaitaan pois ja minun täytyy olla töissä.
Pitäisikö tällaisissa tilanteissa saada erityiskorvausta, kun TES:ssä on olemassa varallaolo-, hälytysluonteinen- sekä valmiusaikatyöhön liittyviä pykäliä?
Mitä laki sanoisi tuosta, ettei työntekijä(t) saisi järjestymään vapaiden pitämistä? Entäs yllättävät tilanteet? Nimittäin oma tilanteeni on nyt sellainen, että lähisukulaiseni sairastui äkillisesti ja minun pitäisi mennä häntä kotiin auttamaan. Mutta empäs pääsekkään, kun työkaverini pitää juuri vapaitaan pois ja minun täytyy olla töissä.
Pitäisikö tällaisissa tilanteissa saada erityiskorvausta, kun TES:ssä on olemassa varallaolo-, hälytysluonteinen- sekä valmiusaikatyöhön liittyviä pykäliä?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Työsopimuslain mukaan sinulla on voinut olla oikeus olla poissa pakottavista perhesyistä. Perheellä tarkoitetaan samassa taloudessa perheenomaisissa oloissa asuvien ihmisten lisäksi esimerkiksi heidän takenevassa tai etenevässä polvessa olevia lähisukulaisiaan. Poissaolo on palkaton, ellei tessissä ole toisin sovittu.
TSL 4 luku 7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
Tämä selvä.
Mutta entäs jos on sellainen tilanne, että on välttämätön pakko olla työssä, koska ns. tuuraajaa ei ole?! Se tuskin siinä tapauksessa on minun ongelmani, jos on pakottava tarve olla poissa. Tosin se kyllä on tässä firmassa asetettu siten, että asia nimenomaan on minun ongelmani.
Entäs jos olisit itse sairastuntu pahasti. Olisitko mennyt silti töihin?
Niin kai sitä olisi vääntäydyttävä! Nimittäin minun työasemani on sikäli merkittävässä roolissa tässä firmassa, että ilman minua ei mitään teknistä projektia saisi käyntiin. Minä siis rakennan rungon ja muut ns. kehystävät sen. Paha kehystää, jos ei ole runkoa ja muut eivät tuota minun työtäni pysty tekemään.
Eli siis, ompa paha olla sairaana/vapaalla/lomalla kun ei ole tuuraajaa. Jos ei lomia lasketa, niin tämän kuluneen vuoden aikana minulla on poissaolopäiviä ollut kaksi. Yksi sairasloma ja yksi ytv. Muut sitten ovat olleet saikulla/vapailla sitäkin enemmän.
Sinun pitää vain piettiä kumpi on tärkeämpi omainen tai työ. Minä valitsisin omaisen.
Mitäs sitten, jos vaikka joudut sairaalaan?
Ilmeisesti yrityskin kaatuu.
Tuossa aloituksessasi on useampi asia, koetanpa purkaa.
Kun kirjoitat ylityöstä, niin tarkoitathan nimenomaan ylityötä etkä työajan liukumaa? Valitettavan usein ne menevät arkikielessä sekaisin. Ylityötä on se aika mikä tehdään normaalin yli työnantajan pyynöstä. Jos itsestä tuntuu että teenpä vähän pitempään kun tuntuu hommaa riittävän, niin se ei ole ylityötä.
Oletetaan että kyse on tosiaan ylityötä ja perussääntönä olevan rahakorvauksen sijasta olette sopineet vastaavilla prosenteilla koroteusta vapaa-ajasta. Ilmeisesti teillä ei ole mitään sovittua käytäntöä siitä miten sen saa pitää, koko päiviä vai osia jne. Suosittelisin että ottaisitte ylitöiden "varastointia" varten työaikapankin käyttöön. Sinne talletuilla ylitöillä on sovitut pelisäännöt, yleensä ne löytyvät työehtosopimuksesta. Esimerkisi pankin säännöt määräävät että
- suositellaan otettavaksi kokonaisia päiviä
- jos halutun vapaan ajan ilmoittaa 3 kk (tuossa työnantaja yleensä joustaa ja myöntää pienemmälläkin varoitusajalla, jos tilanne sallii, mutta takaraja on hyvä olla) etukäteen se on myönnettävä tai sitten työnantajan on ilmoitettava milloin sen vapaan voi pitää
- maksimimäärä, esim 2 viikon tunnit, jotta ei pääse syntymään tilannetta jossa pankki vain kasvaa. Jos pankki on täynnä, niin ylityöt maksetaan automaattisesti palkan yhteydessä.
- vanhenemisaika, esim jos kumpikaan osapuoli ei huolehdi että vapaat tulee pidettyä, ne maksetaan pois maksuajankohdan mukaisella tuntipalkalla
Työaikapankissa on sekin hyvä puoli, että sinne talletetut tunnit ovat palkkaturvan piirissä. Muistaakseni maks 40 tuntia. Eli jos työnataja menee nurin, niin niistä saa ainakin rahat. Nuo liukumat (jotka nekin on palkkaturvan piirissä) ja ylityövapaat voivat olla vähän ongelmallisia myös irtisanomistilanteessa. Joillain aloilla on käytäntönä ettei työantajan irtisanoessa (vaikka tuotannollisista tai taloudellisista syistä) ole enää irtisanomisaikana työvelvoitetta. Eli ei haluta toimistolle ja asiakkaisiin roikkumaan jo irtisanottuja työntekijöitä. Noissa tapausissa käy kuitenkin helposti niin, että pitämättömät vapaat on pidettävä irtisanomisaikana. Eli silloin kuin ei ole muutenkaan työvelvoitetta.
Jos kyse onkin työajan liukumista, työaikapankki ei mielestäni sovellu siihen. Jotkut TES:sit sallivat sen, mutta se hämärtää ylitöiden prosenttikorotusten laskentaa. Eli voi käydä niin että tunnollilset työntekijät painavat pitkä päivää, ilman että työnantaja suoranaisesti pyytää, ja jäävät sitten ilman niitä lain mukaisia 50%-100% korotuksia.
Edelleen jos kyse onkin liukuvasta työajasta laki määrää maksimi liukumiksi +-40 tuntia, ja on siihen päiväkohtaiset rajatkin. Jos +40 tuntia on täynnä töitä ei lain mukaan voi tehdä normaalin työajan yli, paitsi ylityönä josta sitten tulee ne korvaukset erikseen.
Jos laki ei anna sinulle oikeutta olla poissa töistä (ts. ei kyllin läheinen sukulainen) vaikka itse tarvetta näetkin jää ainoaksi vaihtoehdoksi työnantajan ja työtovereiden joustaminen. Tai sitten lopputilin ottaminen, mutta irtisanomisaika pitäsi olla vielä töissä.
Jos työaikapankki kiinnostaa, mutta et halua sitä itse ajaa, niin työsuojeluvaltuutettu/luottamusmies/luottamusvaltuutettu voisi asiasta työnantajan kanssa keskustella. Selkeät pelisäännöt ovat kaikkien etu. Ne ehkäisevät tunnetta epätasa-arvoisesta kohtelusta, mikä on aina vakava uhka työpaikan ilmapiirille.
Huomasinpa nimimerkistäsi että olet IT-alalla, joten työaikapankkisäännöt ovat TES:ssä http://www.tietoala.fi/
Heissan,
Meinasin juuri aloittaa uuden aiheen, mutta sivuaa hyvin tätä ja tunnut tietävän kovasti aiheesta, niin ajattelin jos voisit hieman valottaa tyhmää..
Kuulun maa- ja vesirakennustyön työehtosopimuksen piiriin. Meillä työtunteja kertyy helposti viikossa n. 70. Kahden viikon palkkakatkoon otetaan 85 tuntia, loput siirtyy "talteen", jotka voimme pitää vapaina.. Nyt vain aloin miettimään, että eikös ne kuulu kuitenkin maksaa..?? Jos olen viikon vapailla näillä ylityötunneilla, niin ne tavallaan palaa "pankista" ja tilissä näkyy viikon palkaton lovi.. Aloin vain enempi asiaa ajattelemaan juteltuani kaverini kanssa, joka ajaa rekkaa, ja hänelle tunnit kuitenkin maksetaan, ts. on viikon vapaalla ja pankista maksetaan se 40 tuntia kotiin..
Tai sitten en vain käsitä.. :) help!!?? Tuntuuhan se vähän tyhmältä, että kun ne kerran on kovalla työllä tehtyjä tunteja..