Henkilöstövuokrausta

Sillä ei ole mitään merkitystä, ottaako vuokrafirma rahat välittämänsä työntekijän palkasta vai erillisenä laskuna. Näiden yhteissummasta syntyy tilaajan kulu joka tapauksessa.
Tilaavalle yritykselle on tärkeintä saada työntekijä, jota EI TARVITSE palkata omille palkkalistoilleen, koska he eivät sillä hetkellä siihen työhön etsi vakityöntekijää. Tai sitten he haluavat testata tarjolla olevia työntekijöitä ja myöhemmin mahdollisesti palkkaavat jonkun heistä vakisuhteeseen.
Vuokratyöntekijä on työn teettävälle firmalle hyvä, koska ei tule irtisanomisongelmia, eikä riitoja liittojen kanssa. Sen takia hänestä ollaan valmiita maksamaan kokonaiskustannuksiltaan (tekijän palkka vuokrafirman välityspalkkio) jopa suurempi kulu kuin omista työntekijöistä.
Tästä syystä Suomeen syntyi jo 90-luvulla yli 1000 osuuskuntaa, joiden jäsenet myyvät itse itseään "vuokratyösuhteeseen" yrityksiin. Saavat itse suuremman palkan ja ostava yritys pääsee halvemmalla kun ei tarvitse maksaa välityspalkkioita, koska monissa osuuskunnissa kiinteät kulut on minimissään juuri sen takia että jäsenet hoitaa itse oman työnhakunsa. Siellä ei erikseen elätetä toimitusjohtajia ja myyntimiehiä. Tosin tuo ei kaikille sovi, koska jokaisesta ei ole "itsensä myyjäksi".
Silloin on hyvä, kun on vuokratyöfirmoja. On edes mahdollisuus päästä näyttämään taitonsa johonkin yritykseen. Tiedän monia tapauksia, joissa vuokratyöntekijä on työpätkän päätteeksi palkattu vakityöntekijäksi.

kalkulaattoria kirjoitti:

Sillä ei ole mitään merkitystä, ottaako vuokrafirma rahat välittämänsä työntekijän palkasta vai erillisenä laskuna. Näiden yhteissummasta syntyy tilaajan kulu joka tapauksessa.
Tilaavalle yritykselle on tärkeintä saada työntekijä, jota EI TARVITSE palkata omille palkkalistoilleen, koska he eivät sillä hetkellä siihen työhön etsi vakityöntekijää. Tai sitten he haluavat testata tarjolla olevia työntekijöitä ja myöhemmin mahdollisesti palkkaavat jonkun heistä vakisuhteeseen.
Vuokratyöntekijä on työn teettävälle firmalle hyvä, koska ei tule irtisanomisongelmia, eikä riitoja liittojen kanssa. Sen takia hänestä ollaan valmiita maksamaan kokonaiskustannuksiltaan (tekijän palkka vuokrafirman välityspalkkio) jopa suurempi kulu kuin omista työntekijöistä.
Tästä syystä Suomeen syntyi jo 90-luvulla yli 1000 osuuskuntaa, joiden jäsenet myyvät itse itseään "vuokratyösuhteeseen" yrityksiin. Saavat itse suuremman palkan ja ostava yritys pääsee halvemmalla kun ei tarvitse maksaa välityspalkkioita, koska monissa osuuskunnissa kiinteät kulut on minimissään juuri sen takia että jäsenet hoitaa itse oman työnhakunsa. Siellä ei erikseen elätetä toimitusjohtajia ja myyntimiehiä. Tosin tuo ei kaikille sovi, koska jokaisesta ei ole "itsensä myyjäksi".
Silloin on hyvä, kun on vuokratyöfirmoja. On edes mahdollisuus päästä näyttämään taitonsa johonkin yritykseen. Tiedän monia tapauksia, joissa vuokratyöntekijä on työpätkän päätteeksi palkattu vakityöntekijäksi.

Lue lisää

On aika älytöntä kuvitella, että ainoa vuokratyön peruste on irtisanomisen helpottaminen. Et tunne liike-elämää lainkaan, jos noin oikeasti kuvittelet. Tyhmiähän yritysten pitäisi olla.

Vuokratyöyritys tekee oman osuutensa työstä, josta he myös veloittavat. Koko työnhakuprosessi haastatteluineen ja valintoineen, sekä tarvittavat taustaselvitykset mm. viranomaisilta. Meille asiakkaana ei jää mitään huolta siitä etteikö saada oikeanlaisia ihmisiä oikeaan aikaan. Vuokratyöyritys myös huolehtii työntekijät vuoroihin, eli tekee työvuorosuunnittelun 100% vuokrahenkilöiden osalta. Lisäksi he hoitavat sairastuuraukset, joista minun ei tarvitse stressata lainkaan. He vain ilmoittavat että tekijän X tilalle tulee nyt tekijä Y sairasloman johdosta. Lisäksi me emme maksa sairaspoissaoloista mitään, eli jos tuuraajaa ei saada, niin ei maksa mitään meille. Vuokrafirma hoitaa myös työntekijöiden palkanlaskennan ja lomitukset.

Eli tiivistettynä: ihan älyttömän helppoa ja vaivatonta. Me keskitymme tähän ydinbusinekseen ja minä sen johtamiseen. Vuokrafirma pitää huolen kaikesta sälästä, joka liittyy henkilöstöön. Jopa perehdytyksen hoitaa vuokrafirma, meille jää vain varsinainen työnopastus.

vuokratyön käyttäjä kirjoitti:

On aika älytöntä kuvitella, että ainoa vuokratyön peruste on irtisanomisen helpottaminen. Et tunne liike-elämää lainkaan, jos noin oikeasti kuvittelet. Tyhmiähän yritysten pitäisi olla.

Vuokratyöyritys tekee oman osuutensa työstä, josta he myös veloittavat. Koko työnhakuprosessi haastatteluineen ja valintoineen, sekä tarvittavat taustaselvitykset mm. viranomaisilta. Meille asiakkaana ei jää mitään huolta siitä etteikö saada oikeanlaisia ihmisiä oikeaan aikaan. Vuokratyöyritys myös huolehtii työntekijät vuoroihin, eli tekee työvuorosuunnittelun 100% vuokrahenkilöiden osalta. Lisäksi he hoitavat sairastuuraukset, joista minun ei tarvitse stressata lainkaan. He vain ilmoittavat että tekijän X tilalle tulee nyt tekijä Y sairasloman johdosta. Lisäksi me emme maksa sairaspoissaoloista mitään, eli jos tuuraajaa ei saada, niin ei maksa mitään meille. Vuokrafirma hoitaa myös työntekijöiden palkanlaskennan ja lomitukset.

Eli tiivistettynä: ihan älyttömän helppoa ja vaivatonta. Me keskitymme tähän ydinbusinekseen ja minä sen johtamiseen. Vuokrafirma pitää huolen kaikesta sälästä, joka liittyy henkilöstöön. Jopa perehdytyksen hoitaa vuokrafirma, meille jää vain varsinainen työnopastus.

Lue lisää

hukassa. Luepa uudelleen kommenttini.
Lisäksi minulla on luultavasti enemmän kokemusta yritysmaailmasta kuin Sinulla. Olin myös työelämän ja yrittämisen keskipisteessa 90-luvun koko laman, jonka jälkeen nämä vuokrafirmat ja osuuskunnat varsinaisesti valtasivat alaa. Ja hyvä niin, niistä on etua sekä työntekijöille että työnantajille. Kenenkäänhän ei ole pakko käyttää kumpaakaan, ei sen enempää työntekijän kuin työntantajankaan.