Miten lama näkyy johtajien palkoissa

konkreettista esimerkkiä?

Niin? kirjoitti:

konkreettista esimerkkiä?

Koska olen kuvallani, en spesifioi yritysten aloja. Mutta mallit selviävät:

Tapaus 1:

Johtajan palkka on suora prosenttiosuus laskutuksesta. Jos siis kysyntä vähenee, tippuu palkka suoraan. Palkkamalli perustuu siihen, että johtaja on taloon tullessaan tuonut merkittävän asiakaspohjan mukanaan.

Mitään turva- tai takuuosuutta ei ole.

Tapaus 2:

Johtajalla on taattu palkka n 2500 € ja sen lisäksi hän saa bonusta vuosineljänneksittäin sen mukaan miten yksikkö tekee tulosta.

Peruspalkka on n 4 tai 5 organisaatiopykälää alemmalla tasolla kuin tämän pomon asema edellyttäisi. Eli jos hän olisi tasapalkkamallissa, hänen peruspalkkansa olisi yli tupla nykyiseen. Mutta hän on hyötynyt riskimallistaan noususuhdanteessa, joten on valmis ottamaan takkiin laskusuhdanteessa MUTTA myös saneeraa rajusti.

Yrittäjätaustainen, tykkää siitä että on aitoa riskiä ja mahdollisuus tienata ja kestää tappiotkin.

Tapaus 3 ja
Tapaus 4:

3 sai kenkää, 4 lopettaa ensi viikolla. 3 työllistyi sisaralalle, 4 tekee osin konsulttina vanhan alan duunia ja jatkaa sitä ja osin laatii kevään aikana kurssimateriaalia omalta alaltaan kuukausipalkkaisena.

Moni esimies stressaa henkilöstövähennyksistä rankasti. Se tuntuu painavan enemmän kuin palkan leikkautuminen.

oikein vakuuta... ilman työntekijöitä ei synny tulosta.

Niin? kirjoitti:

oikein vakuuta... ilman työntekijöitä ei synny tulosta.

väittänyt, että johtajat tekee yksin tuloksen?

old_profile_15535 kirjoitti:

väittänyt, että johtajat tekee yksin tuloksen?

jotain konkreettista. Miksi nämä jutut menevät aina sanojen pyörittelyksi hyvätuloisten kohdalla?

Niin? kirjoitti:

jotain konkreettista. Miksi nämä jutut menevät aina sanojen pyörittelyksi hyvätuloisten kohdalla?

tyhjästä niin ryhdy hyvä ihminen johtajaksi!

Sinulla on selvästi kykyjä hommaan. Moni joutuu ihan tosissaan vääntämään että selviää siitä duunistaan pomona.

Niin? kirjoitti:

jotain konkreettista. Miksi nämä jutut menevät aina sanojen pyörittelyksi hyvätuloisten kohdalla?

pitäs nyt täsmentää, mistä asiasta keskustellaan. Siitä, että onko johtaja palkkansa ansainnut, vai siitä, miksi ei olisi ansainnut tai kenen kustannuksella mahdollisesti on sen ansainnut?

Sanoin jo varsin konkreettisesti oman mielipiteeni, että johtaja on palkkansa ja palkkionsa ansainnut.

old_profile_15535 kirjoitti:

pitäs nyt täsmentää, mistä asiasta keskustellaan. Siitä, että onko johtaja palkkansa ansainnut, vai siitä, miksi ei olisi ansainnut tai kenen kustannuksella mahdollisesti on sen ansainnut?

Sanoin jo varsin konkreettisesti oman mielipiteeni, että johtaja on palkkansa ja palkkionsa ansainnut.

tulisi ensin karsia hyvätuloisten palkoista ja erityisesti palkkioista, jotka eivät ole välttämättömyys elämisen kannalta.

Niin? kirjoitti:

tulisi ensin karsia hyvätuloisten palkoista ja erityisesti palkkioista, jotka eivät ole välttämättömyys elämisen kannalta.

Menepäs paperitehtaalle ja ilmoita että siellä saa koko väki jatkossa saman palkan kuin henkilökohtaiset avustajat.

Kerro miten siihen suhtauduttiin?

Niin? kirjoitti:

tulisi ensin karsia hyvätuloisten palkoista ja erityisesti palkkioista, jotka eivät ole välttämättömyys elämisen kannalta.

missä mielestäsi menee hyvätuloisen raja, jolta voitaisiin alkaa nipistämään palkasta?

Seuraavaksi voisit ottaa sitten kantaa sopimusasiaan, jolla palkkiot on jo sovittu. Oletko sitä mieltä, että "lama" oikeuttaa sopimusrikkomukseen?

PS. Nyt ei ole mikään lama.

old_profile_15535 kirjoitti:

missä mielestäsi menee hyvätuloisen raja, jolta voitaisiin alkaa nipistämään palkasta?

Seuraavaksi voisit ottaa sitten kantaa sopimusasiaan, jolla palkkiot on jo sovittu. Oletko sitä mieltä, että "lama" oikeuttaa sopimusrikkomukseen?

PS. Nyt ei ole mikään lama.

tulisi poistaa kokonaan käytöstä. Poikkeuslailla.

Niin? kirjoitti:

tulisi poistaa kokonaan käytöstä. Poikkeuslailla.

eri mieltä.

old_profile_15535 kirjoitti:

eri mieltä.

ilmi, että johtajat kärsivät työläisten lomauttamisista ja stressaavat työvoiman vähentämisestä. Tämä on eräs vaihtoehto vapautua stressistä: lakkaa olemasta ahne.

Niin? kirjoitti:

ilmi, että johtajat kärsivät työläisten lomauttamisista ja stressaavat työvoiman vähentämisestä. Tämä on eräs vaihtoehto vapautua stressistä: lakkaa olemasta ahne.

riittää edelleen ihmisiä, jotka kantavat myös henkistä vastuuta ja huolta kellon ympäri kanssaihmisten/työtovereiden hyvinvoinnista: lue työstä ja toimeentulosta.

Jos kaikki mitattaisiin rahassa, niin elämä olisi matematiikkaa.

old_profile_15535 kirjoitti:

riittää edelleen ihmisiä, jotka kantavat myös henkistä vastuuta ja huolta kellon ympäri kanssaihmisten/työtovereiden hyvinvoinnista: lue työstä ja toimeentulosta.

Jos kaikki mitattaisiin rahassa, niin elämä olisi matematiikkaa.

palkkioiden nostaminen ole osoitus muusta kuin ahneudesta. Jos johtaja laskeutuisi työntekijän tasolle, niin silloin hänen henkinen vastuunsa vasta toteutuisi.

Niin? kirjoitti:

palkkioiden nostaminen ole osoitus muusta kuin ahneudesta. Jos johtaja laskeutuisi työntekijän tasolle, niin silloin hänen henkinen vastuunsa vasta toteutuisi.

totesin, että mikä on kohtuullinen palkkio/palkka, on kokonaan toinen keskustelu, joten palataan siihen siinä toisessa keskustelussa, jotta ei mene enää enempää vellit sekaisin.

Oletko kantanut johtajan henkistä vastuuta kokonaisuudesta?

old_profile_15535 kirjoitti:

totesin, että mikä on kohtuullinen palkkio/palkka, on kokonaan toinen keskustelu, joten palataan siihen siinä toisessa keskustelussa, jotta ei mene enää enempää vellit sekaisin.

Oletko kantanut johtajan henkistä vastuuta kokonaisuudesta?

henkisestä vastuusta, jos nostetaan itselle ylisuuria palkkioita toisella kädellä ja toisella kädellä jaetaan toisille lomautuslappuja.

Niin? kirjoitti:

henkisestä vastuusta, jos nostetaan itselle ylisuuria palkkioita toisella kädellä ja toisella kädellä jaetaan toisille lomautuslappuja.

edeltävään kysymykseen, onko sinulla kokemusta johtajana olemisesta?

PS. Ylivoimaisesti suurin osa johtajista ei nosta ylisuuria palkkioita, joten miksi johdattaa keskustelua koskettamaan marginaaliryhmiä?

old_profile_15535 kirjoitti:

edeltävään kysymykseen, onko sinulla kokemusta johtajana olemisesta?

PS. Ylivoimaisesti suurin osa johtajista ei nosta ylisuuria palkkioita, joten miksi johdattaa keskustelua koskettamaan marginaaliryhmiä?

pitäisi jäädyttää nyt, kun on lama.

Niin? kirjoitti:

pitäisi jäädyttää nyt, kun on lama.

tästä eri mieltä.