Olen määräaikaisessa työsuhteessa toukokuun loppuun, nyt työnantajani tahtoisi vakinaistaa minut (jotta hänellä olisi esim. pääsiäisloman ajaksi oikeus lomauttaa minut). Aikomukseni on lähteä näistä töistä toukokuun lopussa. Jos irtisanon itseni, tulee minulle karenssi. Voiko työntekijä ja työnantaja yhdessä lopettaa sopimuksen, ilman että siitä tulee minulle karenssia? Jos kuitenkin irtisanon itseni niin Kesäkuun alussa minulla on muita töitä tiedoksi kahdeksi viikoksi, jos aloitan ne heti tämän työn loputtua, pyyhkiikö se pois karenssin vai olenko sitten taas tyhjän päällä kun tämä kesäkuun kahden viikon työjakso päättyy?
Työsuhteen lopettaminen
työntekijä.
3282
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hei!
Sanot vaan, että nykyinen työsopimus on voimassa toukokuun loppuun. Työnantaja ei saa määräaikaista sopimusta lopettaa tai muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Se sitoo sekä työnantajaa että työntekijää.
Älä noteeraa mitenkään työnantajan ehdotusta!
Et taida oikein tietää, miten työttömyysturvassa toimitaan.
Olet antamassa neuvon, joka johtaa väistämättä karenssiin, jos työkkäri saa asiasta tiedon.
Työsopimuslaki ja työttömyysturvalaki ovat kaksi eri asiaa.
'' Voiko työntekijä ja työnantaja yhdessä lopettaa sopimuksen, ilman että siitä tulee minulle karenssia?''
Ei voi, jos työkkäri saa asiasta tietää. Karenssia pukkaa väistämättä tuollaisessa tilanteessa.
Työkkäri voi saada asiasta tiedon siten, että työantaja ilmoittaa asiasta työkkäriin (yllättävän yleistä) tai sitten työkkäri soittaa työantajalle ja tämä ilmoittaa asiasta tällöin.
Sellainen mahdollisuus on, että työantaja antaa sinulle työtodistuksen, jossa lukee, että työsuhde päättyi määräaikaisuuden vuoksi. Tuollaisen pyytäminen sisältää kuitenkin riskin, jos et oikein arvioi, miten työantaja pyyntöön suhtautuisi.
Jos kieltäydyt määräaikaisuuden jatkoksi tulevasta työsuhteesta, niin seurauksena on kahden kuukauden karenssi. Jos irtisanoudut, niin se on kolmen kuukauden karenssi.
''Jos kuitenkin irtisanon itseni niin Kesäkuun alussa minulla on muita töitä tiedoksi kahdeksi viikoksi, jos aloitan ne heti tämän työn loputtua, pyyhkiikö se pois karenssin''
Ei pyyhi karenssia pois, mutta rahaton kausi lyhenee tuolla kahdella viikolla, koska karenssi voidaan laittaa alkamaan vain siitä lukien, kun syy on ilmennyt. Ts. tässä tilanteessa nykyisen työsuhteesi päättymispäivästä.
''olenko sitten taas tyhjän päällä kun tämä kesäkuun kahden viikon työjakso päättyy?''
Olet, jos työkkärille selviää, että sinulla olisi ollut mahdollisuus jatkaa määräaikaisuuden loputtua.
Mieti muutenkin kahdesti, kannattaako lähteä työpaikasta näinä epävarmoina aikoina. Voi tietää loppuikäistä työttömyyttä. Työttömänä kun on muutenkin hankalaa saada uutta työtä.