Kun nyt alkaa taas uudet YT-neuvottelut, joissa hyvin suurella todennäköisyydellä irtisanotaan, kun viime vuoden lopussakin löivät toistaiseksi voimassa olevan lomautuslapun käteen, tosin pari viikkoa sitten soittivat että pitää palata töihin, mutta koska työpaikka ja hommat on ihan erit, jotka ei suoraan sanottuna kiinnosta yhtään eikä asiaa auta että melko suurella varmuudella sitä joutuu lähtemään kokonaan, niin jos suosiolla ottaa lopputilin, niin tuleeko heti automaattisesti sen 3kk karenssi?
Irtisanoutuminen YT-neuvotteluiden aikaan
toistaiseksi voimassa oleva
69205
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
AKT:n oppaasta kopioitua:
Tässä on kuitenkin syytä huomata, että jos työntekijä lomautuksen kestettyä lyhyemmän aikaa kuin 200 päivää irtisanoutuu ja jää työttömäksi, seurauksena on 3 kuukauden karenssi työttömyyspäivärahan maksamisessa. Karenssia ei tule, jos työntekijä solmii irtisanoutumisensa jälkeen toistaiseksi voimassa olevan tai vähintään 3 kk:n määräaikaisen kokoaikaisen työsuhteen.
Kyllä se karenssi tulee, jos irtisanoudut. Parasta siis olisi että odotat että sinut irtisanotaan. Mahdollisesti (mm tessistä riippuen) irtisanomisaikakin on pidempi niinpäin, jolloin siis palkkakin juoksee pidemään. Ainakin omalla alallani pidempi itrisanomisaika on parempi, koska irtisanomisakana ei yleensä ole työvelvoitetta (irtisanottuja ei haluta 'hengailemaan' työpaikalle). Jos haluat lähteä, niin se kannattaa kertoa aika suoraan työnantajalle. Pikkasen varovainen pitää olla, ettei sitä voida missään vaiheessa pitää irtisanoutumisena tai että olisit itse vaikuttanut työsuhteen päättymiseen.
jos et kestä olla irtisanomisaikaa työpaikalla, mene lekuriin saat varmasti sairaslomaa.
Mutta älä missään nimessä sano itseäsi irti, tulee karenssi.
tsemppiä olen kokenut saman ja vieläkin bepiksessä.
Jos nyt luin oikein rivien välistä niin kuulostaa siltä että toimenkuvasi on ruuvattu uuteen uskoon siksi että sinut voidaan sen ansiosta irtisanoa tai toivotaan että itse irtisanot itsesi.
Mitäpä jos kysyt suoraan esimieheltä suostuvatko nämä antamaan sinulle paketin (käytännössä vähintään 4-6kk palkka) jos irtisanoudut itse. Ylempien toimihenkilöiden tapauksessa tämä on aika yleistä mutta et kertonut kuuluuko tämä sinun alallasi normaalikäytäntöön.
Työnantajan on aika järjetöntä pitää kiinni työvelvoitteesta jos työtehtävät ovat muuttuneet lomautuksen aikana eli joutuisit opettelemaan uudet hommat työvelvoitteen aikana ja irtisanominen astuisi voimaan kun lopulta opit ne. Parempi mennä duuniin palkkaa nostamaan ja odottaa yt-neuvottelujen tulosta.
Mikäli löydät uutta työtä lomautusaikana, voit muuten irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ja lähteä uuden työnantajan palvelukseen siitä paikasta. Mutta jos irtisanoudut työttömäksi, joudut tietenkin karenssille.
Joo, ei kyllä motivaatio ainakaan nouse tällasessa, mutta käydä nyt sen reilu 5 viikkoa mitä neuvottelut kestää pyöriskelemässä ja nostamassa palkkaa. Tukipakettia turha kysyäkään.
Irtisanomispakettia ei kannata ottaa, ellei ole varman työllistymisestään ennen karenssin alkua. Eli tuo kassat joutuvat jakamaan 'kultaisena' kädenpurituksena tulleen rahan kuukausipalkaksi. Kun sitten irtisanomisakaika paketin esim 4 kuukautta on menneet alkaa 3 kuukauden karenssi. Syynä se että on itse irtisanoutunut. No ehkä kannattaa ottaa se kultainen kädenpuristus, jos näyttää siltä että joutuu peruspäivärahalle, ei siis ansiosidonnaista. Ei ole siis riitävän pitkä kassan jäsenyys takana tai työttömyys tulisi kestämään reilusti yli 500 työttömyyspäivää.
Oikeus irtisanoutua lomautusaikana ilman irtisanomisaikaa riippuu siitä, kuinka kauan lomautus on kestäny. Periaatteeessa kun vie irtisanomisilmoituksen, niin työnantaja voi keskeyttää lomautuksen ja käskeä irtisanomisajaki töihin.