Irtisanoutuminen YT-neuvotteluiden aikaan

AKT:n oppaasta kopioitua:
Tässä on kuitenkin syytä huomata, että jos työntekijä lomautuksen kestettyä lyhyemmän aikaa kuin 200 päivää irtisanoutuu ja jää työttömäksi, seurauksena on 3 kuukauden karenssi työttömyyspäivärahan maksamisessa. Karenssia ei tule, jos työntekijä solmii irtisanoutumisensa jälkeen toistaiseksi voimassa olevan tai vähintään 3 kk:n määräaikaisen kokoaikaisen työsuhteen.

Kyllä se karenssi tulee, jos irtisanoudut. Parasta siis olisi että odotat että sinut irtisanotaan. Mahdollisesti (mm tessistä riippuen) irtisanomisaikakin on pidempi niinpäin, jolloin siis palkkakin juoksee pidemään. Ainakin omalla alallani pidempi itrisanomisaika on parempi, koska irtisanomisakana ei yleensä ole työvelvoitetta (irtisanottuja ei haluta 'hengailemaan' työpaikalle). Jos haluat lähteä, niin se kannattaa kertoa aika suoraan työnantajalle. Pikkasen varovainen pitää olla, ettei sitä voida missään vaiheessa pitää irtisanoutumisena tai että olisit itse vaikuttanut työsuhteen päättymiseen.

jos et kestä olla irtisanomisaikaa työpaikalla, mene lekuriin saat varmasti sairaslomaa.
Mutta älä missään nimessä sano itseäsi irti, tulee karenssi.
tsemppiä olen kokenut saman ja vieläkin bepiksessä.

Jos nyt luin oikein rivien välistä niin kuulostaa siltä että toimenkuvasi on ruuvattu uuteen uskoon siksi että sinut voidaan sen ansiosta irtisanoa tai toivotaan että itse irtisanot itsesi.

Mitäpä jos kysyt suoraan esimieheltä suostuvatko nämä antamaan sinulle paketin (käytännössä vähintään 4-6kk palkka) jos irtisanoudut itse. Ylempien toimihenkilöiden tapauksessa tämä on aika yleistä mutta et kertonut kuuluuko tämä sinun alallasi normaalikäytäntöön.

Työnantajan on aika järjetöntä pitää kiinni työvelvoitteesta jos työtehtävät ovat muuttuneet lomautuksen aikana eli joutuisit opettelemaan uudet hommat työvelvoitteen aikana ja irtisanominen astuisi voimaan kun lopulta opit ne. Parempi mennä duuniin palkkaa nostamaan ja odottaa yt-neuvottelujen tulosta.

Mikäli löydät uutta työtä lomautusaikana, voit muuten irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ja lähteä uuden työnantajan palvelukseen siitä paikasta. Mutta jos irtisanoudut työttömäksi, joudut tietenkin karenssille.