Uusi työntekijä sotki mukavan ilmapiirin, alkoi sen päivänen komentelu ja järjestely että oksat pois. Kukaan ei kuulemma osaa tehdä mitään, kaikki vaan istuu, plaa plaa. Asenne on minä, minä, minä. Kun minä tekisin näin (joka on ilmeisesti ainoa oikea tapa??) Vie sinne, kanna tänne!!! Vastaan ei voi sanoa kun alkaa sen päivänen mökötys. Sihinää ja supinaa!! Voi jeesus!! Palavereja on pidetty mutta ei tunnu tahti hiipuvan. Töksäyttelee ja komentelee asiakkaitten kuullen asioista jotka pitäisi olla selviä tai ainakin asia kuuluisi selvittää muualla kun juuri siinä paikassa. Luulin ettei näitä Justiinoita ole kun elokuvissa. Jos lähtee mukaan tähän komenteluun ja tottelee niin siinä ei varmaankaan loppua näy. Miten tämmösen tilanteen korjaa? No, hän on vielä koeajalla??
Vastaukset 13
- tällainen
heitto vaan, että monesti uusi ihminen, joka ei vielä ole kaavoihin kangistunut ja leipiintynyt, näkee paremmin miten asioita voisi kehittää ym.
Lopuksi hyvä uutinen. Henkilö tuskin tulee viihtymään kauaa teidän luutuneessa työyhteisössä.- ????
Jaa ai että kaavoihin kangistuneita? No sitähän se varmaan on kun hänellä on ilmeisesti oikeus asiakkaitten nenän edessä arvostella työkavereita ja toiminta tapoja. Minusta ihmisillä pitäisi olla nyt edes jonkinlaiset käytöstavat töissäkin. Jos ei anna arvoa toisten työlle ja pitää tärkeänä vaan omaa alaansa niin onkohan ihan oikeassa työpaikassa. No, ollaan sitten vaikka luutuneita. Edelleenkin mikään käskyttäminen ei sovi työpaikalle, se kuuluu armeijaan.
- sjkgsdfklgsdfk
Meille tuli samanlainen tyyppi aikoinaan töihin kuin aloittajan työpaikalla. Pääkonttori tulkitsi tilanteen samalla tavalla kuin nimimerkkin 'tällainen', ja teki hänestä esimiehen. Lopputulos oli että pahimmillaan 12 kuukauden aikana 25% henkilöstöstä oli lyhemmällä tai pidemmällä mielenterveysongelmista johtuvilla sairauslomilla. Tuottavuus laski selvästi. Pahinta oli se, että kun meidän tominta on yrityksen osaamisesta kiinni, niin osaamisen kehittyminen pysähtyi. Tai oikeastaan osaaminen alkoi vähenemään, entiset asinatuntija putosivat oman osaamisalueensa kelkasta. Tämä lähinnä siksi, että oli vain yksi joka 'tiesi'. Muiden osaamisella ei ollut arvoa. Lopulta porukasta sanottiin irti puolet, mukana tuo esimies, jonka pääkonttorikin oli jo oppinut tuntemaan.
Vaikuttaa siltä ettei henkilö ole sopivassa tehtävässä, joten olisi kaikille parasta jos hänen työsuhteensa katkeaisi koeaikana. Johonkin toiseen työyhteisöön tai tehtävään hän voi sopia aivan mainiosti.
Johtuukohan osa ongelmasta siitä, että ko henkilö kaipaa vahvempaa johtajaa? Joskus kun työpaikalla on hyvin heikko esimies, niin joku katsoo tehtäväkseen hoitaa esimiehen tehtävät.
Jaa, että miten tuon 25% kävi? Lähes kaikki ovat palanneet työkykyisiksi. Yhtä kuntoutetaan edelleen, mutta vaarana on joutuminen työkyvyttömyyseläkkeeelle. Tietenkään kaikki asiat eivät johdu työpaikasta, vaikka siellä menee iso osa valveillaoloajasta. - tumme
Taidat olla todella idiootti...Miten voit edes nähdä asian noin...Siis herranjumala...Jos uusi ihminen joka ei ole päällikön asemassa tulee töihin samaan firmaan niin kyllä se vain on niin että hän se on joka sopeutuu niihin käytäntöihin jota firmassa sovelletaan ja piste!! Kaikkea sitä kuuleekin...
- pirun tärkeilijä :)
Se tyyppi ei ilmeisesti osaa pitää omasta työpaikastaan kiinni.
Antakaa sen vaan räyhätä siinä se vaan "kaivaa itellensä kuoppaa".
Pomolle vaan pieni vinkki, että tyyppi on käsittämätön niin eiköhän se siitä. - Nyt teille käy huonosti ja ...
"Jos lähtee mukaan tähän komenteluun ja tottelee niin siinä ei varmaankaan loppua näy"-lause kertoo aivan kaiken.
ELI TE IDIOOTIT ETTE OLE EDES YRITTÄNEET TOTELLA ESIMIESTÄNNE???!
Ja siten parut täällä että "ei kait sitä sentään tarttisi alkaa töitä tehdä kun esimies vaatii?"
Tervemenoa ikuiseen kortistokierteeseen, jonne muistokin sinusta sammuu satojen tuhansien kaltaistesi luusereiden mukana.
Mätäne lähiökuppilaasi... ):-D- : )
Meidän firmassa esimies ei edes yritä pomotella mutta aina löytyy näitä rivimiehiä jotka ovat aina oikeassa ja tuputtavat omat hommansa muille ja sitten vielä samaan hintaan haukkuvat kun kukaan ei kuulemma tee mitään. Vaikka porukka tekee kokoajan sitä mihin heidät on palkattu. Olet nyt sitten miten tahansa niin aina teet jotain väärin. Jos on töitä ja ei viitsi juuri sillä hetkellä käydä keskustelua niin se katsotaan joskuks "vihan pidoksi". Sit mökötetään jossain nurkassa. Ja meillä ei ole lähiökuppilaa!!
- ???????????
meitä työllistettyjä ja vajaakuntoisia saa kohdella kuin koiria, ei taida olla meillä mitään arvoa työyhteisössä. Kyseessä ei ollut edes pomo vaan ihan "normaali" rivimies. Tunge sinä se lähiökuppila anaaliisi tai ainakin ne kaikki pullot sieltä ja hyppää avantoon. Tollaista natsia tuskin kukaan jää kaipaamaan!!!!
- :) :) :o
on, muuten ihan jämäkkä teksti. Opettele kirjoittamaan ennenkun tuut tänne aukoon.
- jkjkjkjkj
Viekää nurkan taakse ja antakaa sakinhivutusta.
- Näin se homma etenee!
Yleensä tälläisillä ihmisillä on kova pätemisen tarve. Itseään esille tuomalla ja paljon "tekevinään" pääsee yleensä myös pomojen suosioon.
Tällä tavalla tekee itsestä tärkeän, jota on vaikea syrjäyttää missään. Tällaiset monesti pilaavat ns. "normaalin" työilmapiirin. Melkeinpä aina pomot ei huomaa, että se johtuu juuri tämän tyyppisistä henkilöistä. Ikävää, mutta totta monestikin.- mxxcccvv
joo on tainnut uus tyyppi huomata miten saamatonta vanha sakki on...sitt noustaan kapinaan ku pitäis jotain tehdä...
- puhumallaparas
Kissa pöydälle ja puhukaa hänelle joukolla, kertokaa kuinka te hänet koette, tämä on teille kaikille oppimisen, kasvun paikka! Tietysti voi kärvistellä, laittaa "vahingon kiertämään", mutta voitte myös kääntää asian voitoksenne kun puhutte vilpittömästi ja suoraan tunteenne/tuntemuksenne häntä kohtaan.
Hän ei edes tiedosta olevansa hankala, vaikuttavansa negatiivisesti ympärillään oleviin ihmisiin ja jos missään kukaan sitä ei suoraan sano, kerro missä mennään niin huono ilmapiiri seuraa häntä vielä huonompana seuraavaan paikkaan. Teillä eikä hänellä ole mitään hävittävää, kaikki voitettavana! Jos hän suuttuu ja lähtee niin se on hänen ratkaisunsa, mutta jos hän menee itseensä, muuttaa suhtautumistaan teihin tai ennen kaikkea itseensä työpaikanne on voittanut hyvän työilmapiirin takaisin ja nyt te kaikki tiedätte kuinka se saadaan pidettyä hyvänä! Ei kun onnea!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 541017
- 981004
Tiesitkö? Jorma Uotisen EX-rakas on Helena Lindgren - Nämä ovat välit nyt: "Me ollaan..."
Jorma Uotinen ja Helena Lindgren olivat avoliitossa v. 1982-1999. Pariskunta oli aikansa näyttävä julkkispari, missä i21852- 135802
Anteeksi J-mies
Anteeksi että myötävaikutin siihen että rakastuit minuun, jota et voi koskaan saada. Viimeksi kun näimme ja katselimme t121786Olet nainen ollut vaikein rasti
Eniten olet tunteitani myllännyt ja niitä kuluttanut, ja tuottanut. 🤔53755- 45656
Kenen viisautta on ollut laittaa tie väärällä murskeella pilalle
Kenen viisautta on ollut kun Siimeksen/Kylmänpurontie pantu pilalle kun on ajettu liian karkeaa mursketta. Rengasliikke24654- 50638
Minä muistan
Minä muistan sinut nauravana. Sellaisena, joka sai tavallisenkin hetken tuntumaan vähän kevyemmältä, kuin huoneeseen ol45610- 19607
- 46578
- 35570
Siinä kävi mies nyt niin että tämä ämmä muuttaa ulkomaille
Vuonojen maa kutsuu, joten ei hätää. Et kuule minusta enää. 😂 Lycka till! Ämmä riittää.72558Koska Martina viettää aikaansa lapsiensa kanssa
Äiti vaan juoksee miehen perässä Tallinnassa, Lontoossa, Turussa. Kyllä oli kätilö oikeassa, kun sanoi, että ei olisi ka141555Kuhmolainen opettaja tuomittu vainoamisesta
https://yle.fi/a/74-20248184 ”Kuusikymppinen kuhmolaisnainen piinasi naapureitaan lähes kahdeksan vuoden ajan. Nainen12554Ähtäri on taas TV: n ja radion ykkösuutinen
Uusi podcast on julkaistu ja on nyt kuunneltavissa. Mot on tehnyt hyvää työtä! Mikko Savola ja kepu ei ota mitään vast46547Mitä muuta on olemassa kuin lisääntyminen
Jos mies ei pääse lisääntymään niin mikä hänen osansa elämässä on? mitä jää jäljelle? Hän on vain muiden palvelija kok120536- 47515
- 25512