Missä TYÖVOIMATOIMISTO. Siirtyykö Suomesta korvausoikeus ? Pitääkö olla Ruotsissa henkikirjoilla ja asunto ?
HAAPARANNALLE
TYÖNHAKIJAKSI
2748
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Hei,
Haaparannan työvoimatoimisto löytyy osoitteesta Storgatan 78, vastapäätä Swedbankenia.
Tutustu sivustoon www.rajaosaamiskeskus.fi, siellä on paljon asiaan liittyvää tietoa vaikka toiminta onkin näköjään loppunut vuoden vaihteessa. Älä välitä huonosta suomen kielestä, oikoluku unohtunut tekijöillä. ;-)
Käsittääkseni työnhakijana voi olla riippumatta asuinmaasta mutta mikäli aiot saada työttömyyskorvausta Sinun on tietysti asuttava ko. maassa jolloin olet myös henkikirjoilla siellä.
www.crossbordertornedalen.net -sivustolta löydät myös vastauksia kysymyksiisi.
Katso myös www.vaestorekisterikeskus.fi, sieltä löytyy mm. tietoa muutosta toiseen Pohjoismaahan.
Liitoille pitäisi olla tuttuja nämä muuttoihin liittyvät E301 -lomakkeiden toimitukset, kysy rohkeasti sieltä apua. Samoin työvoimatoimistojen virkailijat varmaankin auttavat eteenpäin.
Jos olet tosissasi muuttamassa niin välkommen till Happis, täällä meitä työttömiä entisiä torniolaisia on jo entuudestaankin. ;-)
Työttömällä on oikeus oleskella toisessa EU-maassa työnhaussa ”kohtuullinen aika”. Tämän ajan pituutta ei ole määritelty yhteisötason säännöksin. Suurin osa jäsenvaltioista pitää oleskelun enimmäiskestona kuutta kuukautta, mutta eräissä jäsenvaltioissa enimmäiskesto on yhä kolme kuukautta. Työnhakijan on suositeltavaa varmistua vallitsevasta käytännöstä ottamalla yhteyttä sen maan viranomaisiin, jossa hänen on tarkoitus oleskella työnhaussa. Työnhakija voi kuitenkin pidentää oleskeluaan tämän määräajan yli, jos hän voi esittää todisteita siitä, että hän tosiasiassa jatkaa työnhakua ja että hänellä on todellisia mahdollisuuksia saada töitä (esimerkiksi sovittuja haastatteluja tai kokeita). EU:n kansalainen voi ilmoittautua työnhakijaksi mihin tahansa työvoimatoimistoon. Häneltä ei vaadita, että hän olisi asunut kyseisessä EU-maassa. Vastaanottavan maan työvoimatoimistot tarjoavat toisen jäsenvaltion kansalaisille samat työnvälityspalvelut kuin omille kansalaisilleen.
EU:n kansalaisella on tietyin ehdoin oikeus saada lähtömaan maksamaa työttömyyskorvausta vastaanottavassa maassa enintään kolme kuukautta. Esimerkiksi toisessa jäsenvaltiossa työnhaussa oleva henkilö voi saada Ranskan maksamaa työttömyyskorvausta, jos hän on ollut kirjoittautuneena Ranskan työvoimatoimistoon (Agence Nationale pour l’Emploi – ANPE) vähintään neljä viikkoa. Työvoimatoimisto antaa E 303 -lomakkeen, joka täytetään ja esitetään ilmoittauduttaessa työnhakijaksi työnvälityspalveluissa siinä maassa, josta työtä haetaan. Jos työtä ei löydy kolmen kuukauden kuluessa kirjoittautumisesta ja työnhakija haluaa säilyttää oikeuden työttömyysturvaan, hänen on palattava Ranskaan ja kirjoittauduttava työnvälityspalveluihin.
Jokainen työnhakija tai toisesta jäsenvaltiosta työpaikan vastaanottanut henkilö voi lisäksi käyttää EURES-verkostoa, jonka Euroopan komissio on perustanut yhteistyössä kansallisten työvoimaviranomaisten kanssa. Verkostoon kuuluu 450 euroneuvojaa, jotka toimivat kaikkialla Euroopan unionissa ja Euroopan talousalueella. Euroneuvojat on erityisesti koulutettu tiedottamaan, neuvomaan ja etsimään työpaikkoja. Euroneuvojaan voi ottaa yhteyttä työvoimatoimiston kautta.
Henkilöllä, joka on löytänyt palkkatyötä toisessa EU-maassa, on oikeus lähteä kotimaastaan ilman erityisiä muodollisuuksia. Tarvitaan vain voimassa oleva henkilökortti tai passi. Tätä oikeutta voidaan rajoittaa yksinomaan yleiseen järjestykseen, yleiseen turvallisuuteen tai kansanterveyteen liittyvien painavien syiden nojalla.
On kuitenkin huomattava, että toisen jäsenvaltion työmarkkinoille pääsyä voidaan rajoittaa siirtymäsäännöksin, jotka hyväksyttiin EU:n viimeisimmän laajentumisen yhteydessä ”Työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevat siirtymäsäännökset”.