Avustaja/luottamusmies

Voiko työantaja kieltää asiamiehen tuomisen kehityskeskusteluun. Minulla oli kehari, jossa oli tarkoitus keskustella normaalin työssä pärjäämisen lisäksi kiistaa ylitöiden laskemisesta ja muistakin esimiestyöskentelyyn liittyvistä asioista. Työnantaja ei antanut minun pyytää paikalle liiton edustajaa, vaikka itse en osaa perustella, miksi ylitöistä pitää maksaa, niin kuin olen ne vaatinut. Yllättäen myös keskustelussa olikin lähiesimiehen lisäksi toinen esimies, jonka kanssa minulla on ollut ongelmia (olisin halunnut puhua juuri tästä). Olin siis yksin kahden esimiehen kanssa, jotka sanelivat minulle, miten ylitöistä maksetaan.

En kehtaa kysyä liitosta, joten onko joku ollut samanlaisessa tilanteessa? Ei kai kehityskeskustelun "luottamuksellisuus" (tähän he vetosivat) tarkoita, että työnantajalta saa olla usea henkilö, mutta minä en saa tuoda avustajaa paikalle, vaikka keskustellaan asioista, joissa tarvitsen lakimiehen neuvoa? Aion seuraavaksi olla yhteydessä liittoon, mutta halusin vain kysyä, että en tee itsestäni naurettavaa..
23919
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

työnantajan tarvitsee pyydettäessä kirjallisesti perustella minkä vuoksi asia on salaista. TYÖTEKIJÄLLÄ ON AINA OIKEUS EDUSTAJAAN! JOKO SE ON LUOTTAMUSMIES TAI LIITONTOIMITSIJA TAHI LAKIMIES. MILLOIN NÄMÄ KYSEISET IHMISET SAAVAT LUOTTAMUKSELLISTA/SALAISTA TIETOA HEILLE SYNTYY SALASSAPITOVELVOLLISUUS. työnantajat usein kokeilee kaikenlaisia kikkoja, ettei niiden tarvitse mennä asioissa eteenpäin. OTA IHMEESSÄ YHTEYTTÄ AMMATTILIITTOOSI!

Äänestä

Menettely, ota ihmeessä yhteyttä liittoon, tuollaisen toiminnan voi viedä suoraan raastupaan, ihme että tällaisina aikoina noilla paska-lafkoilla on varaa ottaa riski maksaa korvauksia, mutta tänä päivänähän näitä paskaläjä-firmoja näyttää olevan pilvin pimein.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


1orja kirjoitti:

Voiko työantaja kieltää asiamiehen tuomisen kehityskeskusteluun. Minulla oli kehari, jossa oli tarkoitus keskustella normaalin työssä pärjäämisen lisäksi kiistaa ylitöiden laskemisesta ja muistakin esimiestyöskentelyyn liittyvistä asioista. Työnantaja ei antanut minun pyytää paikalle liiton edustajaa, vaikka itse en osaa perustella, miksi ylitöistä pitää maksaa, niin kuin olen ne vaatinut. Yllättäen myös keskustelussa olikin lähiesimiehen lisäksi toinen esimies, jonka kanssa minulla on ollut ongelmia (olisin halunnut puhua juuri tästä). Olin siis yksin kahden esimiehen kanssa, jotka sanelivat minulle, miten ylitöistä maksetaan.

En kehtaa kysyä liitosta, joten onko joku ollut samanlaisessa tilanteessa? Ei kai kehityskeskustelun "luottamuksellisuus" (tähän he vetosivat) tarkoita, että työnantajalta saa olla usea henkilö, mutta minä en saa tuoda avustajaa paikalle, vaikka keskustellaan asioista, joissa tarvitsen lakimiehen neuvoa? Aion seuraavaksi olla yhteydessä liittoon, mutta halusin vain kysyä, että en tee itsestäni naurettavaa..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu