Onko kaikilla samat säännöt? Meillä ei ole.
Saatteko pitää lomapäiviä? Meillä menee naaman mukaan kuka lomia saa ja kuka ei.
Pitääkö sovitut vapaat paikkaansa vai tehdäänkö työvuorolistaan muutoksia kyselemättä? Meillä ei pidä paikkaansa ja muutoksia tehdään.
Kuulutteko Pau-liittoon? En kuulu.
Kuinka pitkiä/lyhyitä työsopimuksenne ovat? itsellä 2 päivästä-8 viikkoon.
Kyselen näitä kysymyksiä sen vuoksi, että saisin tietää pompotellaanko teitä muitakin määräaikaisia samalla tavalla kuin minua.
Saatteko pitää lomapäiviä? Meillä menee naaman mukaan kuka lomia saa ja kuka ei.
Pitääkö sovitut vapaat paikkaansa vai tehdäänkö työvuorolistaan muutoksia kyselemättä? Meillä ei pidä paikkaansa ja muutoksia tehdään.
Kuulutteko Pau-liittoon? En kuulu.
Kuinka pitkiä/lyhyitä työsopimuksenne ovat? itsellä 2 päivästä-8 viikkoon.
Kyselen näitä kysymyksiä sen vuoksi, että saisin tietää pompotellaanko teitä muitakin määräaikaisia samalla tavalla kuin minua.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kuulostaapa tutulta...
Itella ei ainakaan noudata Työehtosopimusta, vaan rikkoo niitä määräaikaisten ja miksei vakituistenkin kohdalla miten haluaa. Pohjois-Suomessa ei määräaikaisilla ole mitään oikeuksia ja valitus mahdollisuuksia, kaikki ovat niin taloon päin. En ole vielä tes:stä löytänyt kohtaa jossa sanotaan ettei määräaikaisille kuulu mitkään lomat. Luottamusmiehistä ei ole mitään apua tällaisissa tilanteissa.
tupa on tunnollisille duunareille erittäin raskas, mutta jos huvittaa lusmuilu niin kerrassaan mainio tapa saada lisää liksaa. mutta oikeestihan tämä malli liittyy tuleviin saneerauksiin, sitä varten tämä kehitettiin.
Entäs tämä tupa-malli?
Teen yhteistekijänä sijaisuuksia ja toistaiseksi töitä on ollut suht tarpeeksi. Tosin on sangen raivostuttavaa kun en kerta kaikkiaan tiedä minkälainen viikko, kuukausi jne on mahdollisesti tulossa kun kaikki riippuu toisten sairasteluistaja vapaapäivistä ym. Mutta minun kohdallani lienee järkevintä elellä nyt edes tämän mukaan.
Nyt kyllä huolestuttaa että tämä " maino tupamalli " murhaisi meiltä sijaisilta mahdollisuuksia töihin.
Ainakin minusta on tuntunut. Ne opettavat vakituisille vain lisää piirejä, ainakin päiväpostilla jotta ei tarvitsisi sitäkään vähää ottaa sijaisia töihin jos joku on poissa?
Vai mihin suuntaan tämä kaikki tulee menemään?
Alan kohta toivoa, että tupamalli alkaa vain hajoittamaan entisiä työntekijöitä.. en tiedä.
Mitenkäs muut pätkäläiset ja sijaiset? Onko tupamalli ollut teidän kannaltanne vain haitaksi?
Meillä esimiehen vaihdutta alkoi intomielinen "säästämin" työtunneissa, mutta eipä ole pitäneet kutiaan työsuunnittelut. Olen vaan huomannut, että lähes joka tilistä yritetään pummata parista eurosta jopa satoihin euroihin joten LUKEKAA TARKASTI PALKKANAUHAANNE kukaan ei puolusta teitä jos ette seuraa meilläkin luottamusmies on semmoineen surkimus ettei osaa huolehtia edes työvuorolistojen oikeellisuudesta tai ...siis no ei oikeastaan mistään joten en kuulu enää liittoon!!
Työpaikan vaihto on tällä hetkellä tavoitteena vaikka 9 v postilla takana EN SUOSITTELE KENELLEKÄÄN.!!!!!!
Terveisiä Etelä-Suomesta!
"Ne opettavat vakituisille vain lisää piirejä, ainakin päiväpostilla jotta ei tarvitsisi sitäkään vähää ottaa sijaisia töihin jos joku on poissa".
Meillä varhaisjakelussa on omalla alueellani niin, että halukkaita jakajia löytyy tekemään erilaisia sijaisuuksia tai varajakoa omasta porukasta enemmän mitä on työtä tarjota. Apulaisia en ole nähnyt meidän piireillä moneen vuoteen.
Tupamalliin ollaan sen takia tyytymättömiä, kun jakajat kesällä tekivät 4 tunnin päiviä ja ottivat 8.5 tunnin palkan. Sitä pidettiin ihan normaalina. Nyt kun pitäisi tehdä palkkansa eteen töitä onkin kamala meteli päällä-
Enää ei voikkaan mennä jo aamupäivästä järvelle tai toiseen työhön-
postinjakaja kärryllinen jakavan juosten päiväpostin. ajattelin että on nopea ja pääsee kotiin sit mutta eikö siis enää olekaan niin että kun hommat tehty niin pääsee kotia?? miksi se juoksee..
Määräaikaisille ei yleensä myönnetä lomapäiviä, koska tavan mukaisesti pitämättömät lomapäivät maksetaan rahassa määräaikaisen sopparin päättymisen jälkeen.
Mikäli kuulut liittoon voit pyytää luottaria laittamaan esimiehet ruotuun. Meillä aikanaan oli 4kk määräaikaisia soppareita jatkuvasti esim 2-3v. Saatiin ne sitten poistettua ja porukoille vakkarisopimukset.
Tosiaan määräaikaisen kannattaa pitää kirjaa tehdyistä työtunneista ne tuppaa usen jäämään maksamatta.
Tosin itse olen isossa postikeskuksessa töissä. Olen kuullut, että pienemmissä mestoissa on sairasta meininkiä.
"Nyt kyllä huolestuttaa että tämä " maino tupamalli " murhaisi meiltä sijaisilta mahdollisuuksia töihin."
Päin vastoin. Omaa porukkaa vähennetään siihen malliin, että varaa ei ole paikata sairaslomia omalla porukalla - tästä seuraa se, että sijaisia tarvitaan entistä enemmän.
"Ainakin minusta on tuntunut. Ne opettavat vakituisille vain lisää piirejä, ainakin päiväpostilla jotta ei tarvitsisi sitäkään vähää ottaa sijaisia töihin jos joku on poissa?"
Pitäähän vakituiselle porukalle taata tietyt mahdollisuudet kehittää osaamistaan, tämänhän pitäisi olla itsestään selvä asia. Oman porukan osaaminen ei mitenkään vähennä tarvittavien sijaisten määrää. "Tyhjien" piirien jakamiseen kaikkein halvin keino on edelleenkin ottaa sinunlaisesi tuuraaja. Omaa porukkaa saa harvoin motivoitua tekemään ylityöt yhteiseen kassaan, vaan yleensä taksa on 1.65 tuntupalkka...
t: esimies, etelä-suomi
on sellanen firma,etten suosittele kenellekään.voi tietty vaihdella paikkakunnan mukaan ja työtehtävien mukaan mutta ittellä ei ole mitään positiivista sanottavaa.harrastavat mm.laittomia irtisanomisia (kokemusta on).onneksi kuuluin liittoon ja sain sitä kautta apua.
itse ihan samassa tilanteessa, olen ollut 2 v määrä-aikaisena, lomista ei tietoakaan, kun" toive" lomalista laitetaan eteen , ei noteeraa esimies määrä-aikaisen toiveita laisinkaan. TYÖSUHTEEN PITUUS ON 1 KK, NYT ALKAA OLEMAAN KYRPÄ SEN VERRAN OTSASSA, ETTÄ TAITAA PASKA LAITOS ETSIÄ HOMMAAN JONKUN TOISEN LATTIA LUUTUN...-.
TÄSSÄ FIRMASSA EI MUKAVAT JA HYVÄN TAHTOISET IHMISET PÄRJÄÄ, AINOASTAAN PYRKYRIT JA MUUT KUSIPÄÄT...