Kateus työpaikoilla

..,muutta palstatila ei riitä siihen.

Työpaikallani on varamies järjestelmä viikonloppuosin siinä on mukana kolme työntekijää ja kolme pomoa.Kun sitä aikoinaan arvosteltiin niin silloinen tuotantopäälikkö muisti kaikissa palavereissä huomauttaa että miehitys ei ole välttämättä tämä vaan kaikilla halukkailla on mahdollisuus tähän mukaan.Aikani tätä kuunneltuani rohkaisin mieleni ja kävelin kyseisen tuotatopäälikön puheille ja ilmoitin että olisin myös halukas tekemään vähän ylimääräistä varamieshommassa. Niipä olinkin pudota tuolilta kun asian esitettyäni tuotantopäälikkö sanoi ensi sanoikseen MUTTA ENTÄ KUN SULLA ON SE MÖKKI SIELLÄ JÄRVELLÄ! Mitä tuohon voi enään sanoa. Kateus vie kalatkin vedestä mutta että tuotantopäälikkö joka kadehtii alaisensa kesäpaikkaa tuollatavalla? Voitte vain arvata minkälaista se töissäolo on senjälkeen ollut!!!!

olen epännistunut ihmisenä.kenelläkään ei ole mitään syytä kadehtia minua.

Kaikkein viisainta olla kertomatta itsestä oikeestaan mitään, ei varsinkaa rahasta ei omaisuudesta,
olla mahdollisemman köyhä, asua vuokralla, ei autoa, saada vain välttämätön ruoka just palkalla.
Sillä aina joku kahdehtii sua ja mitä enenmmän sulla on sitä pahenpaa on kateus.

Kyllä katetutta ja narsismia löytyy. Selkään puukotetaan ketä ehditään ja takana puhutaan paskaa ja edessä näytellään hyvää.

Kateutta aiheuttaa pelkästään se että olet nätti, hoikka, sinulla on aina uudet kivat vaatteet, olet koulutetumpi, teet työsi paremmin tai saat ainakin paremmin asiasi eteenpäin. Ja vielä jos satut olemaan varakkaasta perheestä kotoisin.

Se on niin että perheistä joissa on ollut vaikea olosuhteet; alkoholiongelmia, väkivaltaa, pettämistä, avioero ja köyhyyttä niin niistä lapsista harvoin tulee täysin tasapainosia ja normaaleja. Joskus tulee, mutta ei aina.

Kateutta löytyy ja jopa luonnehäiriötä. Tämä käytös saattaa esiintyä vasta vuosien kuluttua. Käytöstä voi aluksi ihmetellä, mutta myöhemmin työntekijän käytös voi saada outoja piirteitä esim. hänellä on tarve nolata esimiehiään, toisia työntekijöitä, hän yrittää hallita muiden työnteijöiden menestymistä ja jopa kirjoitella työnkuvauksia uusiksi.
Hän saattaa pyytää myös toisia työntekijöitä valehtelemaan. Hän saattaa käyttäytyä normaalisti mutta esim. ilmeillä yksikseen. Hän saattaa esim. esiintyä firman luottamusmiehenä vaikka hän on työpaikkakiusaaja. Hän esittää normaalia ja mukavaa, mutta onkin kaikkea muuta. Kukaan ei uskalla puuttua hänen käytökseen, ei edes hänen esimiehensä.
Hän saattaa mennä täysin pois tolaltaan, raivoja pienestä asiasta, loukkaantua todella helposti, hautoa ihmeellisiä kostoja, uhkailla ja saada raivokohtauksta joita hän ei välttämättä muista itse jälkeen päin ja ihmettelee myöhemmin miksi joku esim. välttelee häntä.
Tilanteeseen on kuitenkin vaikea puuttua jos henkilö päälimmiten näyttää suht. tasapainoiselta ja mukavalta. Lisäksi nämä häiriökäytökset merkit ovat ajoittaisia esim. puolen vuoden välein ja kuka tahansa saattaa joutua urhiksi, usein tietysti samat ihmiset. Mutta ihan kuka vaan joka ei ole toiminut hänen tahtonsa mukaisesti esim. jopa siitä ettei joku henkilö ei ole käynyt hänen kanssaan ravintolassa tai leffassa vapaa-ajalla.