Aloitin työn elintarvikealan yrityksessä x 3.11.2008. Työsuhde oli vakituinen, jossa noudatettiin 4 kuukauden koeaikaa. Päivittäinen työaika oli 7 tuntia 30min. Työviikot alkoivat sunnuntaina, ja päättyivät torstaina. Työsopimuksen teon yhteydessä jouduimme allekirjoittamaan paperin, jossa luki, että työntekijällä ei ole oikeuksia vaatia sunnuntailisiä, sillä työpäivä on oikeasti lauantai, mutta se on vapaiden takia järkevämpi tehdä sunnuntaisin, muuten nk viikonloppuvapaa katkeasi. 2 kuukautta meni ihan kivasti, ylitöitä tuli tehtyä tuona aikana jopa yli 200 tuntia. Ylitöistä ei kuitenkaan maksettu. Maaliskuun alussa sain ylennyksen, jota ei kuitenkaan kirjoitettu työsopimukseen vaan ylennys oli suullinen, minusta tuli x-osaston hallipäällikkö. Kuitenkin viikko tämän jälkeen minulle sanottiin, että huomenna ei tarvitse tulla töihin. Ajattelin, että kun kyseessä on koeaika, eipä kai siinä auta mikään..en siis mennyt töihin..Tämän jälkeen menikin kaikki ihan veivuuksi. Sain työtodistuksen, jossa luki; "työsuhde purettu koeajalla. luottamuspula." noh, eipä siinä auttanut kuin tyytyä kohtaaloonsa:)
Työsopimuksessa luki, että työntekijä sitoutuu siihen että lopputili maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä. Suostuin tähän, ja silloin palkanmaksupäivä oli pyhäpäivä, lopputili olisi kaiketi pitänyt tulla edellisenä arkipäivänä, eli perjantaina. Se ei kuitenkaan tullut, vaan tuli vasta tiistaina. Ja ilman lomarahoja! Enkö voi vaatia palkan odotusajalta palkkaa korkoa? entäpä tekemäni ylityöt, joita kertyi kolmen ja puolen kuukauden aikana noin 250 tuntia? Entä lomarahat, eikö ne kuulu minulle kuitenkin, lomia on kertynyt laskujeni mukaan 7 päivää?(2pv/kk) Ja koska en ehtinyt pitämään lomia irtisanomisen vuoksi, saanko loma-ajan palkan, entä lomarahan korotus? Entäpä tekemäni "lauantai"-päivät, eikös niitäkin voi vaatia, luulisin lauantailta maksettavan tunnit 50%:lla? Auttakaa kuka tietää, asianajajaan otan yhteyttä heti kun voin olla varma että minulla olisi edes jonkinlaiset mahdollisuudet. Niin törkeältä tämä minusta tuntuu!
Työsopimuksessa luki, että työntekijä sitoutuu siihen että lopputili maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä. Suostuin tähän, ja silloin palkanmaksupäivä oli pyhäpäivä, lopputili olisi kaiketi pitänyt tulla edellisenä arkipäivänä, eli perjantaina. Se ei kuitenkaan tullut, vaan tuli vasta tiistaina. Ja ilman lomarahoja! Enkö voi vaatia palkan odotusajalta palkkaa korkoa? entäpä tekemäni ylityöt, joita kertyi kolmen ja puolen kuukauden aikana noin 250 tuntia? Entä lomarahat, eikö ne kuulu minulle kuitenkin, lomia on kertynyt laskujeni mukaan 7 päivää?(2pv/kk) Ja koska en ehtinyt pitämään lomia irtisanomisen vuoksi, saanko loma-ajan palkan, entä lomarahan korotus? Entäpä tekemäni "lauantai"-päivät, eikös niitäkin voi vaatia, luulisin lauantailta maksettavan tunnit 50%:lla? Auttakaa kuka tietää, asianajajaan otan yhteyttä heti kun voin olla varma että minulla olisi edes jonkinlaiset mahdollisuudet. Niin törkeältä tämä minusta tuntuu!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hei!
Noudatettiinko työpaikallasi kaupan alan tes:ssiä?
Itse jo viisi vuotta kaupan alalla olleena (tosin työpaikka vaihtunu pariin kertaan) lasken aina palkkani koska niissä on aika usein puutteita.
Kaupassa lisät saat aina ma-pe klo18 eteenpäin iltalisän joka tunnilta (katso www.pam.fi, kaupan työehtosopimus ja lisät) ja lauantailisä on klo13 eteenpäin muutamia euroja paikkakunnasta riippuen.
Sununtait tuplia joista myös maksetaan klo18 eteenpäin iltalisää joka tunnilta.
Lomaa sinulle on kertynyt laskujeni mukaan 10pv jos aloitit marraskuussa ja lopetit maaliskuussa.
Edellyttäen että olet ollut töissä lomanmääräytymiskuukaudesta vähintään 14 päivää.
Kyllä ainakin minun mielestäni sinua on vedätetty ettei tarvitsisi maksaa sinulle kuuluvia lisiä ym.
Ja noista ylitöistä sen verran että ei minullekkaan ole koskaan maksettu nk. ylityökorvausta vaan ihan normaalin tuntipalkan niistä olen saanut, siihen loppui minun ylitöiden teko. Ja palkkahan olisi pitänyt tulla silloin perjantaina eikä tiistaina ellei pankki ole ajojansa mokannut, niin ainakin työnantaja kerran väitti kun palkat tuli myöhässä...
Ja jos kuulut liittoon soita sinne niiden velvollisuus on auttaa!
Tsemppiä, ota kaikki irti mitä sinulle kuuluu:)
Ei, kyseessä oli elintarvikkeiden jatkokäsittelyyn erikoistunut yritys. Työmme oli nk. urakkahommaa, eli paikalla päivystettiin niin kauan kuin lähtevät tavarat olivat valmiit. Ylitöitä oli ns pakko tehdä jos mieli työpaikkansa pitää. Päivät olivat usein jopa 17 tunnin pituisia! Ja tänään työnantajani väitti, että minut irtisanottiin osaksi siksi, koska hänen mielestään tunneissa on kusetettu. Käytäntö oli kuitenkin se, että toimitusjohtaja itse tarkisti jokaisen tuntilapun ennenkuin ne lähti eteenpäin. Joten jos viilausta hänen mielestään on tapahtunut, miksi hän on hyväksynyt kyseiset tuntilaput... Eli käytännössä perusteeton irtisanominen. Minun kannattaisi varmaan ottaa lakimies, koska liittoon en kuulu.. Mitähän kaikkea voisin vaatia maksettavaksi. Kyllä tässä niin kusetuksen maku on, että kaikki pitää kotiinpäin saada!
Kannattaa muutoin tarkistaa mitä käytettävä TES sanoo ylitöistä.
Jos siellä ei ole mainittuna, että ylitöissä on *tarkastelujaksona kalenterivuosi* on työnantaja kusessa noiden teetettyjen ylitöiden kanssa, koska niitä ei saa teettää kuin 138 tuntia neljän kuukauden aikana. Ja ylitöitä saa teettää vuodessa maksimissaan 250 tuntia.
Paikallisesti (työnantaja ja luottamusmies) voidaan sopia lisäosan käytöstä, eli 80 lisätuntia. Missään nimessä vuodessa ei saa teettää ylitöitä 330 tuntia enempää.
Työsuojelupiiriä kiinnostaisi todenäköisesti huomattavasti, mikäli rajoja on ylitetty, ja tarvittaessa se voidaan osoittaa luotettavasti esim. palkkalaskelmista.
Sunnuntaista on maksettava tupla palkka. Ihan sama vaikka se pitäisi "virallisesti" tehdä lauantaina. Lomapäiviä on sulle kertynyt joko 6 päivää tai sitten 8 päivää riippuen onko sulle helmikuulta kertynyt lomapäivät. Olet oikeutettu lomakorvaukseen joka vastaa ns. lomapalkkaa mutta lomarahaa et valitettavasti saa koska sen saa vain silloin ku palaa lomalta takas töihin. Koko homma kyl kuulostaa niin laittomalta että ota ihmeessä yhteys vaan asianajajaan ja häneltä voit myös kysellä mahdollisuuksistasi.
Sainkin muuten tänään tietää, että tilalleni on otettu uudet työntekijät! Ja irtisanomisestani on aikaa reilu viikko! Mietin vain tuota irtisanomistani, ja vaikka en takaisin työpaikkaani saa, kiinnostaisi tietää mitä seuraavan määräyksen nojalla voisi tehdä; "Jos työntekijä pyytää työtodistukseen vain työsuhteen päättymisen syytä, mutta ei arviota työtaidosta ja käytöksestä, työsuhteen päättymisen syytä ei saa kirjoittaa sillä tavalla, että se samalla sisältäisi arvion työtaidosta tai käytöksestä." ..eli kun sain päättymisen syyksi Luottamuspulan, eikö ole aika epäkorrektia laittaa kyseistä sanaa, hiukan huono tuollaista todistusta on tulevalle työnantajalle näyttää. "Työnantaja, joka rikkoo työtodistusta koskevia säännöksiä on tuomittava työsopimuslakirikkomuksesta sakkorangaistukseen."
Eli kannattaisikohan mun ottaa ensin yhteyttä tuonne työsuojelupiiriin? Ajavatkos ne yksityisen ihmisen asioita tällaisessa tapauksessa? Minähän en siis ole ainut joka kyseisestä yrityksestä sai lähtöpassit, vielä on kaksi muuta jotka saivat saman kohtelun. Laskimpa tuossa, että esim marraskuussa ylityötunteja kertyi 63 tuntia. Se tuskin on sallittua? Tai ainakin asianmukaiset korvaukset tulisi saada..Palkkalaskelmat ovat onneksi tallessa ja muutkin paperit. Ainoastaan tätä allekirjoitettua lappua, missä sovimme ettei sunnuntaita korvata, siitä ei annettu meille dokumenttia. Mutta kaipa se sieltä löytyy kun sen oikea henkilö käy sieltä pyytämässä..
Ota yhteyttä työsuojelupiiriin. He kyllä auttavat ja tarkistavat asiat muiltakin osin.
Hirveästi tapahtunut sun kirjoitusten mukaan laittomuuksia.