kumpi sairas:työnantaja vai työntekijä

Olen ollut sairaslomalla sekä fyysisen sairauden että työtapaturman takia hyvin paljon. Tosin aina oikealla syyllä, lääkärin todistuksella. Viimeksi kuumeessa.

Kuitenkin nyt työnantaja keksi, että sairaslomieni takana on oltava lääkkeiden väärinkäyttöä, alkoholin liikakäyttöä, sekä kenties jopa masennusta ja psyykkisiä ongelmia. Ja sanoi, että voi tulla kiusaus syödä työpaikan lääkekaapista. Näin ollen työnantaja varasi minulle ajan työterv.lääkärille ja esitti minulle ajan varaamiseen valheellisen syyn. Minulle ilmoitti varanneensa ajan, jotta pääsen kuumeen vuoksi sinne. Käynnin tarkoitukseksi paljastuikin tiukka kuulustelu ed.mainituista asioista.
Lisäksi työnantaja oli kertonut minulla olevan lukuisia omailmoitus sairaslomia, mitä en ole ensimmäistäkään käyttänyt.

Asiasta keskusteltiin yhdessä työnantajan kanssa ja he omasta mielestään tekivät minulle palveluksen, kun "kissa nostettiin pöydälle". Kun ilmoitin, että taitaa olla liikkeellä perättömiä puheita,alkoi juttu mennä siihen, miten hyvä työntekijä olen. Työnantaja vielä soitti seuraavana päivänä ja kyseli mielialastani ja toivotti tulemaan iloisella mielellä töihin..

No, omalta osaltani juttu on vasta alkamassa, sillä otan yhteyttä työsuojeluun ja alkakoon homman hoito sieltä. En todellakaan aio antaa asian olla. Onneksi on virka pohjalla, ja sen aion siirrättää toiseen pisteeseen. Heti aluksi aion saada ne omailmoitus laput (mitä ei ole olemassa yhtäkään) ja työnantajan selvityksen siitä, milloin olen ollut humalassa tai lääkepöhnässä töissä!!
1679
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

No kyllä tuo sen verran törkeää oli, ettei kannatakaan painaa asiaa villaisella.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kysyn vaan kirjoitti:

Olen ollut sairaslomalla sekä fyysisen sairauden että työtapaturman takia hyvin paljon. Tosin aina oikealla syyllä, lääkärin todistuksella. Viimeksi kuumeessa.

Kuitenkin nyt työnantaja keksi, että sairaslomieni takana on oltava lääkkeiden väärinkäyttöä, alkoholin liikakäyttöä, sekä kenties jopa masennusta ja psyykkisiä ongelmia. Ja sanoi, että voi tulla kiusaus syödä työpaikan lääkekaapista. Näin ollen työnantaja varasi minulle ajan työterv.lääkärille ja esitti minulle ajan varaamiseen valheellisen syyn. Minulle ilmoitti varanneensa ajan, jotta pääsen kuumeen vuoksi sinne. Käynnin tarkoitukseksi paljastuikin tiukka kuulustelu ed.mainituista asioista.
Lisäksi työnantaja oli kertonut minulla olevan lukuisia omailmoitus sairaslomia, mitä en ole ensimmäistäkään käyttänyt.

Asiasta keskusteltiin yhdessä työnantajan kanssa ja he omasta mielestään tekivät minulle palveluksen, kun "kissa nostettiin pöydälle". Kun ilmoitin, että taitaa olla liikkeellä perättömiä puheita,alkoi juttu mennä siihen, miten hyvä työntekijä olen. Työnantaja vielä soitti seuraavana päivänä ja kyseli mielialastani ja toivotti tulemaan iloisella mielellä töihin..

No, omalta osaltani juttu on vasta alkamassa, sillä otan yhteyttä työsuojeluun ja alkakoon homman hoito sieltä. En todellakaan aio antaa asian olla. Onneksi on virka pohjalla, ja sen aion siirrättää toiseen pisteeseen. Heti aluksi aion saada ne omailmoitus laput (mitä ei ole olemassa yhtäkään) ja työnantajan selvityksen siitä, milloin olen ollut humalassa tai lääkepöhnässä töissä!!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu