Siis kun pomo on erittäin v***umainen, tekee kaiken selkäsi takana, työajat muuttuu lyhyellä varoitusajalla, valehtelee päin naamaa jne.jne. kaikkea jaskaa saa kestää, kuitenkin työni teen aina hyvin.
Mieleen tulee vähän antaa takaisin. Kertokaapa vinkkejä kuinka pistää pomo kuseen tai viduilla sille. Semmoista kunnon kenttäjäynää!;)
Mieleen tulee vähän antaa takaisin. Kertokaapa vinkkejä kuinka pistää pomo kuseen tai viduilla sille. Semmoista kunnon kenttäjäynää!;)
Vastaukset 4
Vanhimmat
Käytä hyväksi liiton asiantuntemusta työaikalainsäädännössä ym.
http://www.evilchili.com/mediaview/12375/Fat_Boss_Vs_Chair
Vähintä, mitä voit tehdä v-mäisen pomosi hyväksi:
- ole edelleen hyvä työntekijä
- hymyile maireasti
- kehu pomoa ja hänen säestäjiään riittävän usein, vaikka aiheita ei olekaan
- vastaa viduiluun ystävällisyydellä (kieroutuneet ihmiset tulkitsevat tämän röyhkeäksi vastavittuiluksi. varoitus! he kääntävät kaiken muunkin aina päälaelleen)
- kirjoita muistiin kaikki epämääräisyydet, mitä työpaikalla havaitset. Yksi kansio kiusaamisille, toinen laki- ja sääntörikkomuksille. Uuden työpaikan löydettyäsi, lähetä kansiot tiedoksi alueesi työsuojelupiiriin.
- muista kertoa kaikille työnantajasi ja pomosi tempuista. Tämän ilmaisen mainonnan he ovat ansainneet.
Parhaiten hoidat asian kun alat kyöhnäämään liiton kanssa. Mutta jos osoitat siellä, että tarvitset apua, et sitä saa. Mutta jos olet heidän kanssaan ensin hieman aikaa. Ja sitten laadit kirjallisen selostuksen asioista tai nauhoitat tilanteet, niin voi olla, että saat työsuhteesi katkaistua ja pääset sellaiseen, missä ei tuhlata työnantajien rahoja ja aikaa.
Monesti tämän tyypin pellet, mihin ehkä olet törmännyt ovat vieneet asiat aina montakertaa pidemmälle, kuin niiden voit koskaan kuvitella olevan? Asiassa odotetaan, ehkä avointa konfliktia? Pomo on todennäköisesti saanut "remmiinsä" joukon kaunaisia ja pelkureita alaisiaan. Todennäköisesti esimiehesi on kateellinen sinulle ja hänelle jäljelle jääneet heikkotahtoiset työmiehet ovat vihaisia ja kateellisia sinulle. Syy voi olla ihan mikä tahansa. Ja se valitettavasti on varmaa, että tämä sairaus, jota valitettavan usein on useimmissa työpaikoissa ei koskaan tule loppumaan. Ennenkuin se omien harhaisuuksiensa takia ei ole enää kilpailukykyinen ja se lakkautetaan.
Useasti näihin liittyy myös erilaiset sosiaaliset riippuvuus-suhteet. Esimies on riippuvainen hänelle annetusta palautteesta ja kykenemätön itse osamaan alansa perusteita. Ja henkilökunnasta voidaan sanoa, että vakka on kantensa valinnut. Mutta varsinaiset sisällöntekijät on karkoitettu.