Hei,
minulla on sellainen tilanne, että tarvisin tieto ruotsin työlaista. Eli olin töissä ruotsalaisella firmalla ja sieltä saamani suositukset sisälsivät negatiivisiä kommentteja. Itse en suosituksia pyytänyt, itseasiassa sanoin, että en niitä halua. Olisiko jollakulla tietoa ruotsin käytännöistä? Onko väärin työnantajan puolelta kirjoittaa tuollainen paperi?
Olisin kovasti tyytyväinen saadessani asiasta jonkinlaista tietoa.
Kiitos.
Jukka
minulla on sellainen tilanne, että tarvisin tieto ruotsin työlaista. Eli olin töissä ruotsalaisella firmalla ja sieltä saamani suositukset sisälsivät negatiivisiä kommentteja. Itse en suosituksia pyytänyt, itseasiassa sanoin, että en niitä halua. Olisiko jollakulla tietoa ruotsin käytännöistä? Onko väärin työnantajan puolelta kirjoittaa tuollainen paperi?
Olisin kovasti tyytyväinen saadessani asiasta jonkinlaista tietoa.
Kiitos.
Jukka
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei työnantaja saa Suomessa ainakaan kirjottaa negatiivisia suosituksia tai antaa negatiivissävyistä työtodistusta.
Uskon, että Ruotsissa on melkolailla samanlaisia käytäntöjä asiassa kuin Suomessa.
Hei,
ja kiitos vastauksestasi. Mutta nyt siis tarvisin tietoa nimenomaan niistä ruotsalaisista säännöistä.
Jukka
Älä välitä.
Skannaa todistus ja poista sieltä arvostelusi. Samoin lisäät omassa hallinnassa olevat firman yhteystiedot todistukseen.
Ja eikun tulostamaan mieleisesi paperi.
99,9% todennäköisyydellä kukaan ei huutele perään.
Kiitos vastauksesta. Kysymys on siis siitä, onko tuo laiton. Suomessa siis laiton, mutta onko näin myös Ruotsissa? Tietoa kaivataan edelleen.
Jukka
Sun pitää lukaista sanooko Ruotsin lait/säädökset asiasta jotain tai pirauttaa sikäläiseen "työsuojelupiiriin"
aika paha juttu jos siitä jää kiinni, meinaan tuo joka kehotti poistamaan osan työtodistuksesta. Työhön ottajilla on tapana soitella edellisiin työpaikkoihin ja kysellä lisätietoja varsinkin jos kyseessä ulkomaalainen henkilö, tai jos haluavat nähdä alkuperäisen allekirjoitetun todistuksen, itse en ainakaan hyväksy kopioita työtodistuksista vaan tarkistan aina ennen palkkaamista myös alkuperäiset. että silleen. Mutta minkäs teet, vaikka se ei olisikaan sallittua, ei se tahdo suomessakaan onnistua poistaa merkintöjä, oikeuteenkaan ei kannata vetää. Kurja juttu mutta aina voi koittaa selittää mistä negatiiviset johtuu.
Kyllä Suomessakin työnantaja saa kirjoittaa negatiivista. Mutta työntekijällä on oikeus pyytää myös työtodistus pelkillä aika/tehtävänkuva määreillä. Jotkut työnantajat kirjoittavat automaattisesti ilman kommentteja (kun sen kuitenkin todellisuudessa kirjoittaa joku sihteeri, joka ei välttämättä edes tiedä mitä työntekijä oli tekemässä, ja pomo vain kuittaa). Eli työtodistusta ilman kommentteja ei voi lukea niin, että henkilö ei ole suoriutunut tehtävistään. Itse olen kirjoittanut työtodistuksia aina positiivisilla kommenteilla mutta joskus sävy ei ole ollut aivan niin ylistävä. Pari kertaa on taas ollut sellaisia työntekijöitä joiden kanssa on ollut vaikea löytää suomenkielestä riittävän ylistäviä adjektiiveja.
Ruotsista en tiedä. Mutta luulisi, että siellä toimii samat systeemit. Vähintään. LO on siellä ollut niin pitkään lakien sanelijana.
jaahas...
Itse asiassa se menee niin, että työnantaja ei saa kirjoittaa mitään negatiivista, itse asiassa arviointeja ei tule edes kirjoittaa ellei työntekijä niitä erikseen pyydä....niin se laissa menee
Jos oikeasti olet työnantajan asemassa, niin ottaisit edes selvää, mitä kuuluu työnantajan velvollisuuksiin.
Säädökset työtodistuksesta
* Työtodistuksesta on säädetty työsopimuslain (55/2001) 6. luvun 7 §:ssä. Sen mukaan työntekijällä on työsuhteen päättyessä aina oikeus pyytäessään saada työtodistus
* työtodistuksessa on mainittava työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu
* työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä
* työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi, "koodeja" tai muita merkintöjä ei saa tehdä
* Työtodistuksen saamisoikeutta ja antamisvelvollisuutta on rajoitettu seuraavasti: työtodistusta työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on pyydettävä 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä
* työtodistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on pyydettävä 5 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä
* jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta vain jos siitä ei aiheudu hänelle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus
Ohjeita työnantajalle
* työtodistus tulee antaa viivytyksettä, tavallisesti noin viikon sisällä työntekijän pyynnöstä
* ennen työtodistuksen kirjoittamista on syytä kysyä, mitä seikkoja työntekijä haluaa työtodistuksessa mainittavan. Lyhyin mahdollinen työtodistus sisältää vain maininnan työntekijän työsuhteen kestoajasta ja työtehtävien laadusta.
* vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessa on mainittava sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä että työsuhteen päättymisen syy, tai vain toinen näistä.
* työsuhteen päättymisen syyllä ei tarkoiteta nimenomaisia, yksilöityjä irtisanomisen tai purkamisen perusteita. Työtodistuksessa riittää maininta siitä, kumman toimesta ja millä tavalla työsuhde on päättynyt. Esimerkiksi että työsuhde on päättynyt työntekijän omaan irtisanoutumiseen. Jos työnantaja on irtisanonut työsopimuksen työn loppumisen tai muun taloudellisen tai tuotannollisen syyn vuoksi, tämä on kuitenkin syytä mainita, samoin jos työsuhde on päättynyt sovitun määräajan lakkaamisen tai muun määräaikaisen perusteen johdosta.
* Jos työntekijä pyytää työtodistukseen kirjattavaksi työsuhteen päättymisen syyn, mutta ei arviota työtaidosta ja käytöksestä, työsuhteen päättymisen syytä ei saa kirjoittaa sillä tavalla, että se samalla sisältäisi arvion työtaidosta tai käytöksestä.
* työnantaja on velvollinen antamaan uuden korjatun työtodistuksen, jos hän on kirjoittanut työtodistukseen virheellisiä tietoja tai maininnut siinä esimerkiksi työsuhteen päättymisen syyn tai arvion työtaidosta ja käytöksestä, vaikka työntekijä ei ole näitä pyytänyt. Sama velvollisuus syntyy, jos työnantaja on kirjoittanut työtodistukseen sellaisia tietoja, joita siinä lain mukaan ei saa mainita.
Työtodistus-mallin voi tulostaa tästä linkistä (PDF-tiedosto: 62 kt).
Työtodistuksen antamatta jättämisestä seurauksena rangaistus
Työnantaja, joka rikkoo työtodistusta koskevia säännöksiä voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta (työsopimuslaki (55/2001) 13 luku 11 § 2. mom) sakkorangaistukseen. Jos työntekijä on pyytänyt työtodistusta ja työnantaja ei ole sitä hänelle antanut, työntekijä voi saattaa rikkomuksen työsuojelupiirin tietoon. Jos työnantaja ei työsuojelupiirin kehotuksestakaan anna työtodistusta, työsuojelupiiri ilmoittaa rikkomuksen viralliselle syyttäjälle.
Jos olet ollut Ruotsissa töissä (näinhän on ollut, onhan?), hallitset varmaan sen verran työmaailman sanastoa että osaat googlata oikeiden säädösten perään.
Näin 2 min perusteella löytyi esim alla oleva artikkeli, joka tosin on vähän vanha. Saat varmaan itse haettua relevantiampiakin...
Kan jag kräva ett arbetsbetyg utan negativa vitsord?
http://csjobb.idg.se/karriar.nsf/All/212D053044B62C4FC1256A6300223B81?OpenDocument&id=5