Elintarvikealalla työskentelevänä ja YTK:n kassaan kuuluvana henkilönä sanon vain että Yksityisten Työttömyysalojen Kassaan kuuluminen ei tänä päivänä ole mikään synti tai mollaamisen arvoinen asia. Moista paskaa ei tarvitse 2000-luvulla enään vääntää liittojenkaan.
Olen itse neuvotellut omat palkankorotukset (jopa yli 160 €/kk) katsomatta johonkin liittojen (SEL) pennitaulukoihin ja mitättömiin "1 snt/h-lisiin sopimuksien ollessa voimassa ja parasta tässä on se että en todellakaan ole mikään perseennuolija. Olen tarvittaessa todella kova pomoille omasta sekä muidenkin työntekijöiden puolesta niin työturvallisuudessa kuin muissakin asioissa ja paljon kiitosta siitä olenkin saanut muilta työntekijöiltä (paitsi liitolta, heh :) ).
Kummallista tässä on se että LIITTOON KUULUVAT eivät saa välillä edes pääluottamushenkilöltä TES-apua asioissa hänen tietämättömyydensä vuoksi vaan turvautuvat ennemmin minun, tavallisen työntekijän tykö. Mutta minkäs teet, autan aina kaveria hädässä ja täysin ilmaiseksi.
Jostain kumman syystä en ole vielä saanut potkuja (toisin kuin liittoon kuuluvat) vaikka olen työnantajan keskuudessa ns. rettelöitsijä.
Olenpahan saanut myös pelastettua pari liittoon kuuluvan henkilön työpaikan kun luottamushenkilöiden saamattomuudesta johtuen työkaverit halusivat minun auttavan heitä. Johtajat tulivat toisiin aatoksiin kertoessani asiallisia mielipiteitäni kovaan sävyyn vähennyksistä ja jälkeenpäin onkin neuvotteluissa sovittu että vähennyksiä ei enään tule (?). Virallisesti tämänkin kunnian ottaa ilmeisesti liitto (lue:Luuserit) ja kyseisen työpaikan luottamushenkilöstö mutta sana kiertää talossa kulovalkean tavoin: Nämä luuserit tukeutuivat ensimmäiseksi liiton lakimiehiin ja pykäliin eivätkä tajuneet AJOISSA ottaa edes selvää vähennyspaineita omaavilla osastoilla tapahtuvasta todellisuudesta mm. realistisista työtehtävistä, työtaakasta kiireineen, stressineen, ylitöineen ja siitä johtuvista työturvallisuus sekä elintarvikehygieniaan kohdistuvista vakavista välinpitämättömyyksistä. Olihan selvää että työnantajalle tässä valossa oli työtehokkuus (lue: Kiire mistään muusta välittämättä) tärkein kriiteeri henkilöstöä vähennettäessä.
Kun vähennys tarpeet tulivat henkilöstön tietoisuuteen, ei työntekijä jäänyt ihmettelemään vaan yritti olla erittäin ahkera mistään muusta piittaamatta... Olihan oma työpaikka kyseessä. joillekkin jopa yli 35 vuotias taipale ja kaikkensa antanut. Tämän ymmärrän henkilökohtaisesti täysin. olihan monella perhe elätettävänä ja kassan rahoilla ei perhettä ja kenties asuntolainaa makseta.
Vähennystarpeesta ja sen kumoamiseksi PERUSTELUINEEN - kuten minä liittoon KUULUMATON tein kirjallisesti työnjohdolle - oli hyötyä kaikille. Jopa työnjohto suhtautuu positiivisemmin työntekijöihin tänä päivänä ja onpa meille tullut muutamia lisäetuuksiakin ilman liittoa.
Tokihan seuraan jos työnantajan taktiikka menee perseennuolemiseksi jotta oltaisiin hiljaa mutta huomanneet ovat parikin kertaa että ei ole vaikutusta, LISÄÄ VETTÄ MYLLYYN !
Hyödyinkö tästä itse yhtään mitään ? KYLLÄ !
Pelko työpaikkani menettämisestä ei ollut suurta koska tiesin että itse en ole se ensimmäinen joka lähtee ja tämähän valoi minuun vain uskoa muiden puolesta: Pystyin itse kantamaan korteni kekoon muiden työntekijöiden puolesta niin liittossa olevien kuin muidenkin puolesta.
Hauskinta tässä kaikessa oli se (vakavasti pohdiskellen) että lähinkin esimies ymmärsi sen että laki on moninainen ja sitä ei kierretä niinkuin yritys haluaa ja myöskin se että liitto vinoili taas jälleen kerran meistä siivelläeläjistä, heh :)
Toivoisin lopuksi vastausta liitoilta ja luottamushenkilöiltä yksinkertaiseen asiaan: Kun liittoon KUULUVA kritisoi että on tullut väärinkohdelluksi liiton toimesta (kuten tälläkin sivustolla), miksi hautaatte asiat, vähättelette asioita ja jopa haukutte valehtelijoiksi, ettekä tutki niitä perinpohjaisesti ????? Eikö virheistä opi jo sen että asioiden hautaaminen vain "kuluttaa" luottamusta AY-liikkeeseen.
PS. Miten toimitte työttömäksi jääneen/potkut saaneen hyväksi kun työ loppuu.
PSSSS. Jo etukäteen sanottuna edelliseen: Työttömyyskassa EI OLE sama kuin liitto
Olen itse neuvotellut omat palkankorotukset (jopa yli 160 €/kk) katsomatta johonkin liittojen (SEL) pennitaulukoihin ja mitättömiin "1 snt/h-lisiin sopimuksien ollessa voimassa ja parasta tässä on se että en todellakaan ole mikään perseennuolija. Olen tarvittaessa todella kova pomoille omasta sekä muidenkin työntekijöiden puolesta niin työturvallisuudessa kuin muissakin asioissa ja paljon kiitosta siitä olenkin saanut muilta työntekijöiltä (paitsi liitolta, heh :) ).
Kummallista tässä on se että LIITTOON KUULUVAT eivät saa välillä edes pääluottamushenkilöltä TES-apua asioissa hänen tietämättömyydensä vuoksi vaan turvautuvat ennemmin minun, tavallisen työntekijän tykö. Mutta minkäs teet, autan aina kaveria hädässä ja täysin ilmaiseksi.
Jostain kumman syystä en ole vielä saanut potkuja (toisin kuin liittoon kuuluvat) vaikka olen työnantajan keskuudessa ns. rettelöitsijä.
Olenpahan saanut myös pelastettua pari liittoon kuuluvan henkilön työpaikan kun luottamushenkilöiden saamattomuudesta johtuen työkaverit halusivat minun auttavan heitä. Johtajat tulivat toisiin aatoksiin kertoessani asiallisia mielipiteitäni kovaan sävyyn vähennyksistä ja jälkeenpäin onkin neuvotteluissa sovittu että vähennyksiä ei enään tule (?). Virallisesti tämänkin kunnian ottaa ilmeisesti liitto (lue:Luuserit) ja kyseisen työpaikan luottamushenkilöstö mutta sana kiertää talossa kulovalkean tavoin: Nämä luuserit tukeutuivat ensimmäiseksi liiton lakimiehiin ja pykäliin eivätkä tajuneet AJOISSA ottaa edes selvää vähennyspaineita omaavilla osastoilla tapahtuvasta todellisuudesta mm. realistisista työtehtävistä, työtaakasta kiireineen, stressineen, ylitöineen ja siitä johtuvista työturvallisuus sekä elintarvikehygieniaan kohdistuvista vakavista välinpitämättömyyksistä. Olihan selvää että työnantajalle tässä valossa oli työtehokkuus (lue: Kiire mistään muusta välittämättä) tärkein kriiteeri henkilöstöä vähennettäessä.
Kun vähennys tarpeet tulivat henkilöstön tietoisuuteen, ei työntekijä jäänyt ihmettelemään vaan yritti olla erittäin ahkera mistään muusta piittaamatta... Olihan oma työpaikka kyseessä. joillekkin jopa yli 35 vuotias taipale ja kaikkensa antanut. Tämän ymmärrän henkilökohtaisesti täysin. olihan monella perhe elätettävänä ja kassan rahoilla ei perhettä ja kenties asuntolainaa makseta.
Vähennystarpeesta ja sen kumoamiseksi PERUSTELUINEEN - kuten minä liittoon KUULUMATON tein kirjallisesti työnjohdolle - oli hyötyä kaikille. Jopa työnjohto suhtautuu positiivisemmin työntekijöihin tänä päivänä ja onpa meille tullut muutamia lisäetuuksiakin ilman liittoa.
Tokihan seuraan jos työnantajan taktiikka menee perseennuolemiseksi jotta oltaisiin hiljaa mutta huomanneet ovat parikin kertaa että ei ole vaikutusta, LISÄÄ VETTÄ MYLLYYN !
Hyödyinkö tästä itse yhtään mitään ? KYLLÄ !
Pelko työpaikkani menettämisestä ei ollut suurta koska tiesin että itse en ole se ensimmäinen joka lähtee ja tämähän valoi minuun vain uskoa muiden puolesta: Pystyin itse kantamaan korteni kekoon muiden työntekijöiden puolesta niin liittossa olevien kuin muidenkin puolesta.
Hauskinta tässä kaikessa oli se (vakavasti pohdiskellen) että lähinkin esimies ymmärsi sen että laki on moninainen ja sitä ei kierretä niinkuin yritys haluaa ja myöskin se että liitto vinoili taas jälleen kerran meistä siivelläeläjistä, heh :)
Toivoisin lopuksi vastausta liitoilta ja luottamushenkilöiltä yksinkertaiseen asiaan: Kun liittoon KUULUVA kritisoi että on tullut väärinkohdelluksi liiton toimesta (kuten tälläkin sivustolla), miksi hautaatte asiat, vähättelette asioita ja jopa haukutte valehtelijoiksi, ettekä tutki niitä perinpohjaisesti ????? Eikö virheistä opi jo sen että asioiden hautaaminen vain "kuluttaa" luottamusta AY-liikkeeseen.
PS. Miten toimitte työttömäksi jääneen/potkut saaneen hyväksi kun työ loppuu.
PSSSS. Jo etukäteen sanottuna edelliseen: Työttömyyskassa EI OLE sama kuin liitto
Vastaukset 22
Vanhimmat
Kuulostais ihan eräältä Tampereen seudulla tapahtuneesta asiasta.
No hyvä että löytyi mies joka auttaa tuhansien irtisanottujen työläisten ongelmissa. Ja estää tulevatkin irtisanomiset ja neuvottelee työnantajajärjesöjen kanssa tulevat työehtosopimukset.
Toki nostan hattua miehelle joka puolustaa työkavereita mutta en ymmärrä miten se tekee työntekijäjärjestön tarpeettomaksi kyllä liittoihinkin kuuluvat tekevät työpaikkakohtaisia sopimuksia päivittäin se on kovin arkipäiväistä toimintaa mutta ei niistä pidetä helvetinmoista messua.
Kun työt yrityksessä vähenee ja todellinen työvoiman tarve laskee ei siinä auta muu kuin väen vähentäminen tai työajan vähentäminen.Toki kyllä yritykset usein myös ennakoivat laskukausia ja tehostavat markkinointia turvatakseen työt myös hiljaisena aikana.
Ammattiliitot ovat neuvotelleet työehtoihin irtisanomis suojat.Niiden tarkoitus on estää aiheettomat mielivaltaiset ja tarpeettomat irtisanomiset EIKÄ TAPPAA YRITYKSIÄ mitä järkeä olisi estää väen vähentäminen yrityksessä missä ei olisi toimintaa ei mikään yritys voi maksaa palkkoja tekemättömistä töistä.
Ei ammattiliitto ole mikään poliisilaitos jonka tehtävä on väijjyä joka nurkan takana mitä työmailla tapahtuu.
Erimielisyyksissä On täysin selkeä marssijärjestys:
Jokainen neuvottelee itse omat asiansa työnantajansa kanssa.(kuuluvat liittoon tai ei)
Jos edellisessä ei ole päästy molempia osapuolia tyydyttävään ratkaisuun neuvotteluun otetaan mukaan luottamusmies.(luottamusmies pyydetään sen tehtävä ei ole sekaantua asioihin mihin sitä ei ole pyydetty).
Jos edelleenkin asia ei ratkea asia annetaan liiton toimitsijan selvitettäväksi.Tomitsija neuvottelee työnantajajärjestön vastaavan toimitsijan kanssa ja käyttävät tarpeenvaatiessa lakimiehiään jotka tulkitsevat sopimuksia.(vain liiton jäsenet
Ellei edelleenkään asiat ratkea senjälkeen asia ratkotaan Riippumattomassa työtuomioistuimessa.
ja sen jälkeen on vielä mahdollisuus nostaa siviilioikeuskanne ja käydä asia eri oikeus asteissa läpi.
Usein kuulee syytettävän toimitsijaa ettei se ole työntekijän puolella mutta kyllä uskon että tt.n ja ta.n liittojen tomitsijat ja liitojen lakimiehet tietävät miten sopimukset tulkitaan ja milloin asiat joudutaan ratkomaan oikeudessa.
Miten toimitte työttömäksi jääneen/potkut saaneen hyväksi kun työ loppuu? Liittona: Puolustamalla AINOANA työntekijöitä edustavana ryhmänä työttömyysturvaa ja sen tasoa.
Ammattiosastona: Tekemällä yhteistyötä muiden alan yritysten ja niiden työntekiöiden kanssa ts.meillä on työnvälitys toimintaa, meiltä voivat työnantajat kysellä työntekiöitä.
Vastaavasti muut työntekijät kyselevät työnantajiltaan työntekijätarvetta.Näin on saatu paljon työpaikkoja ja työnantajat ammattitaitoista väkeä lyhyempiinkin tarpeisiin ja palaute on ollut hyvää puolin jos toisin.
Luottamusmiehenä/yksilönä:Pyrkiä vaikuttamaan lomautusten kohdentaminen siten että se kohtelisi kaikkia tasapuolisesti eikä aiheuttaisi kenellekään kohtuutonta haittaa.
PS.työttömyyskassa on todellakin työttömyyskassa joka hoitaa työttömyyttä
Työntekijä työnantajat ja ammattijärjestöt hoitavat työllisyyttä.
Nimim. Napoleon komplex ehkä ymmärsi tai halusi ymmärtää kirjoitukseni hieman väärin.
Kirjoituksenihan lähti alunperin liikkeelle kuukausien ajan paljon keskustelua herättäneistä mielipiteistä ay-liikkeen tarpeellisuudesta 2000-luvun suomessa ja NIMENOMAAN itse työpaikalla tapahtuvasta edunvalvonnasta ja myöskin siitä että YTK:n jäsenet ovat loisia, jotka liittyvät liittoon vasta kun tulee niin sanotusti "äitiä ikävä".
Sanalla sanoen korostin sitä tosiasiaa että liitot - puhumattakaan ruohonjuuritason luottamushenkilöistä - eivät todellakaan ole aina ajantasalla maksavien jäsenten edunvalvonnasta vaan jopa heikentävät sitä vaarallisesti joko tietämättömyyttään tai sitten vain omaa tyhmyyttään. Kaikkihan eivät sovi luottamustoimiin vaikka sinne heidät on valittu, jopa PARILLA ÄÄNELLÄ tai kun ei vastaehdokasta ole ollut jne...
Valitettavasti tällaiset henkilöt eivät halua totaalisesti munatessaan erota tehtävästään mm. irtisanomissuojan heikentymisen pelossa vaikka heiltä odotetaan 110 % uhrautumista jäsenistönsä eteen jopa oman työpaikan uhalla.
Kun kirjoitit työntekijäjärjestöjen tarpeettomuudesta, en missään nimessä kyseenalaistanut OLEMASSAOLOA vaan kyseenalaistin nimenomaan ruohonjuuritason luottamustoimissa toimivien henkilöiden tarpeellisuutta jos he jopa vaarantavat ay-jäsenen työpaikan omalla tyhmyydellään/tietämättömyydellään.
Kun puhutaan itse ay-liikkeestä, mielestäni ay-liikkeen tulevaisuus on uhattuna nimenomaan tällaisena vahvana, omalla reviirillään työskentelevänä, luottamusta ja kunnioitusta herättävänä liikkeenä josta mm. erikseen kirjoitin tällä samaisella saitilla "AY-LIIKE sekoilee liikaa..."
Minun mielestäni kirjoituksesi työvoiman vähentämisestä "ei siinä muu auta" on aika vaarallista ja antaa jonkinlaisen alistumisen tunteen, ainakin minulle. Kun työt yrityksessä vähenee (työnantajan mielestä) ja todellinen työvoiman tarve laskee, ei yrityksen luvut vähennystarpeesta ole aina lähellekkään realistisia.
Toivottavasti et kuvittele työnjohdon käyttäytyvän työntekijää kunnioittavalla tavalla kun he ilmoittavat ylimmälle johdolle omat lukunsa vähennystarpeista. Tässä vaiheessa YT-LAIN hengen mukaisesti vaikutusmahdollisuuksia on paljon vaikkakin laki on aika "torso" syntyessään.
Edelleen ihmettelen oikeustajuasi irtisanomisten oikeutuksesta "mitä järkeä olisi estää väen vähentäminen yrityksessä missä ei olisi toimintaa ei mikään yritys voi maksaa palkkoja tekemättömistä töistä".
??? Jos irtisanominen tarkoittaa sitä että jäljelle jääville työtaakka kaksinkertaistuu jo olemassa olevien mahdottomien työmäärien lisäksi, siihen ON puututtava eikä antaa periksi. Varmasti "toimintaa" riittää mutta millä hinnalla ??? Mielenterveys, ainainen stressi, lisääntyvät työtapaturmat jne, jne...
Niin, meinasipahan unohtua... Irtisanomissuoja kaikkinensa perustuu yksiselitteisesti lakiin. Tietääkseni ay-liike ei vielä tänä päivänä säädä lakeja, vaan Suomen hallitus, heh ;)
Jos itse pystyin vaikuttamaan kahden työpaikan säilymiseen (liiton jäseniä) luottamushenkilöiden antaessa jo periksi kun perusfaktoja ei tiedetty/kysytty työntekijöiltä ja esimiesten läpikuultavasta paskanjauhannasta ei välitetty, olen siitä ylpeä mutta en sitä hehkuttele vaikkakin liitto otti "kunnian" (tietysti,kuinkas muuten ?!?).
Ay-liikkeen olemassaoloa ei kukaan varmasti kyseenalaista, ei edes työnantajajärjestöt, mutta jos toiminta pysyy ja menee yhä kaaottisemmaksi niin ruohonjuuritasolla kuin keskusjärjestöissä, ei tulevaisuus näytä mielestäni hyvältä.
Ay-jäsenten kriittisiä mielipiteitä ammattiliitoista ja ennenkaikkea toimintatavoista ja niiden oikeutuksesta jäsenistöä kohtaan on mielestäni lisättävä radikaalisti. Hiljaa olemalla ei tule kuin paha mieli.
ps. Jäsenistö SAA olla vaativa. Siitä he liitolle maksavat että saavat sitä mitä heille on "korupuheissaan" luvattu.
Olen kyllä kanssasi lähes täysin samaa mieltä ehkä kirjoitukseni kaipaa muutamaa täsmennystä
kirjoitukseni työvoiman vähentämisestä tarkoitti vain yksinomaan todellista työvoiman ylikapasiteettia ei työnantajan mielipidettä (johtunee ammattialani työn luonteesta missä on voimakas kausivaihtelu)
Vastaus kysymykseesi:Toivottavasti et kuvittele työnjohdon käyttäytyvän työntekijää kunnioittavalla tavalla kun he ilmoittavat ylimmälle johdolle omat lukunsa vähennystarpeista.
vast.Täytyy myöntää että jossainmäärin yritän joskin suurella varauksella kuunnella työnantajan mielipiteitä.Toisaalta yritys on senkaltainen että työvoiman todellinen tarve on helposti havaittavissa
Jos irtisanominen tarkoittaa sitä että jäljelle jääville työtaakka kaksinkertaistuu jo olemassa olevien mahdottomien työmäärien lisäksi.Kysymys ei ole silloin TODELLISESTA TYÖVOIMAN YLIKAPASITEETISTA vaan keinotekoisesta syystä vähentää väkeä.
(Tietääkseni ay-liike ei vielä tänä päivänä säädä lakeja, vaan Suomen hallitus),On aivan totta joka sana mutta mistä nämä lakialotteet saavat alkunsa.
kyllä ne lähtee työntekiöistä tavallisilta työmailta ja ammattiosastoista sak.n kautta kansanedustajille ja sitä kautta hallitukselle
joten kyllä ay.liikkeellä on keskeinen asema lakienkin rukkaamisessa.
Ei aloitteet irtisanomissuojan parantamisesta lähde eduskuntataloon mistään muualta kuin työntekijöiltä ja ammattiliitoilta.
KIITOS JÄRKEVISTÄ MIELIPITEISTÄ
Ps. Täytyy myöntää että TUNNET ASIAT MISTÄ KIRJOITAT etkä provoile sinunkaltaisia tyyppejä tarvittais myös ammattiliitoissa.
hyvää alkavaa vuotta
Kiitos itsellesi myös todella rakentavasta ja mielenkiintoisesta keskustelusta ja ennen kaikkea kritiikistä (asiallisesta), jota pitää olla puolin ja toisin.
Mielipiteitä on ja menee mutta keskustelua pitää ehdottomasti käydä eikä olla kuin mitään ei tapahtuisi tämän päivän globaalissa työyhteisössä alaan katsomatta niin työntekijöiden, ay-liikkeiden kuin työnantajienkin näkökulmasta.
T: "hiukan" pettynyt ! ;)
tähän asiaan, keskustelua toisella palstalla samasta
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=1500000000000151&posting=22000000001985156
Olen tänä päivänä, tällä päivämäärällä tuominut teidät neuvostoliitto-myönteisyydestä ja kommunismin ihannoimisesta kuolemaan.
SAA AMPUA !
ja ihalainen myös !
jonkinlainen normaali kapitalistin vastaus todellisuuteen ja tulonjako-ongelmiin? Onko kenties vakiokäytäntö, että ammutaan pois kohtuullista palkaa vaativat, jos se vain on mahdollista? Maailmaalla näin on tehtykin mm. Intiassa ja Etelä-Amerikassahan pyörivät ns.kuolemanpartiot köyhiä kyykyttämässä, näyttäisi moiselle olevan kannattajia myös täällä.
mikä se sinun Työnantaja on kun se neuvottelee järjestäytymättömän työntekijän kanssa,ei järjestäytyneet Työnantajat toimi niin.
Pomon puheille lisää liksaa vaatimaan. näin itse sain yli 80 euron korotuksen liiton muutaman euron sijaan nimim. yli 800 paskasta työtä tekevää duunaria
yleensä on paikallisesti sovittu ketkä henkilöt neuvottelevat työsuhdeasioista esim.palkat.valtuudet ovat vain pääluottamusmiehillä ja osastojen luottamusmiehillä.työnantajan puolelta on työsuhdeasiainhoitaja.kenelläkään muulla ei ole oikeutta sopia työehdoista.minusta tuntuu että sulla on asiat menneet vähän toiveiden puolelle.näin toimivat tänäpäivänä KAIKKI työnantajat.heitä velvoittaa myös sopimukset.
jos taulukkopalkka on sulla esim. 9egee tunti ja saat ehkä siitä vähän yli niin miksihän se mulla ois jotain pyöreesti 12 eguu ja reilusti yliki hä vitun idiootti. jos oot sen arvonen ett pomos dikkaa susta ja ammattitaidostas ni painu pomos puheille ja sano ett lisää liksaa pöytää tai se on moro ! meniks jakeluun pykäläperse hä vai väännetäänkö vielä jostain läkkipellistä
jos sun työpaikalla on ne 800 työntekijää,ja sinä neuvottelet itse itsellesi palkankorotuksen toiset liittoon kuuluvat istuvat sinut 100% varmasti ulos.älä viitsi höpöttää oikeasta asiasta.minusta tuntuu että sinä et ole edes ansiotyössä kun sinun jutut ovat aivan pivistä.
Voi, voi, voooi !
Moni työläinen on kysynyt alkupalkan (sen virallisen taulukkopalkan)lisäksi myös omalta pomolta henkilökohtaista palkankorotusta ja saanut sen jos perusteet ovat olleet hyviä esim. työtehtävien monimuotoisuus, eli siis kun ite tein 4-5 työvaihetta päivässä muitten tehdessä vain 1-2 ja palkka oli sama kuin muilla niin tämä oli peruste palkkani korottamiselle myös pomoni mielestä ja siihen ei liittoa tarvittu. En tästä kinastele sen enempää mutta kysyhän omalta luottamusmieheltäsi pikkasen faktaa eli voiko pomo korotta yksittäisen työn tekijän palkkaa jos katsoo sen olevan ok. tuut poika yllättyy. Ota faktoista selvää ennenku rupeet lässyttää.
joo oikeassa olet,soitin tutulle toimitsialle,hän kertoi samaa kuin sinä.mulla on vara antaa periksi tässä asiassa.meillä Paperiliitossa ei toimita näin ,mukava kuulla pojittelua vaikka olenkin yli 50 vuotias.kaikkea hyvää sinulle,koita neuvotella itsellesi paperin keskiansio 17,85€/tunti,jatketaan sitten jutustelua.
Eipä mullakaan mitään valittamista sua kohtaan oo mut hyvä jos meni asia perille. ja hei kyll tolla liksalla kieltämättä samapalkkasuus onkin ihan ok mut se palkka joka sulla on niin onko se koko henkilöstöllä eli eiköhän sielläkin hajontaa palkoissa jonkun verran löydy. Jos näin tosiaankin ei ole paperialalla niin hyvä vaan. Uskotaan ja vahva liitto teillä onki.
Tuo oli kyllä kaukaa haettu ( neuvottelet itse itsellesi palkankorotuksen toiset liittoon kuuluvat istuvat sinut 100% varmasti ulos.)Ei se nyt näin kateellista voi olla jos joku neuvottelee itselle lisää liksaa.sillä perusteella ei ole ennenkään eikä tulevaisuudessakaan ketään ulos istuttu.
Olen mielenkiinnolla seurannut nimimerkeillä "minä" ja "kyllä vaan" keskustelua ja olen huomannut että vahva ay-henki pursuaa ainakin teistä nimim. "minä", HYVÄ ! Näin pitäisi olla muillakin aloilla.
Oletteko kuitenkin nimim. "minä" vakavissaan ottanut/lukenut muidenkin kuin esim. paperin eli ns. AVAINALOJEN työehtosopimuksia. Luulisin että vähintään oksentaisitte kun moiset paperit eteenne laitettaisiin.
Muiden työsopimusten kuten elintarvikealan ja mm. PAM:n tiettyjen alojen sopimusvertailu antaisi teille varmasti hyvän kuvan siitä, MIKSI kaikilla aloilla ei liittoon kuuluminen ole innostanut.
Nimimerkille "kyllä vaan" sanoisin ystävällisesti: Esittäkää asiat provosoimatta, niin itse ASIA tulee esille ja sitä myötä varmasti monia uusia näkökulmia työelämään/ay-liiketoimintaan. :)
SAK sivuilla samat tekstit eli onko sulla kaksi nikkii ?
Sivustojen erilaisuudesta ja sisäänkirjautumisesta johtuen käytän siellä eri "nikkii" joka on NEA. Käytän sitä varmasti jossain vaiheessa täälläkin joka on se "oikea "nikkini".
öljy-yhtiöt mm. shell (hell) maksaa vuosittain greenpeacelle suuret summat avustuksia ja näin se toimii duunareitakin kohtaan
täh hä!