Sairauslomatodistuksen hankkiminen

Vaativat lääkärintodistusta kun heillä on siihen oikeus kaupan alan työehtosopimuksen mukaan. Työterveyshuolto on terveyskeskuksessa, mutta sitä ei mainosteta. Menin sinne silti, vaikka työnantaja epäili ettei sinne pääse niin lyhyellä varoitusajalla. Työterveyshoitaja kirjoitti selvityksen ilmaiseksi. Silti jouduin "kuulusteluun" sairauslomastani, kun en päässyt lääkäriin, eihän sellaista ole koskaan ennen tapahtunut! Muut työntekijät alistuvat tähän, vaikka samalla tavalla heillekin puhutaan terveyskeskuksessa. Minä ajattelin selvittää tämän nyt.

Myyjä kirjoitti:

Vaativat lääkärintodistusta kun heillä on siihen oikeus kaupan alan työehtosopimuksen mukaan. Työterveyshuolto on terveyskeskuksessa, mutta sitä ei mainosteta. Menin sinne silti, vaikka työnantaja epäili ettei sinne pääse niin lyhyellä varoitusajalla. Työterveyshoitaja kirjoitti selvityksen ilmaiseksi. Silti jouduin "kuulusteluun" sairauslomastani, kun en päässyt lääkäriin, eihän sellaista ole koskaan ennen tapahtunut! Muut työntekijät alistuvat tähän, vaikka samalla tavalla heillekin puhutaan terveyskeskuksessa. Minä ajattelin selvittää tämän nyt.

Lue lisää

kun ne poissaolot alkaa kerääntyä samalle ihmiselle, ja usein ne ovat päivän tai parin poissaoloja. mitkä ovat kaikkein kiusallisimpia työnantajalle. niin ei ole sitten loppupeleissä muuta keinoa, kuin pyytää aina lääkärintodistus poissaolosta.
tietysti , jos tollaista taustaa ei ole, niin kyllähän kyse on melkein kiusauksesta.

mitä oikeuteen pyytää lääkärintodistus poissaolosta tulee, niin se on pakko säilyttää tai sitten sitten pitää lopettaa velvollisuus maksaa sairasajalta palkkaa.

pera kirjoitti:

kun ne poissaolot alkaa kerääntyä samalle ihmiselle, ja usein ne ovat päivän tai parin poissaoloja. mitkä ovat kaikkein kiusallisimpia työnantajalle. niin ei ole sitten loppupeleissä muuta keinoa, kuin pyytää aina lääkärintodistus poissaolosta.
tietysti , jos tollaista taustaa ei ole, niin kyllähän kyse on melkein kiusauksesta.

mitä oikeuteen pyytää lääkärintodistus poissaolosta tulee, niin se on pakko säilyttää tai sitten sitten pitää lopettaa velvollisuus maksaa sairasajalta palkkaa.

Lue lisää

Sitä en ymmärrä miksi kiireisen lääkärin pitäisi todeta, että potilaalla on kuumetta ja huono olo, annetaan kolme päivää sairaslomaa. Aivan saman sairaanhoitajakin voi todeta. Millälailla se lääkärin toteama kuume on erillaista kuin sairaanhoitajan toteama? Tuntuu, että kun aina on lääkärin todistusta vaadittu, niin siitä on tullut oletustila jota ei syystä tai toisesta uskalleta muuttaa. Sinällään en vastusta sairaustodistuksen vaatiista, jotenhan se sairaus on todettava, mutta...


Varmasti sillä lääkärillä on kiireisempiäkin tehtäviä kuin mittailla kuumetta.

pera kirjoitti:

kun ne poissaolot alkaa kerääntyä samalle ihmiselle, ja usein ne ovat päivän tai parin poissaoloja. mitkä ovat kaikkein kiusallisimpia työnantajalle. niin ei ole sitten loppupeleissä muuta keinoa, kuin pyytää aina lääkärintodistus poissaolosta.
tietysti , jos tollaista taustaa ei ole, niin kyllähän kyse on melkein kiusauksesta.

mitä oikeuteen pyytää lääkärintodistus poissaolosta tulee, niin se on pakko säilyttää tai sitten sitten pitää lopettaa velvollisuus maksaa sairasajalta palkkaa.

Lue lisää

Ei ole sellaista taustaa, että olisin aina sairauslomalla. Toinen krt vasta ja olen ollut töissä siellä jo lähes vuoden. Muut ovat useammin.

Täältä en vastausta löydä, mutta kiitos teille jotka yrititte auttaa. Airin kommentti oli selvästi työnantajalta, joten en ota siihen kantaa, koska tiedän että työntekijällä on "oikeus" olla sairas (asia erikseen usein toistuvat "sairauslomat"). On eri asia toimia yrittäjänä, kuin työntekijänä. Yrittäjä korjaa voiton päältä, ei ole mitään järkeä työntekijän paiskia töitä terveytensä uhalla.

että kyseessä Täytyy olla lääkärintodistus?
monesti sanotaan lääkärintodistus, mutta tarkoitetaan että myös terveyden/sairaanhoitajan todistus riittää. Ota vielä selvää vaikka luottamusmieheltä tai liitosta.
itse olin 2 vuotta sitten s-kauppa ryhmässä töissä (nyk. HOK) eikä meillä tarvinnut olla lääkärintodistusta. terv.hoitajan riitti.
ja tietyn ajan vuodessa sai olla 1-3 päivää ilman todistusta. en muista montako kertaa.
(nykyisessä työpaikassa 6 krt/vuosi)

Ehkä et ole oikealla" kanavalla",työnantajana.

Olet paljastanut korttisi,tämä keskustelu foorumi käydään otsakkeella ammattiliitot,ei katkerat yrittäjät!Vaikkakin on todistettu ja myönnetty,että yrittäjät ovat liittojen lehtien suurkuluttajia,mikä on hyvä asia,niin eipä ihme että he tännekkin eksyvät.

Olen ihan samaa mieltä kanssasi. Sisareni on kioskiyrittäjä. Hänen ainoa työntekijänsä kaatui vapaa-ajallaan hiihtoladulla ja katkaisi ranteensa, on ollut jo pian kaksi kuukautta sairaana. Sisarelleni se on maksanut kaikkine kuluineen jo lähes 2000€ ja on itse ollut töissä viikonloputkin, ilman yhtään vapaapäivää putkeen jo lähes 50 päivää koko aukioloajan jotta saa maksettua työntekijälleen ja yleensä kioskin pysymään pystyssä.

Eija-Liisa kirjoitti:

Olen ihan samaa mieltä kanssasi. Sisareni on kioskiyrittäjä. Hänen ainoa työntekijänsä kaatui vapaa-ajallaan hiihtoladulla ja katkaisi ranteensa, on ollut jo pian kaksi kuukautta sairaana. Sisarelleni se on maksanut kaikkine kuluineen jo lähes 2000€ ja on itse ollut töissä viikonloputkin, ilman yhtään vapaapäivää putkeen jo lähes 50 päivää koko aukioloajan jotta saa maksettua työntekijälleen ja yleensä kioskin pysymään pystyssä.

Lue lisää

Engel yhtymä vaatii, lääkärintodistuksen, terveydenhoitajan todistuksesta ei makseta sairasajan palkkaa.
tämä on todettu juttu ja kyse on Engelin hotellisiivouksesta.
omituinen käytäntö ja onko laillinen?