Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisen sopimuksen purkaminen

    Tilanne minulla on seuraava. Olen tehnyt silloin tällöin töitä eräässä ravintolassa ja minulla on määräaikainen sopimus. Sitten minulle ehdotettiin, että tulisin kesätöihin suoralle sopimuksella ravintolaan. Ennen tämän sopimouksen tekoa minun oli tarkoitus tehdä vähän vuoroja vuokratyöntekijänä ja noin kuukausi sopimuksen tekemisestä alottaa suoraan ravintolan palkkalistoilla työstekentely. Sitten minulle ilmoitetaankin, että homma jatkuu vuokratyöntekijänä Ongelma tässä on se, että suoralla sopimuksella ravintolan kanssa palkkani olisi ollut parempi kuin palkka, joka mainitaan määräaikaisessa työsopimuksessa. Nyt minulla olisi tiedossa toinenki työ, jossa palkka olisi kohdallaan. Voinko lopettaa vuokratyön määräaikaisen sopimuksen. Voinko vaatia vuokrayritykseltä vastaavaa palkkaa josta puhuttiin ravintolan kanssa tehtävästä sopimuksesta, jota ei sitten koskaan syntynytkään? Kiitoksia kaikille ketkä viitsisivät auttaa tässä asiassa.
    4993
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    helpottaisi jos kirjallisessa työsopimuksessasi olisi selvät päivämäärät milloin määräaikaisuus loppuu

    Äänestä

    • Jos kuukauden mittainen määräaikainen sopimus vuokratyöfirman kanssa on loppunut, niin mikä sinua estäisi siirtymästä toisen työnantajan palvelukseen?

      Äänestä

    Voit lopettaa hommat kesken määräaikaisen sopimuksen milloin tahansa, vaikka määräaikaisuus periaatteessa sitoo työntekijääkin ja siitä on laissa oikein rangaistus määrättu. Käytännössä se ei sinua kuitenkaan sido eikä kukaan järkevä firma sinua käräjille vie. Pokkaahan se ehkä vähän vaatii. Itse rikoin määräaikaisen sopparin pari vuotta sitten 2 kuukautta ennen määräaikaa, eikä siitä hankaluuksia tullut. Kyllähän työnantaja edustaja jotain mutisi (ElanIT), mutta kyllähän hekin tietävät, etteivät mitään voi tehdä käytännössä.

    Äänestä

    • voivat sinut haastaa oikeuteen sopimusrikkomuksesta, jos tositarve kyseessä. Todennäköisesti sinun tapauksessasi työpanoksesi tarve taisi olla olematon.Tietenkin mitä mitättömämpi ja vähäisempi homma on sitä epätodennäköisempää haaste on.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Taateli88 kirjoitti:

    Tilanne minulla on seuraava. Olen tehnyt silloin tällöin töitä eräässä ravintolassa ja minulla on määräaikainen sopimus. Sitten minulle ehdotettiin, että tulisin kesätöihin suoralle sopimuksella ravintolaan. Ennen tämän sopimouksen tekoa minun oli tarkoitus tehdä vähän vuoroja vuokratyöntekijänä ja noin kuukausi sopimuksen tekemisestä alottaa suoraan ravintolan palkkalistoilla työstekentely. Sitten minulle ilmoitetaankin, että homma jatkuu vuokratyöntekijänä Ongelma tässä on se, että suoralla sopimuksella ravintolan kanssa palkkani olisi ollut parempi kuin palkka, joka mainitaan määräaikaisessa työsopimuksessa. Nyt minulla olisi tiedossa toinenki työ, jossa palkka olisi kohdallaan. Voinko lopettaa vuokratyön määräaikaisen sopimuksen. Voinko vaatia vuokrayritykseltä vastaavaa palkkaa josta puhuttiin ravintolan kanssa tehtävästä sopimuksesta, jota ei sitten koskaan syntynytkään? Kiitoksia kaikille ketkä viitsisivät auttaa tässä asiassa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu