Miten vuokrafirmat tarkistavat tietosi

Vuokrafirmoille on ihan sama mitä olet tehnyt, kunhan saa työntekijän töihin ja vedettyä rahaa välistä. Usein kun hakevat työntekijöitä, ei heillä todellisuudessa ole paikkoja. Vaan he huijaavat ihmisiä hakemaan olemattomia paikkoja, kun ihmiset hakevat paikkoja alkavat he silloin vasta todellisuudessa etsiä työpaikkaa!

Keräävät porukkaa kirjoille että on sitten mistä valita se kusetukseen suostuvin.

Eivät saa lain mukaan soittaa kuin sellaisille edellisille työantajille, jotka olet laittanut suosittelijoiksi. Eli jos et anna lupaa soittaa kellekkään tai et erikseen mainitse suosittelijoita, eivät voi soittaa. Voivat tarkistaa luottotiedot jos työpaikka / asiakas sitä vaatii, eli työ on esim pankkialalla tms, ei muuten ja siihenkin pitää kysyä sun lupa. Järjestelmässä on tuhansia hakijoita, joten todella kannattaa olla itse yhteydessä. Niinhän olisit varmaan jos hakisit suoraan jonnekin firmaan töihin. Rekry- ja vuokrafirmoja on oikeasti myös todella hyviä! Valitettavasti vain suurin osa taitaa olla niitä huonoja. Suuret, kansainväliset firmat noudattaa lakeja, mutta toki jotkut sivupuljut voivat pilata tällaisten maineen. Vaadi ja ole itse aktiivinen! Tiedän koska olen ennen ollut tällaisessa töissä.

oma kokemus 5 vuotta ja neljä vuokratyöfirmaa toimistopuolella.

tietojen tarkistus riippuu työn laadusta, eivät kait ennätä tarkistelemaan.

luottotiedoista en tiedä, mutta kuukausi sitten Baronalla konsultti
kysyi miten on. finanssialan töihin on lupa luottotietoihin.

mutta yleensä...voi mennä mukaan ja kokeilla, hankalaa puuhaa.

pitää ottaa suoraan yhteyttä konsulttiin ja puhua itsensä
nokatuksin. eivät ne yleensä pelkän hakujärjestelmän kautta soita.

älkää uskoko suoralta kädeltä mitään sanottua tai esim. mol.fi-sivustolla
kirjoitettua työpaikkailmoitusta.
konsultit ovat manipuloinnin ammattilaisia. saattavat valehdellakin aika pitkälle.
ulkoisesti miellyttäviä ja kohteliaita, voi
olla aluksi ihan kivaa käydä haastatteluissa, sopimus on sitten aika lailla
sattuman varassa.
konsulteilla on omassa työssään ns. takapiruja, jotka saattavat muuttaa
konsultin päätöksen oman päänsä mukaan, nähty on.

ja sitten itse homma on vasta alussa...

älkää uskoko suullisiin sopimuksiin/jatkolupauksiin/hyviin näkymiin tms.
tarkoitus on koukuttaa hakija, vaikka mitään työtä ei edes
olisi enää tarjolla.
on tullut eteen useammankin kerran, että on testattu työpaikkaan,
joka on jo täytetty.
mutta toisaalta voihan sitä poistattaa hakemuksensa firmalta, joka
on tehnyt kepulit.:)

kirjallisissa sopimuksissa on aina jokin porsaanreikä, joka
mahdollistaa sopimuksen muuttumisen. esim. maininta, että
työsopimus riippuu "toimeksiantajan tilauksesta". tarkoittaa, että
kaikki sovittu voidaan sivuuttaa jos toimeksiantaja muuttaa omaa
tilaustaan kesken kaiken. puolen vuoden täysipäiväkeikka saattaakin
olla kuukauden osa-aikatyö jne.

kannattaa olla varuillaan ja pitää puolensa,
eivät kovin viattoman ja kiltin ihmisen työpaikkoja.
ERTO:n (ammattijärjestön) syntyminen on parantanut
huomattavasti firmojen toimintaa, ei ihan viidakon laeilla enää toimita.

esim. on aika yleistä että vuokratyöntekijä joutuu työpaikan
syntipukiksi, rähinät ja haukkumiset jotka vakihenkilökunta yrittää
pitää keskenään aisoissa esimiehen pelossa, suunnataan lähes
säännönmukaisesti vuokratyötekijään. ja myös toisten vuokratyöntekijöiden
virheet laitetaan yleensä koko vuokratyöläisten viaksi (ne kun on tommosia).
itse olen yleensä marssinut ulos samantien ja tehnyt asiasta ison metelin
vaikkei itse liitossa olisikaan. hyvä itsetunto auttaa.

ja todellakaan; eivät ainakaan pääkaupunkiseudulla soita töihin edes vakituista työntekijää, jolla on hyvät suositukset.
jostain syystä konsulteilla on jatkuva uusien työntekijöiden haku päällä.
voihan olla että saavat siitä jotain bonusta ?

firmoissa on paljon eroja, on myös suuria firmoja, joilla on joitain"kanta-asiakas-ohjelmia" työnhakijoihin päin, parempi sekin kuin ei mitään.:)
tosin tämäkin tulee vastaan esim siinä, että konsultti tuppautuu mukaan
työpaikan asioihin ja työntekijän työn tuloksiin, vaikkei ole koskaan
edes käynyt ns. fyysisesti paikan päällä. työnjohto ns. tuplaantuu
ja konsultti kumartaa aina työantajaan päin.:)

eräällä suurella on tässä vuosina 2008-2009 ollut niin mittavia
verkkohäiriöitä, että eivät ole pystyneet suoriutumaan palkanmaksuvelvoitteistaan niinkuin pitää. siis jääneet välille.
mutta loppujen lopuksi palkat on maksettu.

ja oma lukunsa ovat suuret työpaikat, joissa henkilöstohallinto harrastaa
tällaista "vakinaisen suoran työsopimuksen" väen ja vuokratyövoiman
yhdessä työskentelyä. samaa työtä tehdään vuosikausia vierekkäin,
toiset ovat "vakituisesti keikalla" eivätkä saa osallistua esim. työpaikan henkilökunnan
virkistystilaisuuksiin. kokemus on sanoisinko, mielenkiintoinen.:)
lisämielenkiintona voi myös toimia se, että vuokratyöntekijätkin saattavat
olla eri vuokrafirmoilla töissä. riittää udeltavaa kahvipöydässä.:)
linja on näillä työpaikoilla, että vuokratyövoima valjastetaan
työsuorituksen seurantoihin (useimmiten tietokonepohjaisiin), jolloin kireällä
työtahdilla saadaan säästöt, joilla kustannetaan vanhan järjestelmän
työntekijöiden henkilökuntaedut.
pikkuhiljaa ehkä koko suuri työpaikka on siirtynyt vuokrafirmalle, kun
vanha koulukunta on saatu tuupattua eläkkeelle.

itse en ole ollut vuosia samassa paikassa vuokralla, mutta kuulopuheiden
mukaan pahin juttu tuollaisessa on se, että sopimuksia aina uusitaan
esim. 2-6 kk välein. vaikka sellainen ketjutus periaatteessa on kielletty.
työntekijä, yleensä yli 40-vuotias , roikkuu ns. löysässä hirressä jopa
10 vuotta.
tyokaverille kävi näin, kun tämä lama poisti niin minut kuin hänetkin
vahvuudesta viikon varoitusajalla.
jos minua vain neljä kuukauden työsuhteen jälkeen korpesi työsuhteen
turvattomuus, miltä mahtoi tuntua 10 vuoden jälkeen poistua paikalta
ilman minkäänlaisia huomionosoitusta työpaikan tai edes esimiehen puolelta.

ja vuokrafirmaltahan on turha odottaa kultakelloa läksiäislahjaksi:)

ei kai mitenkään