Irtisanominen sairasloman aikana

Hei kauheesti kaunis kiitos teille molemmille. Kävin pikaiseen lukasemassa ja palaan huomenna kirjailemaan lisää. Tuntuu jo paljon paremmalta ! Huomiseen :)

No niin....jatkoa eiliseen. Eli olen ollut sairaslomalla vain reilun kk kaikkiaan. Sekin osissa ja kahden eri asian vuoksi. Olen saikulla nyt parhaillaan. Alallamme ei ole varsinaista työehtosopimusta siis liittoa joka sanelisi säännöt. Eli ollaan niinsanotusti viidakon lakien alaisuudessa. Olen ollut yhteydessä työsuojeluun ja asia on vireillä. Minua kuultiin tyylillä että pomo laittoi viestin edellisellä päivällä ja kysyi mihin aikaan olen tulossa käymään, että jos voidaan hiukan palaveerata. Siinä kun menin niin mulle ilmoitettiin tylysti että olen hoitanut työni huonosti ja että paprempi olisi meille molemmille jos irtisanoutuisin itse. Sanoin että näin en ole aikeissa toimia. Lopussa lykättiin kaksi paperia käteen ja siinä oli sitten tää irtisanomisilmoitus ja perusteena työn laiminlyönti ja sairaus joka heidän mukaansa on esteenä jatkossa työlleni. Kyseessä on puhdistusleikkaus joka kestää parantua 2-3 kk, mutta lisänä olen saanut itselleni varmaan jonkun sorttisen "ammattitaudin" huonon työergonomian vuoksi ja tää on se peruste heidän mukaansa joka estää työntekoa jatkossa. Nyt sain uutta sp postia työnantajalta jossa kerrottiin ettei se paperi ollutkaan virallinen jonka sain silloin ollessani kuulemassa, vaan lähettävät kirjattuna kirjeenä ja ohessa oli malli siitä kirjeestä. Siinä mun olisi pitänyt allekirjoituksellani suostua irtisanomiseen. En näin tietenkään ole tehnyt, vaan lähetän vastineen asiasta jossa ilmoitan että olen vastaanottanut kirjeen mutten hyväksy perusteita. Huh, mikä soppa... Hakevat jo tilalleni uutta henkilöä lehdissä. Sain lisää saikkua ja ilmoitin työnantajalle etten voi jäädä vielä vuosilomalle. Voiko liittoon liittyä vielä tässä vaiheesa? Hitto että ottaa päähän... Kiitos kun olette antaneet asiaan uutta näkökantaa. Eiköhän ne asiat tästä ala rullaamaan...sitä vaan on niin väsy ettei kauheesti jaksais taistella enää oikeuksistaan. Tässä kohtaa voi vain todeta että ei ikinä oisi voinu kuvitella mihin sitä vielä joutuu oman työni puitteissa. Se on jo huomattu ettei kruunua tipu vaikka kuinka olisi ahkera ja tunnollinen, mut ei ihan tällästä olisi uskonut kohdalleen. Kiitos vielä kerran ja tsemppiä toisillekkin joita lurjuksina kohdellaan :D

avutoinen kirjoitti:

No niin....jatkoa eiliseen. Eli olen ollut sairaslomalla vain reilun kk kaikkiaan. Sekin osissa ja kahden eri asian vuoksi. Olen saikulla nyt parhaillaan. Alallamme ei ole varsinaista työehtosopimusta siis liittoa joka sanelisi säännöt. Eli ollaan niinsanotusti viidakon lakien alaisuudessa. Olen ollut yhteydessä työsuojeluun ja asia on vireillä. Minua kuultiin tyylillä että pomo laittoi viestin edellisellä päivällä ja kysyi mihin aikaan olen tulossa käymään, että jos voidaan hiukan palaveerata. Siinä kun menin niin mulle ilmoitettiin tylysti että olen hoitanut työni huonosti ja että paprempi olisi meille molemmille jos irtisanoutuisin itse. Sanoin että näin en ole aikeissa toimia. Lopussa lykättiin kaksi paperia käteen ja siinä oli sitten tää irtisanomisilmoitus ja perusteena työn laiminlyönti ja sairaus joka heidän mukaansa on esteenä jatkossa työlleni. Kyseessä on puhdistusleikkaus joka kestää parantua 2-3 kk, mutta lisänä olen saanut itselleni varmaan jonkun sorttisen "ammattitaudin" huonon työergonomian vuoksi ja tää on se peruste heidän mukaansa joka estää työntekoa jatkossa. Nyt sain uutta sp postia työnantajalta jossa kerrottiin ettei se paperi ollutkaan virallinen jonka sain silloin ollessani kuulemassa, vaan lähettävät kirjattuna kirjeenä ja ohessa oli malli siitä kirjeestä. Siinä mun olisi pitänyt allekirjoituksellani suostua irtisanomiseen. En näin tietenkään ole tehnyt, vaan lähetän vastineen asiasta jossa ilmoitan että olen vastaanottanut kirjeen mutten hyväksy perusteita. Huh, mikä soppa... Hakevat jo tilalleni uutta henkilöä lehdissä. Sain lisää saikkua ja ilmoitin työnantajalle etten voi jäädä vielä vuosilomalle. Voiko liittoon liittyä vielä tässä vaiheesa? Hitto että ottaa päähän... Kiitos kun olette antaneet asiaan uutta näkökantaa. Eiköhän ne asiat tästä ala rullaamaan...sitä vaan on niin väsy ettei kauheesti jaksais taistella enää oikeuksistaan. Tässä kohtaa voi vain todeta että ei ikinä oisi voinu kuvitella mihin sitä vielä joutuu oman työni puitteissa. Se on jo huomattu ettei kruunua tipu vaikka kuinka olisi ahkera ja tunnollinen, mut ei ihan tällästä olisi uskonut kohdalleen. Kiitos vielä kerran ja tsemppiä toisillekkin joita lurjuksina kohdellaan :D

Lue lisää

Huh-huh millainen työnantaja sinulla on! Työnantajasi selvästi ymmärtää, että irtisanominen olisi laiton, joten yrittää saada sinut itse irtisanoutumaan. Kieroa touhua. Kuten tuossa aiemmin jo suosittelin, sinun kannattaisi liittyä liittoon - ainakin tulevaisuudessa. En näe mitään syytä, mikset voisi liittyä nytkin. Ansiosidonnaista et luonnollisesti saisi, jos jäisit työttömäksi, mutta kuvittelisin, että saisit lainopillisia neuvoja jäsenyytesi ansiosta. Ahkeruus ja tunnollisuus ei kaikille työnantajille riitä. Joidenkin mielestä on suorastaan rikos työnantajaa vastaan, että on sairas. Tällaisia työnantajia on, mutta onneksi on toisenlaisiakin. Sinulla on sellaista myönteistä sisua, että sillä pärjäät jo pitkälle, olipa työnantaja millainen lurjus tahansa. Sairauslomalukemistoksi kannattaa ottaa muiden (parempien) työnantajien työpaikkailmoitukset. Nyt ei ole paras aika hakea, mutta ehkä onni suosii sinua, kenpä sen tietää.

avutoinen kirjoitti:

No niin....jatkoa eiliseen. Eli olen ollut sairaslomalla vain reilun kk kaikkiaan. Sekin osissa ja kahden eri asian vuoksi. Olen saikulla nyt parhaillaan. Alallamme ei ole varsinaista työehtosopimusta siis liittoa joka sanelisi säännöt. Eli ollaan niinsanotusti viidakon lakien alaisuudessa. Olen ollut yhteydessä työsuojeluun ja asia on vireillä. Minua kuultiin tyylillä että pomo laittoi viestin edellisellä päivällä ja kysyi mihin aikaan olen tulossa käymään, että jos voidaan hiukan palaveerata. Siinä kun menin niin mulle ilmoitettiin tylysti että olen hoitanut työni huonosti ja että paprempi olisi meille molemmille jos irtisanoutuisin itse. Sanoin että näin en ole aikeissa toimia. Lopussa lykättiin kaksi paperia käteen ja siinä oli sitten tää irtisanomisilmoitus ja perusteena työn laiminlyönti ja sairaus joka heidän mukaansa on esteenä jatkossa työlleni. Kyseessä on puhdistusleikkaus joka kestää parantua 2-3 kk, mutta lisänä olen saanut itselleni varmaan jonkun sorttisen "ammattitaudin" huonon työergonomian vuoksi ja tää on se peruste heidän mukaansa joka estää työntekoa jatkossa. Nyt sain uutta sp postia työnantajalta jossa kerrottiin ettei se paperi ollutkaan virallinen jonka sain silloin ollessani kuulemassa, vaan lähettävät kirjattuna kirjeenä ja ohessa oli malli siitä kirjeestä. Siinä mun olisi pitänyt allekirjoituksellani suostua irtisanomiseen. En näin tietenkään ole tehnyt, vaan lähetän vastineen asiasta jossa ilmoitan että olen vastaanottanut kirjeen mutten hyväksy perusteita. Huh, mikä soppa... Hakevat jo tilalleni uutta henkilöä lehdissä. Sain lisää saikkua ja ilmoitin työnantajalle etten voi jäädä vielä vuosilomalle. Voiko liittoon liittyä vielä tässä vaiheesa? Hitto että ottaa päähän... Kiitos kun olette antaneet asiaan uutta näkökantaa. Eiköhän ne asiat tästä ala rullaamaan...sitä vaan on niin väsy ettei kauheesti jaksais taistella enää oikeuksistaan. Tässä kohtaa voi vain todeta että ei ikinä oisi voinu kuvitella mihin sitä vielä joutuu oman työni puitteissa. Se on jo huomattu ettei kruunua tipu vaikka kuinka olisi ahkera ja tunnollinen, mut ei ihan tällästä olisi uskonut kohdalleen. Kiitos vielä kerran ja tsemppiä toisillekkin joita lurjuksina kohdellaan :D

Lue lisää

Vaikuttaa hyvin selvältä että irtisanomisesi oli laiton. Uskoisin että sinun on parasta pitää kiinni siitä, että ensimmäinen irtianominen on se millä sinut irtisanottiin. Siitä huolimatta että työnantaja yrittää nyt peitellä jälkiään. Sinullehan on tullut iso taloudellinen vahinko, jonka tuo edellinen työnantaja on velvollinen korvaamaan. Laittomasta irtisanomisesta kertakorvauksena työnantaja voidaan velvoittaa suorittamaan työntekijälle vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Tämä ei vaadi oikeuden päätöstä, vaan se voidaan sopia käräjäsalien ulkopuolella. Minusta työnantajan menettely vaikuttaa erikoisen törkeältä, joten uskoisin korvauksen olevan paljon lähempänä ylä- kuin alapäätä. Vaikea kuitenkin maallikkona sanoa. Oikeuteen menemällä työnantaja voittaisi aikaa, mutta joutuisi hävitessään maksamaan viivästyskorot, kaikkien oikeudenkäyntikulut sekä kärsimään imagotappion. Työsuojelupiiristä ei ole apua korvauksen neuvottelussa, sen joudut järjestämään itse. Suosittelisin pitämään suun supussa työnantajaan päin, saattaa käydä muuten helposti niin että esimerkiksi todistustaakka kääntyy sinulle. On myös tärkeää että mahdollinen sopimus tehdään oikein, jotta ei tule erimielisyyksiä verottajan tai kelan kanssa siitä onko kyseessä vahingonkorvaus vai palkka. Samoin pitää tarkistaa että sopimukseen luultavasti tulevat salassapitopykälät ovat molemminpuolisia ja sinunkin kannalta kohtuullisia. Työelämän tietosuojalakihan estää tulevan ja tämän entisen työnantajan välisen tiedonvaihdon, ellet sitä erikseen salli, mutta koskapa entisen työnantajan asioiden hoito on tuollaista niin asia on hyvä kirjata myös sopimukseen. Eli käytä lakimistä. Nimenomaan sellaista joka tuntee työelämän asiat. Kotivakuutukseesi voi sisältyä oikeusturva, kysäiseppäs sen kattavuudesta vakuutusyhtiöstäsi. Tässä vaiheessa ei kannata kertoa entiselle työnantajalle ette ole liitossa, voit ehkä nostaa käräjöintikynnystä sillä. Liittoon kannattaa liittyä vieläkin. Etköhän saa sieltä neuvoja, mutta muistaakseni ainakin omassa liitossani varsinaiseen oikeusturvaan on jonkinlainen "karenssiaika".

avutoinen kirjoitti:

No niin....jatkoa eiliseen. Eli olen ollut sairaslomalla vain reilun kk kaikkiaan. Sekin osissa ja kahden eri asian vuoksi. Olen saikulla nyt parhaillaan. Alallamme ei ole varsinaista työehtosopimusta siis liittoa joka sanelisi säännöt. Eli ollaan niinsanotusti viidakon lakien alaisuudessa. Olen ollut yhteydessä työsuojeluun ja asia on vireillä. Minua kuultiin tyylillä että pomo laittoi viestin edellisellä päivällä ja kysyi mihin aikaan olen tulossa käymään, että jos voidaan hiukan palaveerata. Siinä kun menin niin mulle ilmoitettiin tylysti että olen hoitanut työni huonosti ja että paprempi olisi meille molemmille jos irtisanoutuisin itse. Sanoin että näin en ole aikeissa toimia. Lopussa lykättiin kaksi paperia käteen ja siinä oli sitten tää irtisanomisilmoitus ja perusteena työn laiminlyönti ja sairaus joka heidän mukaansa on esteenä jatkossa työlleni. Kyseessä on puhdistusleikkaus joka kestää parantua 2-3 kk, mutta lisänä olen saanut itselleni varmaan jonkun sorttisen "ammattitaudin" huonon työergonomian vuoksi ja tää on se peruste heidän mukaansa joka estää työntekoa jatkossa. Nyt sain uutta sp postia työnantajalta jossa kerrottiin ettei se paperi ollutkaan virallinen jonka sain silloin ollessani kuulemassa, vaan lähettävät kirjattuna kirjeenä ja ohessa oli malli siitä kirjeestä. Siinä mun olisi pitänyt allekirjoituksellani suostua irtisanomiseen. En näin tietenkään ole tehnyt, vaan lähetän vastineen asiasta jossa ilmoitan että olen vastaanottanut kirjeen mutten hyväksy perusteita. Huh, mikä soppa... Hakevat jo tilalleni uutta henkilöä lehdissä. Sain lisää saikkua ja ilmoitin työnantajalle etten voi jäädä vielä vuosilomalle. Voiko liittoon liittyä vielä tässä vaiheesa? Hitto että ottaa päähän... Kiitos kun olette antaneet asiaan uutta näkökantaa. Eiköhän ne asiat tästä ala rullaamaan...sitä vaan on niin väsy ettei kauheesti jaksais taistella enää oikeuksistaan. Tässä kohtaa voi vain todeta että ei ikinä oisi voinu kuvitella mihin sitä vielä joutuu oman työni puitteissa. Se on jo huomattu ettei kruunua tipu vaikka kuinka olisi ahkera ja tunnollinen, mut ei ihan tällästä olisi uskonut kohdalleen. Kiitos vielä kerran ja tsemppiä toisillekkin joita lurjuksina kohdellaan :D

Lue lisää

Liitosta voi kysellä neuvoja ongelmatilanteisiin vaikka ei olisikaan jäsen, käytännön apua ei saa, mutta puhelimitse antavat kyllä infoa kyselemättä jäsenyydestä.

Oikeusaputoimistotkin perivät palveluistaan maksun, ellei tulot verojen jälkeen ole yksinäsillä alle 700€. Jos yksinäisen tulot ovat yli 1500€, ei palvelua saa ollenkaan. Lisäksi omaisuus, puolison tulot ja perheen koko vaikuttaa. Myös voimassa oleva oikeusturvavakuutus evää oikeusaputoimiston palvelut.

alkfadflaskfl kirjoitti:

Oikeusaputoimistotkin perivät palveluistaan maksun, ellei tulot verojen jälkeen ole yksinäsillä alle 700€. Jos yksinäisen tulot ovat yli 1500€, ei palvelua saa ollenkaan. Lisäksi omaisuus, puolison tulot ja perheen koko vaikuttaa. Myös voimassa oleva oikeusturvavakuutus evää oikeusaputoimiston palvelut.

Lue lisää

oman alueesi työsuojeluvaltuutettu> "Johan Läks!" ;D http://www.tyosuojelu.fi/fi/

eli etippä täältä: kirjoitti:

oman alueesi työsuojeluvaltuutettu> "Johan Läks!" ;D http://www.tyosuojelu.fi/fi/

Aika lyhyt viesti. Mitä tarkoitat? Miten esille ottamasi tysuojelupiirit liittyvät tuohon keskustelun haaraan oikeusavusta? Antamasi linkin takaa löýtyy paljon mielnkiintoista asiaan. Esimerkiksi se, että "Työsuojelupiirit eivät ole edunvalvojia eivätkä hoida asiakkaiden yksityisoikeudellisia kiistoja, kuten palkkasaatavia.". Vahingonkorvausvaade ei siis kuulu työsuojelupiirille.

Mutta sama kait tuo on, onko saikulla vai lomalla, jos lomat kerran pitää pitää pois ennen työsuhteen päättymistä. Näin ainakin kunta-alalla menee.

Puhut potaskaa!