Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanominen vastaan määrä-aikaisuus

    Minut on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellista syistä mutta irtisanomisajan vuoksi työsuhteeni jatkuu 31.8.2009 asti Samalla päivämäärällä eräällä toisella henkilöllä lopuu määrä-aikainen työsuhde.Hän työskentelee kylläkin eri osatolla, mutta minä olisin kykenevä tekemään hänen työnsä.Kysymys kuuluukin voiko työnantaja jatkaa tuon henkilön työsuhdetta ja kuitenkin irtisanoa minut ?
    2165
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Et taida kuulua liittoon kun täällä kyselet. Työnantaja tietää sen ja voi kohdella sinua niinkuin huvittaa.Tietää että et lähde käräjöimään omilla rahoillasi vaan annat asian olla.

    Äänestä

    Jos tuolla toisella työntekijällä on määräaikainen työsuhde, johon ei kuulu irtisanomisoikeutta, hän saa olla töissä määräaikaisuuden päättymiseen asti. Tällaisessa tilanteessa - harvinaista kyllä - määräaikainen on paremmassa asemassa kuin vakinaisessa työsuhteessa oleva.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mörri Mökky kirjoitti:

    Minut on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellista syistä mutta irtisanomisajan vuoksi työsuhteeni jatkuu 31.8.2009 asti Samalla päivämäärällä eräällä toisella henkilöllä lopuu määrä-aikainen työsuhde.Hän työskentelee kylläkin eri osatolla, mutta minä olisin kykenevä tekemään hänen työnsä.Kysymys kuuluukin voiko työnantaja jatkaa tuon henkilön työsuhdetta ja kuitenkin irtisanoa minut ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu