Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuosiloman yhdistäminen irtisanomisaikaan

    Mnut irtisanottiin (ilman työssöolovelvoitetta) 7 vuotta ja 11kk kestäneestä työsuhteesta "tuotannollisin ja taloudellisin" perustein 1.4.2009. Irtisanomisaikani on näin ollen ilmeisesti 2kk, koska työsuhde on kestänyt 4-8 vuotta.

    Lähinnä kysymykseni koskee palkkaani. Sain huhtikuulta normaalin kuukausipalkan, mutta nyt toukokuulta on maksettu kertyneitä loma-ajan palkkoja, kesäloma 1kk ja kertyneet talvilomat. Eikö minun kuuluisi saada näiden lisäksi myös normaali kuukausipalkkani? Vai voidaanko todella kesäloma (rahallisesti) näin yhdistää irtisanomisaikaan?

    Laitoin kyllä aiheeseen liittyvää s-postia liittoon, mutta odottavan aika on piiitkä...
    2562
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Et ole ainut, jolle tuota jippoa yritetään. On ilmeisesti uusi villitys työantajien taholta. Irtisanomisaika on eri juttu kuin kesälomakorvaus. Sinä olisit kyllä voinut irtisanoa itsesi kesäloman puitteissa, mutta työantaja ei.

    Kun kuulut liittoon, niin eiköhän tuo asia järjestyne parhain päin.

    Jos haluat nopeaa ja varmaa vastausta, soittele työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta:

    http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    IngenGör IngenVet kirjoitti:

    Mnut irtisanottiin (ilman työssöolovelvoitetta) 7 vuotta ja 11kk kestäneestä työsuhteesta "tuotannollisin ja taloudellisin" perustein 1.4.2009. Irtisanomisaikani on näin ollen ilmeisesti 2kk, koska työsuhde on kestänyt 4-8 vuotta.

    Lähinnä kysymykseni koskee palkkaani. Sain huhtikuulta normaalin kuukausipalkan, mutta nyt toukokuulta on maksettu kertyneitä loma-ajan palkkoja, kesäloma 1kk ja kertyneet talvilomat. Eikö minun kuuluisi saada näiden lisäksi myös normaali kuukausipalkkani? Vai voidaanko todella kesäloma (rahallisesti) näin yhdistää irtisanomisaikaan?

    Laitoin kyllä aiheeseen liittyvää s-postia liittoon, mutta odottavan aika on piiitkä...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu