Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Juhannusaatto luetaanko työpäiväksi?

    Hei

    Luetaanko juhannusaatto työpäiväksi? Kuukausipalkkalaisen lomapalkka (loma kesäkuussa) pitäisi laskea:
    kuukausipalkka / kesäkuun työpäivät * loma-aikaan sisältyvät työpäivät

    Niin laskenko juhannusaaton (arkipyhän) työpäiviin? Työpäiviä 22 vai 21?
    Muotoseikka vain, mutta tahtoisin tietää miten menee.
    Sen tiedän, että juhannusaatto ei kuluta lomapäiviä ja TESin mukaan siltä maksetaan palkka (kuukausipalkkalainen saa normaalin kuukausipalkan kesäkuulta).

    Palkanlaskenta on monimutkaista...
    21407
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Vuosilomalaissa arkipäivällä tarkoitetaan muita viikonpäiviä kuin sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää (4 §)

    Juhannusaatto ei ole työpäivä ainakaan meidän työehtosopimuksesssa. Se on ns. työaikaa lyhentävä arkipyhä. Eli silloin ei toimistossa tehdä työtä.

    Äänestä

    21 työpäivää

    meillä laskenta:

    kk-palkka/25 x lomapäivien määrä

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ei löydy vastausta kirjoitti:

    Hei

    Luetaanko juhannusaatto työpäiväksi? Kuukausipalkkalaisen lomapalkka (loma kesäkuussa) pitäisi laskea:
    kuukausipalkka / kesäkuun työpäivät * loma-aikaan sisältyvät työpäivät

    Niin laskenko juhannusaaton (arkipyhän) työpäiviin? Työpäiviä 22 vai 21?
    Muotoseikka vain, mutta tahtoisin tietää miten menee.
    Sen tiedän, että juhannusaatto ei kuluta lomapäiviä ja TESin mukaan siltä maksetaan palkka (kuukausipalkkalainen saa normaalin kuukausipalkan kesäkuulta).

    Palkanlaskenta on monimutkaista...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu