Elikkä olen hoitovapaalla ja nyt työnantajani VAPAAEHTOISESTI haluaisi maksaa loputkin sisässä olevat kertyneet lomani rahana, vaikka aiemmin taloushallinnossa ollaan oltu huolissaan siitä että jos otan kaikki rahana pihalle niin sitten minulle ei työhönpaluuta seuraavalle kesälle jää mitään lomia. Osan ovat siis jo maksaneet kun itse sitä aiemmin halusin, silloin vaikutti aika nihkeeltä se rahojen saaminen eli nyt on muutamassa kuukaudessa ääni kellossa muuttunut täysin!
Aika lailla haiskahtaa tällainen, firmalla on ollut paritkin yt:t ja väkeä pantu pihalle. Samoin työntekijöitä oli keväällä patistettu ottamaan lomarahansa nimenomaan lisävapaina. - Kyllä mulle raha kelpaa mutta motiivit kiinnostaisi, pomolta en viitsi alkaa kyselee että ootteko menossa kanttuvei...
Aika lailla haiskahtaa tällainen, firmalla on ollut paritkin yt:t ja väkeä pantu pihalle. Samoin työntekijöitä oli keväällä patistettu ottamaan lomarahansa nimenomaan lisävapaina. - Kyllä mulle raha kelpaa mutta motiivit kiinnostaisi, pomolta en viitsi alkaa kyselee että ootteko menossa kanttuvei...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tuo kuulostaa pahasti siltä, että kun palaat hoitovapaalta, niin pöydällä odottaa irtisanomislappu, tai vähintään lomautus.
Jos hoitovapaasi on kesälomakaudella, työnantaja voi ihan laillisesti määrätä sulle vuosiloman keskeyttämällä hoitovapaan siksi ajaksi. Vuosiloman siirtäminen esim. hoitovapaan jälkeiseen aikaan tai sen osan säästäminen edellyttää sopimista eli työnantajan suostumusta loman siirtämiseen.
Ennen kun jäin äitiyslomalle, tarkoitus oli pitää lomat pois vasta ennen työhön paluuta, joka taas ei ole ajankohtainen vielä pitkään aikaan. Ala on aika tuulinen niin että parissa vuodessa ehtii useampikin firma syntyä ja myös kuolla pois... mutta ressaamalla nyt ei saa kuin harmaita hiuksia, kai sitä pääsee sitten vaikka siivoushommiin jollei muuta :)
Voihan olla kyse ihan rahan maksustakin, eli vapaat saat pitää palattuasi töihin, mutta työnantaja haluaa maksaa rahat pois roikkumasta. Ei ole harvinainen käytäntö tämäkään.