Voiko työnantaja keskeyttää irtisanomisajan palkanmaksun, mikäli menen työllisyyskurssille irtisanomisaikana?
Irtisanomisajan palkanmaksun keskeytys
Tietämätön tollo
93662
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
kertokaa nyt...
liitosta.
irtisanomisajan aikana menet muualle töihin tai esim. opiskelemaan milloin et ole hänen käytetävissä, ei riitä että työvelvoite loppuu koska työnantaja voi kutsua sinua takaisin töihin irtisanomisajan puitteessa. Kun minut irtisanottin pari vuotta sitten niin sopimukseen laitettiin ettei irtisanomispäivän jälkeen ole mitään velvotteita työnantajalle. Ei myöskää 6 kk irtisanomispalkan suhteen joka maksettiin kertakorvauksena.Näin pystin aloittamaan työt uudessa paikassa samantien menettämättä mitään rahaa. No keväällä irtisanouduin itse työstäni ja irtisanomisajan aikana en saannut tehdä mitään muuta kuin olla kotona jotta en olisi menettänyt irtisanomisajan palkan. No olipahan ikimuistoinen 2 kk pitkä kevät/kesäloma.
Jos on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, niin irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta ja irtisanomisajan palkka pitää maksaa kokonaisuudessaan irtisanotun tilille heti seuraavana yrityksen palkanmaksupäivänä.
Irtisanomisaikana voi todellakin olla koulutuksessa tai uuden tyhönantajan palveluksessa jos siis irtisanominen on tapahtunut tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Hiukan tarkempi kuvaus asiasta varmistaisi mitä kysyjä tarkoittaa.
--------
Työsuhteen päätyessä työnantajan on maksettava työsuhteen päättymispäivään mennessä kertynyt palkka ja sen lisäksi kertyneet vuosilomat, lomapalkankorotukset ja talvilomat. Jos olet ansainnut työajan lyhennyspäiviä (pekkaset), myös ne on maksettava. Myös luontaisedut esimerkiksi ateriaetu, puhelinetu tai autoetu on huomioitava loppupalkan yhteydessä.
----------
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsuhteensa ilman irtisanomisaikaa. Kun lomautuksen päättymiseen on aikaa enää seitsemän päivää, irtisanoutuminen ei ole mahdollista ilman irtisanomisaikaa. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkka.
-------
Eli palkanmaksun keskeytykseen pitäisi ilmoittaa aina työnantajan syy; työllisyyskurssilla, jota hoidat omana aikana ei ole mitään tekemistä ko. tarpeeseen keskeyttää palkanmaksua tai jos sinut on vapautettu irtisanomisajaksi työn tekemisestä (työnantajalta oltava kirjall. vahvistus), voit silloinkin tehdä mitä haluat.
Mutta tarkista asia liitosta, siis sinun tapauksesi.
Jos sinulla on irtisamisajalla työntekovelvoite, niin et voi keskeyttää työntekoa työllisyyskurssille menon vuoksi. Jos keskeytät, loppuu työantajalta myös palkanmaksuvelvollisuus ja sinulle voi tulla korvausvelvollisuus.
Sen sijaan jos irtisanomisaikana ei ole työntekovelvollisuutta, niin sitten se on sinun asiasi, miten aikasi kulutat, eikä työantaja voi keskeyttää irtisanomisajan palkanmaksua, vaikka kurssille menisitkin.
Kiitos vastauksesta sinulle ja edelliselle.
Kyseessä on elektroniikka-alan yritys, eli minuun sovelletaan metallin toimihenkilöiden työehtosopimusta.
Irtisanomisaikani on kuusi kuukautta ja päättyy marraskuun puolivälissä. Irtisanomisilmoituksessa on maininta työvelvoitteesta, mutta se päättyy ennen kurssin alkamista. Kurssille olen kyllä hakenut työvelvoitteen aikana.
Ymmärsinköhän nyt oikein? Työantaja ei voi lopettaa palkanmaksua, vaikka menisin kurssille tai jos vaikka sattuisin saamaan uuden työpaikan. Eli työvelvoiteaika on se määräävä tekijä?
Jos olet irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, on sinulla oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana. Toki irtisanomisperusteita on muitakin, jolloin seuraava ei välttämättä päde.
Työllistymisvapaata voi käyttää mm. uuden työn etsimistä ja
Työllisyyttä edistäviin toimenpiteisiin osallistumista varten.
YMS.
Mainitsemassasi tapauksessa vapaan määrä
on yht enintään 20 työpäivää, ja vapaata voi pitää myös työpäivän osina.
Lisää aiheesta voit lukea vaikka työsopimuslaista,
kohdasta Työsopimuksen päättäminen.
Oikein ymmärsit. Jos sinulla ei ole työvelvoitetta, niin se on sinun asiasi, miten aikasi käytät. Ja hyödyllisesti sen käytät, jos kurssille menet. Työantaja ei voi määrätä sinun ajankäytöstäsi, kun on kerran vapauttanut työvelvoitteesta. Ja tämä tarkoittaa myös sitä, ettei palkanmaksua voi keskeyttää sinun ajankäyttösi vuoksi. Sen sijaan työttömyyspäivärahaa et voi saada ennen kuin palkanmaksu on päättynyt ja senkin jälkeen jaksotetaan vielä mahdollinen työsuhteen päättyessä maksettu lomakorvaus.
Jos haluat virallisempaa tietoa, niin pirauta työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon ja painota sitä, että työantaja on vapauttanut työvelvoitteesta (vai onko kyse lomasta - joka ei muuta tilannetta mitenkään).
Toki sinä voit hakea mihin koulutukseen tahdot, vaikka vielä työssä olisitkin.
Työsuojelupiirin yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/