En oikein keksinyt parempaakaan paikkaa kysymykselleni, mutta ongelma on siis tämä:
Olen kirjoittanut määräaikaisen sopimuksen marraskuun loppuun asti, mutta nyt kun haen uusia töitä, niin voinko irtisanoa tämän sopimuksen jos löydänkin pidempiaikaisen toisen työn??
Olen kirjoittanut määräaikaisen sopimuksen marraskuun loppuun asti, mutta nyt kun haen uusia töitä, niin voinko irtisanoa tämän sopimuksen jos löydänkin pidempiaikaisen toisen työn??
Vastaukset 5
Vanhimmat
Määräaikainen työsopimus sitoo myös työntekijää. Mikäli työsopimuksessasi ei ole erikseen mainintaa irtisanomisajasta, niin sitten sopimustasi ei voi irtisanoa puolin eikä toisin ennen sen päättymistä.
Toki viisas työnantaja päästää työntekijän lähtemään, mutta onhan näitä joitakin tapauksia ollut joissa työntekijältä on sitten veloitettu uuden työntekijän hankintakustannuksia. Tähän nimittäin työnantajalla on lain suoma oikeus.
Onneksi harvemmin sitä käytetään. Mutta tarkista nyt työsopimuksesi ja sen sanamuodot. Sitten keskustelemalla työnantajan kanssa
Määräaikainen työsopimus sitoo sinua periaatteessa sopimuksen loppuun asti. Jos sinulla sattuisi olemaan sopimuksessasi koeaika, niin sen varjolla pääsisit sopimuksestasi nopeasti ja laillisesti eroon.
Mutta ... jos löydät pidempiaikaisen työn, niin aina on mahdollisuus neuvotella nykyisen työnantajan kanssa työsuhteen päättämisestä määräaikaista työsopimusta aiemmin. Yleensä työnantajat tähän suostuvat.
Täällä puhutaan ette voi tai periaatteessa et voi.
Minä sanon että voit, määräikainen ei sido työntekijää samassa suhteessa kuin työnantajaa, työnantaja on käytännössä täysin ilman vailla tukea, jos vain pidät kiinni irtisanomisajastasi mikä on vaikka 1 kk.
Laissa on myös ns. kohtuullisuus huomioitu työntekijän puolelle mikä suojaa tässä tapauksessa.
Ylempiin kirjoituksiin mm. "entinen työnantaja" viitaten sanoisin, että kannattaa tutustua paremmin mitä oikeuksia ja vastuita on molemminpuolin.
Ainoastaan silloin kun työntekijä ei pidä kiinni irtisanoutumisajasta on työnantajalla sentään jotain okeuksia, mutta työntekijä voi täysin vapaasti päättää lähteekö vakkariduuniin jos sellaisen saa, siinä ei paljoa tarvi työnantajaa sääliä koska se olisi ns. kohtuutonta työntekijälle.
Pidä kiinni irtisanomisajoista, jos ei työnantajasi ole heidän liitossa ja vaikka ite et olisi liitossa sovelletaan yleistä työehtosopimusta joka on lähimpänä sitä sun duuniasi eli villikään työnantaja ei voi tehdä mitä haluaa.
PS. Olisi kiva kuulla yksikin ennakkotapaus tästä asiasta, sellaista ei muuten ole ja jos olisi niin näyttäköön joku sen täällä toteen postaamalla vaikka linkin tapaukseen.
Tämä on säädetty Työsopimuslaissa 6.1 § ja 6.2 §.
Et voi irtisanoa määräaikaista sopimusta.
Voit yrittää sopia työnantajan kanssa voitaisiinko sopimus päättää ennenaikaisesti, mutta tähän suostuminen on työnantajaltasi täysin vapaaehtoista.