Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanottiin ilman Yt-neuvotteluja

    Minut irtisanottiin jokunen aika sitten tuotannollisista ja taloudellisista syistä ilman mitään Yt-neuvotteluja.

    Firmassamme oli yli 40 henkilöä töissä, joten heidän olisi täynyt pitää neuvottelut, vaikka asia koskikin vain meidän osaston porukkaa (alle 10 ja yhden piti lähteä).

    Nyt kun olin liiton kautta firmaan yhteydessä, niin he yllättäen myöntävätkin virheen, mutta pitävät sitä vähäisenä rikkeenä vedoten rikkeen tahattomuutteen ja lain tulkintavirheeseen. Tarjoavat vain 2kk liksaa vastaavaa hyvitystä nopeasta asian sopimisesta.

    Näyttää siltä, että oikeuteen mennään, mutta onko kellään mitään näppituntumaan siitä, mitä tälläisessä tapauksessa voisi/tulisi saada korvauksena? Olin kuitenkin firmassa yli 7 vuotta töissä ilman mitään huomautuksia ja eikös tuo Yt-neuvotteluiden pitämättäjättäminen ole kuitenkin kaikista härskein teko?
    2709
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos/kun korvauksia tulee niin muutaman kuukauden palkka, vähennettynä työttömyysajan työttömyyskorvaukset. Mitään tolkuttomia summia sieltä ei ole tulossa, jotakin pientä.

    Äänestä

    • Luulisi, että maksaisivat mieluummin vanhalle työntekijälle sen rahan, minkä maksavat nyt lakimiehelleen eli 10-15t€.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Hämmentynyt irtisanottu kirjoitti:

    Minut irtisanottiin jokunen aika sitten tuotannollisista ja taloudellisista syistä ilman mitään Yt-neuvotteluja.

    Firmassamme oli yli 40 henkilöä töissä, joten heidän olisi täynyt pitää neuvottelut, vaikka asia koskikin vain meidän osaston porukkaa (alle 10 ja yhden piti lähteä).

    Nyt kun olin liiton kautta firmaan yhteydessä, niin he yllättäen myöntävätkin virheen, mutta pitävät sitä vähäisenä rikkeenä vedoten rikkeen tahattomuutteen ja lain tulkintavirheeseen. Tarjoavat vain 2kk liksaa vastaavaa hyvitystä nopeasta asian sopimisesta.

    Näyttää siltä, että oikeuteen mennään, mutta onko kellään mitään näppituntumaan siitä, mitä tälläisessä tapauksessa voisi/tulisi saada korvauksena? Olin kuitenkin firmassa yli 7 vuotta töissä ilman mitään huomautuksia ja eikös tuo Yt-neuvotteluiden pitämättäjättäminen ole kuitenkin kaikista härskein teko?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu