Paljon kuule erillaisia mielipiteitä, miten käytetään hyväksi lomittajia, oppisopimusopiskelijoita, kuin myös jaetaan työvuoroja miten sattuu olemaan Juustiksen suosiossa. Onkohan siellä pidetty säännöllisiä anonyymiä työpaikkakyselyä? Kyseilyillähän mitataan työpaikan viihtyvyyttä, henkilöstön kehitysnäkymiä, johdon tehokkuutta ja oikeudenmukaisuutta, työnantajan toimia jne. näiden tulosten perusteella voidaan alkaa kehittää työympäristöä.
Onhan se niin, että mitä paremmin henkilöstö voi ja jaksaa, sitä paremmin se on työnanjajalle eduksi.
Onhan se niin, että mitä paremmin henkilöstö voi ja jaksaa, sitä paremmin se on työnanjajalle eduksi.
Vastaukset 3
Vanhimmat
taitaa olla sekasin
johto on tainu sotkea lääkkeet,OTA NYT NIITÄ PUNASIA!!!NE VIHREÄT ON VATTALÄÄKKEET!!
Pakko sanoa, että kyllä siellä henkilökunta valittaakin ja ihan siellä istuskelee odotushuoneessa työpäivänsä aikana asiakkaille eli potilaille vinkumassa kuinka tämä ja tämä on epäkohta täällä ja se ja se, ihan henkilöitä nimeltä sanovat ja sormilla osoittelevat. Tai kun ihminen yrittää saada lääkärille aikaa vaivojensa vuoksi, siinä se saikkuliisa sitten vaan kitisee, kun ei meillä ole aikoja, ei edes kuukauden päähän, kun ei ole, ei ole...
Ja samalla kun tehtäisiin ilmapiirikyselyitä, voitaisiin ottaa myös esille se, että jokaisen potilaan asiat ovat salassa pidettäviä eikä niistä huudella ikinä mitään käytävällä eikä ihmisten perään jostain polin päästä odotushuoneen kohdille "hei maija hei, kuule tämä sinun hivitestis näytti muuten negaa" ja kappas 10 päätä kääntyy katsomaan, että kuka maija ja suut alkaa käydä. Tämä oli vaan sitten esimerkki, että en tiedä ketään maijaa joka olisi hivitestissä siellä käynyt. Mutta muutoin olen pariin otteeseen tuohon tyyliin siellä ihmisten henkilökohtaisista sairauksista kuullut, vaikkei ne minulle kuulu.