Onko mitenkään mahdollista päästä irti määrä-aikaisesta työtstä, onko riittävä syy kun minua odottaisi vakituinen työ ja määrä-aikaista työtä olisi vielä 2kk jäljellä?
Työsopimuksessa ei ole irtisanomisajasta mitään, mutta ymmärtääkseni sitä ei ole.
Työsopimuksessa ei ole irtisanomisajasta mitään, mutta ymmärtääkseni sitä ei ole.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa, jos sitä ei ole sovittu työsopimuksessasi. Mutta sopimalla työnantajan kanssa määräaikaisen työsuhteen päättäminen on aina mahdollista. Mene siis keskustelemaan asiasta esimiehesi kanssa. Jos sopiminen ei onnistu, niiin sitten vaan pakkaat henkilökohtaiset tavarasi ja lähdet. Kummassakin tapauksessa on lähes olematon mahdollisuus, että joudut korvaamaan työnantajalle aiheutuneen vahingon eli maksamaan uuden henkilön rekrytointikulut. Mutta se on todella pienenpieni mahdollisuus ja joka tapauksessa työnantajan pitää perustella kulut ja kirjoittaa kuitti maksusta ja voit sitten vähentää maksamasi määrän verotuksessa.
Lisäksi menetät mahdollisesti ansaitsemasi lomarahat päättäessäsi sopimuksesi ennen määräajan umpeutumista. Lomakorvaus sen sijaan maksetaan normaalisti.
Sitten on vielä sekin mahdollisuus, että määräaikainen työsopimuksesi onkin koko ajan ollut toistaiseksi voimassa oleva, jossa on lain mukainen irtisanomisaika, jos työsopimuksen määräaikaisuudelle ei ole ollut perusteltua syytä.
Sopimuksessani ei ole syytä määrä-aikaisuudelle, tällä viikolla minulla ei ole ollut edes työvuoroja eikä työnantaja ole ilmoittanut mitään. Itse-asiassa olen ollut töissä viimeksi joulukuun 8 päivä, mutta työnantaja on ollut sairaalahoidossa (olen siis avustaja).
Nyt en tiedä saanko palkkaa minulle merkityistä tunneista vai onko pomo lomauttanut minut kertomatta minulle siitä.