Minulle tuli 1.5 v siten uusi esimies. Alusta saakka aistin että hän pinnistelee todella paljon ollakseen 'mukava'. Pikkuhiljaahan se todellinen luonne sieltä tuli esille, ja nyt on piru irti. Muutamia ominaisuuksiaja toimintatapoja, joita mielestäni esimiehellä ei saisi olla, ehkä nämä voitaisiin selvittää psykologisessa testissä....
- häilyvyys: maanantaina eri säännöt kuin tiistaina
- pikkuasioiden kontrollointi
- ei pysty pidättelemään raivoaan, joka syntyy virheistä tai väärinymmärryksistä
- vertailee muihin (parempiin)
- lopettaa kommunikoinnin ongelmatilanteissa, sulkeutuu ja ärähtää jos kysyy jotain
- ei pysty kiihtymättä puhumaan jos alainen on eri mieltä tai kysyy 'tyhmiä'
- kommunikoi tylysti ja jopa agressiivisesti
- ei pysty tekemään päätöksiä, joita häneltä edellytetään, vaan syyttää alaista esim riittämättömästä materiaalista
Ehkä joku tunnistaa tästä jonkun luonnetyypin. Itse olen ihan ymmälläni ja onneton. Enkä ole ainoa tiimissä. Entisten pomojen kanssa ei ollut ongelmia, joten se en ole minä...
- häilyvyys: maanantaina eri säännöt kuin tiistaina
- pikkuasioiden kontrollointi
- ei pysty pidättelemään raivoaan, joka syntyy virheistä tai väärinymmärryksistä
- vertailee muihin (parempiin)
- lopettaa kommunikoinnin ongelmatilanteissa, sulkeutuu ja ärähtää jos kysyy jotain
- ei pysty kiihtymättä puhumaan jos alainen on eri mieltä tai kysyy 'tyhmiä'
- kommunikoi tylysti ja jopa agressiivisesti
- ei pysty tekemään päätöksiä, joita häneltä edellytetään, vaan syyttää alaista esim riittämättömästä materiaalista
Ehkä joku tunnistaa tästä jonkun luonnetyypin. Itse olen ihan ymmälläni ja onneton. Enkä ole ainoa tiimissä. Entisten pomojen kanssa ei ollut ongelmia, joten se en ole minä...
Vastaukset 2
Vanhimmat
A. Hän on ammattitaidoton
B. Omaa jonkun persoonallisuushäiriön
C. On todella stressaantunut
Katso Narsisti keskustelusta aihe:
Narsisti esimiehenä!
- vaikuttaako tutulta?
Ota yhteys sellaiseen henkilöön, jolla on vaikutusvaltaa tämän keskipomon yli ja ohi. En tiedä, kuka juuri tässä tapauksessa, mieleen tulee lähinnä työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies tai sitten jonkinlainen henkilöstöpäällikkö tai tosiaan edellä kuvailemasi pomon esimies. Joko tulisi saada useiden tyäpaikallasi/tiimissäsi olevien allekirjoitus valitukseen tai sitten lähettää nimetön viesti organisaation yläportaalle, että et itse joutuisi henk. koht. liisteriin. Tarttis tehdä jotakin, kunhan vain et itseäsi saata pinteeseen asian korjaamisyrityksen yhteydessä. Jos on yrityselämästä kysymys, tosiaan on saattanut henkseleitään paukutteleva narsisti saada työhaastattelun perusteella paikan. Tällöin voisi esimiehen asiantuntemattomuuteen ja työtehon laskuun vedoten pomon palli heilua melko helpostikin.